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働き方の多様として、副業・複業をする方も増えています。企業としても、人手不足により少しでも業務に協力してくれる人材を求めている会社が増えています。
しかしどこで採用したらいいのかわからないと悩んでいる企業も多いようです。
そこで導入したいのがデザイナー・エンジニア採用に長けている「Offers」です。本記事ではOffersの特徴や導入するメリットを紹介します。
Offersの特徴・機能
最短2日で採用
1つ目の特徴が最短2日で採用可能です。
即戦力となる人材を求めている企業は多くいるでしょう。Offersでは最短2日で採用でき、業務開始までのスピードが速く、スピード採用の実現が可能です。優秀なデザイナー・エンジニアが揃っており納得のいく人材が見つかるでしょう。
エンジニア登録者数が45万人以上
2つ目の特徴がエンジニア登録者数が45万人以上です。
転職サイトには出てこない業界トップクラスのエンジニア・デザイナーが揃っているため、転職サイトでは納得がいかなかった企業も、Offersでは納得がいくでしょう。
人材を絞り込める
3つ目の特徴が人材を絞り込めます。
求人媒体や人材エージェントなどの手段がありますが、Offersでは一つで採用チャネルを効率化しています。人材を絞り込んで検索できるので、求めている人材をより素早く見つけられるでしょう。
おすすめの類似エンジニア採用･マッチングサービス
ハイスキルのエンジニアと簡単にマッチング： doocyjob
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| 月額費用 | 0円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 40万円 | 中間手数料 | 0円 |
副業・フリーランスのエンジニア向け求人サイト。有名企業やベンチャー、スタートアップ企業など、300社以上の副業・フリーランス求人情報を1000件以上掲載しています。案件は企業との直接契約で⼿数料なし。
エンジニアと直接契約できる
ドーシージョブでは、サービス利用企業と登録エンジニアで直接契約をすることが可能です。 稼働後もサービスを介したコミュニケーションではなく、直接コミュニケーションをとることができるため、ストレスもありません。 アクティブユーザーをドーシージョブが自動的にリストアップしてくれるため、平均で35%という高い返信率でスカウトすることができ、求人の作成も無料で代行してもらうことができるため、手間をかけずに人材の採用が可能となります。
求人掲載やスカウトし放題
ドーシージョブの注目すべき点は、求人案件の掲載、スカウトがし放題という点です。 多くの案件を掲載することで自社の知名度アップも可能で、スカウトが無制限にできることで、多くのエンジニアとつながることもできます。 初回の求人作成、エンジニア選定、提案までが無料で代行可能で、エージェントサービスと変わらないサポートを受けることができる点もドーシージョブの大きな魅力です。
正社員登用も可能
ドーシージョブでスカウトしたエンジニアは、業務委託として共に働くことで、自社に本格的にジョインしてもアンマッチがないかを確かめることができ、その後の正社員登用につなげることが可能です。 様々な領域においての実績が豊富なエンジニアが在籍しており、年代も20代30代を中心に、50代まで幅広い人材がいるため、企業規模·業界を問わずに自社にマッチした人材を採用することができます。
優秀なフリーランサーとマッチング： re:shine
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幅広いスキルや経歴を持つフリーランサーが多数登録しており、企業側はフリーランスが実際に稼働するまで無料で利用することができます。
プロジェクト掲載は無料！
企業側は、re:shineでプロジェクト掲載をする際は料金がかかりません。 企業側自身で直接掲載をして、フリーランスの方と契約まで至った場合には、無料で利用することができます。 フリーランスの方と契約成立した際には、フリーランスの方に支払った額の5%を紹介手数料として支払います。 フリーランスの方とは直接の契約になり、中抜きによる金額の差異がないため、業務への温度差が発生することもありません。
スキル選定をサポート
re:shineでは、プロジェクト登録後におすすめユーザーを自動でリストアップしています。 ユーザーのプロフィールに表示されるスキルは5段階の実務レベルで表示されるため、企業とのミスマッチを減らすことが可能です。 プロジェクトを掲載している企業ごとに適切なスキルを持つ人材を選定するためのサポートをre:shineチームが行うことも可能なため、まずは気軽に相談してみると良いでしょう。
幅広いフリーランサーが登録
re:shineに登録しているフリーランサーは「バックエンドエンジニア」「フロントエンドエンジニア」「ディレクター」「プロジェクトマネージャー」「Webデザイナー」など非常に幅広い点が特徴的です。 保有しているプログラミングスキルも「JavaScript」、「AWS」、「PHP」、「Ruby on Rails」、「Python」など幅広いため、企業ごとのニーズに応える人材を見つけることができます。
Offersのメリット
Offersのメリットは主に以下の2つです。
採用に関する業務が減る
スカウトの採用確率が向上する
1つ目のメリットは採用に関する業務が減ります。優秀なエンジニア・デザイナーを絞り込んで、自らオファーが出せるので、採用活動のムダを削減でき能率化が可能です。
2つ目はスカウトの採用確率が向上します。友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出せ、知り合いからの仕事・案件であればスカウトの採用確率が向上します。
Offersの注意点
デザイナー・エンジニア採用に長けているものですので、他の職種を求めている場合には向かないでしょう。
Offersの価格・料金プラン
Offersの価格はお問い合わせです。
2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認
Offersの導入事例・評判
スカウト返信率は30%超と、優秀なエンジニアを気軽にリーチできる仕組みに驚きました。候補者との接点が格段に増えました。他のスカウトサービスと比較しても、1通のメッセージを送信するのに時間は1/5に減りました。
株式会社LOB
わずか4日間で採用難易度の高いCTOクラスのエンジニアの採用に成功しました。技術力が高い海外在住のエンジニアの方を弊社のようなスタートアップでも採用できました。
株式会社タノム
ファーストコンタクトから稼働までの期間は1ヶ月程度と、想定以上に早く採用することができました。Offersに登録しているエンジニアの方々からの返信率が高いのも高ポイントでした。
エキサイト株式会社
Offersと類似サービスとの比較
| サービス | 月額 | 特徴 |
| quick AGENT | お問い合わせ | 月額固定制 |
| paiza | 初期費用・掲載費用0円 | エンジニアの質が高い |
| Findy | 月額費用+成果報酬 | マッチングにかかる工数が少ない |
quick AGENTは月額固定制により、成約をいくらしても料金は変わりません。成約時は直接契約ができ、手数料もかかりません。
paizaは初期費用・掲載費用が0円でエンジニアの質が高く、コスト面を抑えながらスキルのあるエンジニアの採用が可能です。
Findyは月額費用・成果報酬となっており、マッチングにかかる工数が少なく、手間もかかりません。
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採用工数も従来の1/5と徹底サポートにより、安心して導入できるでしょう。
デザイナー・エンジニア採用に困っている方はOffersの導入を検討してみてください。
