SOKUDAN(ソクダン)の料金・評判・口コミについて

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企業の発展、業務の円滑を目的に新たな人材を確保したいと考えている企業も多いでしょう。しかし「優秀な人材が見つからない」、「どこで募集すればいいのかわからない」と悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。

そこで利用したいのが「SOKUDAN」です。

本記事ではSOKUDANの特徴や導入するメリットを紹介します。人材探しで苦戦している企業は参考にしてください。

SOKUDANの特徴・機能

高いマッチング率

1つ目の特徴が高いマッチング率です。

採用サービスでよくあるのが、マッチングが成立しないと言うことではないでしょうか。SOKUDANでは79%という高いマッチング率で、スムーズに採用まで持っていくことができます。

欲しい人材に直接オファー

2つ目の特徴は欲しい人材に直接オファーができます。

条件に合った人材がいれば、直接オファーができるので、アプローチをかけやすくなります。相手側としても、直接オファーされることによってレスポンスしやすくなるでしょう。

ミドルクラスの人材が揃っている

3つ目の特徴がミドルクラスの人材が揃っていることです。

できれば経験豊富な人材を求めているのが企業の本音でしょう。SOKUDANでは20代後半から40代前半とミドルクラスの人材が多く揃っており、厳しい条件でも採用できる人材が見つかるようになっています。

おすすめのエンジニア採用・マッチングツール

類似サービス: LAPRAS SCOUT

(4.5)

月額料金要問い合わせ無料お試しあり
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。 LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。

ハイスキルなITエンジニアが登録

LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。 ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。

スカウトも代行対応

LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。

クライアントのニーズに合わせた料金体系

LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。 完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。

類似サービス: PayCareer

(4.5)

月額料金0円無料お試し要問い合わせ
初期費用0円最短導入期間要問い合わせ

PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営しているダイレクトリクルーティングツールです。 日本初の面談課金型ダイレクトリクルーティングツール※として幅広い企業から導入されている実績があります。

幅広い属性の候補者が登録

PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。

簡単2ステップでスカウトを送信

従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。 PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。

高い確率で面談ができる

PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。 書類上の情報やメールでのやり取りだけではわからない候補者の人となりを面談で知ることで、自社とのミスマッチを減らし、本当に採用したい人材と出会うことができるようになります。


おすすめのエンジニア採用・マッチングサービス

SOKUDANのメリット

SOKUDANのメリットは主に以下の2つです。

すぐに人材を見つけられる
採用コストを大幅に削減できる

1つ目のメリットはすぐに人材を見つけられることです。最短で当日には人材を見つけられるので、スピード感を持って利用できます。

2つ目は採用コストを大幅に削減できることです。採用にかかるあらゆるコストに頭を悩ませている企業も多いでしょう。SOKUDANは採用コストを84%も削減できるのでコスト面で頭を悩ませている企業は導入すれば大きなメリットを感じられます。

SOKUDANの注意点

注意点は若手があまりいないことです。ミドルクラスが主となっているため、人材を自社でじっくりと育てていたいきたいという企業には向かないでしょう。

SOKUDANの価格・料金プラン

SOKUDANの価格はお問い合わせです。無料から始められるプランもあるので、気になる企業は問い合わせてみましょう。

2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

SOKUDANの導入事例・評判

求人掲載から2週間足らずで3名の採用ができました。実際に契約してみて、満足度も高く今後もお願いしたい方でした。応募をかけると1週間経たないうちに10数名の応募が入り、すぐに採用できる点が最も嬉しいです。
freee株式会社

登録者と直接やりとりができるので、労働時間の融通が効くのが利点です。契約の縛りがあって融通が効かずに困ることもありますが、SOKUDANではお互いの同意のもとで柔軟に対応してもらえるのが非常にありがたいです。
株式会社温故知新

SOKUDANと類似サービスとの比較

サービス月額特徴
クラウドワークス依頼者に支払う契約金額のみ国内最大級のマッチングサービス
Workshipサービス導入費15万円、手数料.お問い合わせ外部サービスと連携可能
ココナラユーザーによって異なるユーザーが価格を設定

クラウドワークスは国内最大級のマッチングサービスで、利用者が多いサービスです。募集をかければすぐに人材が集まります。

Workshipは導入費が15万とリーズナブルで、外部サービスと連携可能です。見落としがちな通知も、少なくなるでしょう。

ココナラはユーザーが価格を設定しているので、ユーザーが納得いくような価格になりトラブルが起きにくいでしょう。

SOKUDANで必要な人材をすぐに採用しよう

SOKUDANは知識・経験豊富な人材が揃っており、採用コストも大幅に下げられます。必要な人材を揃えられ、採用コストも大幅に下げられるのは企業にとって大きなメリットでしょう。無料プランもあるのでまずはお試しをしてみるのがおすすめです。

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SOKUDANの評判・口コミ

※各種ITツール・SaaS製品口コミサイトの平均の点数を一部参考にしています。

SOKUDANの良い評判・口コミ

現在、当製品の口コミを募集しております。

SOKUDANのその他の評判・口コミ

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SOKUDANを導入した結果に関する評判・口コミ

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        類似サービス: LAPRAS SCOUT

        (4.5)

        月額料金要問い合わせ無料お試しあり
        初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

        LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。 LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。

        ハイスキルなITエンジニアが登録

        LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。 ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。

        スカウトも代行対応

        LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。

        クライアントのニーズに合わせた料金体系

        LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。 完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。

        類似サービス: PayCareer

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        月額料金0円無料お試し要問い合わせ
        初期費用0円最短導入期間要問い合わせ

        PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営しているダイレクトリクルーティングツールです。 日本初の面談課金型ダイレクトリクルーティングツール※として幅広い企業から導入されている実績があります。

        幅広い属性の候補者が登録

        PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。

        簡単2ステップでスカウトを送信

        従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。 PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。

        高い確率で面談ができる

        PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。 書類上の情報やメールでのやり取りだけではわからない候補者の人となりを面談で知ることで、自社とのミスマッチを減らし、本当に採用したい人材と出会うことができるようになります。

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