SOKUDAN(ソクダン)の料金･評判･口コミについて

企業の発展、業務の円滑を目的に新たな人材を確保したいと考えている企業も多いでしょう。しかし「優秀な人材が見つからない」、「どこで募集すればいいのかわからない」と悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。

そこで利用したいのが「SOKUDAN」です。

本記事ではSOKUDANの特徴や導入するメリットを紹介します。人材探しで苦戦している企業は参考にしてください。

SOKUDANの特徴

高いマッチング率

1つ目の特徴が高いマッチング率です。

採用サービスでよくあるのが、マッチングが成立しないと言うことではないでしょうか。SOKUDANでは79%という高いマッチング率で、スムーズに採用まで持っていくことができます。

欲しい人材に直接オファー

2つ目の特徴は欲しい人材に直接オファーができます。

条件に合った人材がいれば、直接オファーができるので、アプローチをかけやすくなります。相手側としても、直接オファーされることによってレスポンスしやすくなるでしょう。

ミドルクラスの人材が揃っている

3つ目の特徴がミドルクラスの人材が揃っていることです。

できれば経験豊富な人材を求めているのが企業の本音でしょう。SOKUDANでは20代後半から40代前半とミドルクラスの人材が多く揃っており、厳しい条件でも採用できる人材が見つかるようになっています。

SOKUDANの機能

SOKUDANに搭載されている主な機能を紹介します。

• 募集掲載：案件を掲載して優秀な人材を募集
• オファー：自社が求める人材に直接オファー
• 検索機能：フリーワードで人材を検索
• facebook連携：facebookの共通の友人を可視化
• SNS情報：プロ人材のSNS情報を確認
• 応募者情報の一括管理：複数名の採用担当者で一括した情報管理が可能

SOKUDANのメリット

SOKUDANのメリットは主に以下の2つです。

すぐに人材を見つけられる
採用コストを大幅に削減できる

1つ目のメリットはすぐに人材を見つけられることです。最短で当日には人材を見つけられるので、スピード感を持って利用できます。

2つ目は採用コストを大幅に削減できることです。採用にかかるあらゆるコストに頭を悩ませている企業も多いでしょう。SOKUDANは採用コストを84%も削減できるのでコスト面で頭を悩ませている企業は導入すれば大きなメリットを感じられます。

SOKUDANの注意点

注意点は若手があまりいないことです。ミドルクラスが主となっているため、人材を自社でじっくりと育てていたいきたいという企業には向かないでしょう。

SOKUDANの価格・料金プラン

SOKUDANの価格はお問い合わせです。無料から始められるプランもあるので、気になる企業は問い合わせてみましょう。

2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

SOKUDANの導入事例・評判

求人掲載から2週間足らずで3名の採用ができました。実際に契約してみて、満足度も高く今後もお願いしたい方でした。応募をかけると1週間経たないうちに10数名の応募が入り、すぐに採用できる点が最も嬉しいです。
freee株式会社

登録者と直接やりとりができるので、労働時間の融通が効くのが利点です。契約の縛りがあって融通が効かずに困ることもありますが、SOKUDANではお互いの同意のもとで柔軟に対応してもらえるのが非常にありがたいです。
株式会社温故知新

SOKUDANと類似サービスとの比較

クラウドワークスは国内最大級のマッチングサービスで、利用者が多いサービスです。募集をかければすぐに人材が集まります。

Workshipは導入費が15万とリーズナブルで、外部サービスと連携可能です。見落としがちな通知も、少なくなるでしょう。

ココナラはユーザーが価格を設定しているので、ユーザーが納得いくような価格になりトラブルが起きにくいでしょう。

よくある質問

料金体系を教えてください。

無料で利用できるプランをはじめとして複数のプランをご用意しています。

どのような人材が登録していますか？

20代後半〜40代前半のエンジニア、マーケター、営業、デザイナーといった専門領域における数年以上の経験があるミドルクラスの人材が多いです。

SOKUDANで必要な人材をすぐに採用しよう

SOKUDANは知識・経験豊富な人材が揃っており、採用コストも大幅に下げられます。必要な人材を揃えられ、採用コストも大幅に下げられるのは企業にとって大きなメリットでしょう。無料プランもあるのでまずはお試しをしてみるのがおすすめです。