Offers(オファーズ)の料金・評判について。デザイナー・エンジニアをスピード採用しよう

最終更新日 

働き方の多様として、副業・複業をする方も増えています。企業としても、人手不足により少しでも業務に協力してくれる人材を求めている会社が増えています。

しかしどこで採用したらいいのかわからないと悩んでいる企業も多いようです。

そこで導入したいのがデザイナー・エンジニア採用に長けている「Offers」です。本記事ではOffersの特徴や導入するメリットを紹介します。

Offersの特徴・機能

最短2日で採用

1つ目の特徴が最短2日で採用可能です。

即戦力となる人材を求めている企業は多くいるでしょう。Offersでは最短2日で採用でき、業務開始までのスピードが速く、スピード採用の実現が可能です。優秀なデザイナー・エンジニアが揃っており納得のいく人材が見つかるでしょう。

エンジニア登録者数が45万人以上

2つ目の特徴がエンジニア登録者数が45万人以上です。

転職サイトには出てこない業界トップクラスのエンジニア・デザイナーが揃っているため、転職サイトでは納得がいかなかった企業も、Offersでは納得がいくでしょう。

人材を絞り込める

3つ目の特徴が人材を絞り込めます。

求人媒体や人材エージェントなどの手段がありますが、Offersでは一つで採用チャネルを効率化しています。人材を絞り込んで検索できるので、求めている人材をより素早く見つけられるでしょう。

Offersのメリット

Offersのメリットは主に以下の2つです。

採用に関する業務が減る
スカウトの採用確率が向上する

1つ目のメリットは採用に関する業務が減ります。優秀なエンジニア・デザイナーを絞り込んで、自らオファーが出せるので、採用活動のムダを削減でき能率化が可能です。

2つ目はスカウトの採用確率が向上します。友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出せ、知り合いからの仕事・案件であればスカウトの採用確率が向上します。

Offersの注意点

デザイナー・エンジニア採用に長けているものですので、他の職種を求めている場合には向かないでしょう。

Offersの価格・料金プラン

Offersの価格はお問い合わせです。

2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

Offersの導入事例・評判

スカウト返信率は30%超と、優秀なエンジニアを気軽にリーチできる仕組みに驚きました。候補者との接点が格段に増えました。他のスカウトサービスと比較しても、1通のメッセージを送信するのに時間は1/5に減りました。
株式会社LOB

わずか4日間で採用難易度の高いCTOクラスのエンジニアの採用に成功しました。技術力が高い海外在住のエンジニアの方を弊社のようなスタートアップでも採用できました。
株式会社タノム

Offersと類似サービスとの比較

サービス月額特徴
quick AGENTお問い合わせ月額固定制
paiza初期費用・掲載費用0円エンジニアの質が高い
Findy月額費用+成果報酬マッチングにかかる工数が少ない

quick AGENTは月額固定制により、成約をいくらしても料金は変わりません。成約時は直接契約ができ、手数料もかかりません。

paizaは初期費用・掲載費用が0円でエンジニアの質が高く、コスト面を抑えながらスキルのあるエンジニアの採用が可能です。

Findyは月額費用・成果報酬となっており、マッチングにかかる工数が少なく、手間もかかりません。

Offersでデザイナー・エンジニアをスピード採用しよう

Offersを利用すれば最短2日で優秀なデザイナー・エンジニアを採用できます。登録者数も45万人以上と優秀な人材を確保できます。

採用工数も従来の1/5と徹底サポートにより、安心して導入できるでしょう。

デザイナー・エンジニア採用に困っている方はOffersの導入を検討してみてください。

    この記事が役に立ったらいいねやTweetをお願いします!

    執筆者  STRATE[ストラテ]編集部

    リード情報をお求めの企業様へ
    STRATE[ストラテ]に貴社サービスを掲載しませんか?

    まずは無料で掲載