法定福利費とは？
法定福利費とは、法律で事業主に負担が義務付けられている福利厚生費のことです。具体的には、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料、労災保険料、子ども・子育て拠出金の企業負担分が該当します。
法定福利費は、従業員の労働意欲の向上や生活の安定を図るために、国が事業主に負担を義務付けているものです。従業員の生活を守り、労働力の確保や労働生産性の向上に役立っています。
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福利厚生費との相違点
福利厚生費とは、事業主が従業員に対して、労働意欲の向上や生活の安定を図るために提供する福利厚生のことです。法定福利費は、法律で事業主に負担が義務付けられている福利厚生費のことです。
福利厚生費は、法律で定められているわけではなく、事業主の判断で負担するかどうかを決めることができます。また、計算方法も事業主の判断で決めることができます。福利厚生費の内容は、企業によってさまざまです。
一方、法定福利費は、法律で定められているため、事業主は必ず負担しなければなりません。また、計算方法も法律で定められています。法定福利費の内容は、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料、労災保険料、子ども・子育て拠出金の6種類に限定されています。
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法定福利費の種類
法定福利費には、以下の6種類があります。
健康保険料
健康保険は、従業員の病気やけが、出産、死亡などの場合に、保険給付を受けることができる保険です。健康保険料は、従業員の給与額に応じて計算され、事業主と従業員が折半で負担します。
厚生年金保険料
厚生年金保険は、従業員の老齢、障害、死亡などの場合に、年金給付を受けることができる保険です。厚生年金保険料は、従業員の給与額に応じて計算され、事業主と従業員が折半で負担します。
雇用保険料
雇用保険は、失業、育児、介護などの場合に、給付を受けることができる保険です。雇用保険料は、従業員の給与額に応じて計算され、事業主と従業員が折半で負担します。
介護保険料
介護保険は、介護が必要になった場合に、給付を受けることができる保険です。介護保険料は、従業員の給与額に応じて計算され、事業主と従業員が折半で負担します。
労災保険料
労災保険は、労働災害が発生した場合に、給付を受けることができる保険です。労災保険料は、従業員の業種や規模に応じて計算され、事業主が全額負担します。
子ども・子育て拠出金
子ども・子育て拠出金は、子どもの預け先の費用や、子どもの養育にかかる費用の一部を助成する制度です。子ども・子育て拠出金は、従業員の給与額に応じて計算され、事業主が全額負担します。
法定福利費の計算方法は？
法定福利費の計算方法は、各保険の種類によって異なります。
健康保険料：健康保険料は、従業員の給与額に応じて計算されます。
厚生年金保険料：厚生年金保険料は、従業員の給与額に応じて計算されます。
雇用保険料：雇用保険料は、従業員の給与額に応じて計算されます。
介護保険料：介護保険料は、従業員の給与額に応じて計算されます。
労災保険料：労災保険料は、従業員の業種や規模に応じて計算されます。
子ども・子育て拠出金：子ども・子育て拠出金は、従業員の給与額に応じて計算されます。
法定福利費の計算方法を理解して、適切に計上しよう
法定福利費は、企業の利益を圧迫する大きな費用となるため、適切に計上することが重要です。法定福利費の計算方法を理解して、正確な金額を計上するようにしましょう。
