Parame Recruitの料金･評判･口コミについて

少子高齢化や働き方の多様化、有効求人倍率の上昇などもあり、採用市場は激化しています。

限られた採用チャンスにおいて、候補者とのミスマッチをなくし、応募書類や面接だけではわからない候補者の適性や能力を知る手段として注目されているのが、「リファレンスチェック」です。

Parame Recruitとは

Parame Recruitとは、株式会社Parame Recruitが運営しているリファレンスチェックサービスです。

採用候補者をよく知る人物からの他己評価を取得することで、書類や面接だけではわからない採用候補者をより深く知ることができます。

初期費用がかからず1名から利用でき、実際のサービス上でトライアルを行うこともできるため、非常に導入しやすいサービスと言えます。

Parame Recruitのおすすめポイント

面接だけではわからない候補者情報を取得できる

Parame Recruitは、独自のアルゴリズムによって、採用候補者の性格傾向を分析することができます。

採用コンサルタントがフィードバック付きの推薦結果をレポートして届けてくれるため、採用プロセスにおける判断材料として活用することが可能です。

書類や面談の印象だけではわからなかった情報が、関係者からの評価を得られることで、採用後のミスマッチを減らし、定着率を向上させることができるようになります。

信憑性の担保が可能

リファレンスチェックにおいて懸念されるのが、別の人が推薦者になりすまして候補者に良い回答をしてしまうことです。

Parame Recruitでは、推薦者には身分証明書での本人確認を実施しているため、なりすましを防止することができます。

サービス上で推薦者の氏名や経歴、プロフィール画像を確認することができるため、信憑性の担保が可能です。

チャットで追加質問ができる

回答を取得した後に、推薦者と直接チャットによるやりとりを行うことが可能です。

回答結果の中で気になった項目や、曖昧な部分を深堀することはもちろん、追加の質問も可能なため、面談前にしっかりと情報を収集することができます。

Parame Recruit利用の流れ

Parame Recruit利用の流れは、非常にシンプルです。

企業側は、まず質問項目の作成や回答者条件の設定を行います。どのような質問を作成すればよいかわからないという場合でも、Parame Recruitのサポートスタッフが親身にサポートしてくれるため安心です。

採用候補者は、企業側からの要請を受けて、回答URLを含んだ案内メールを自動発行して推薦者に依頼します。

推薦者は、採用候補者との関係や、企業側が設定した質問にWebフォームから回答できるため、非常に手軽です。

Web上で回答して、すぐに回答を集計することができるため、「リファレンスチェックには時間･工数がかかる」と感じている方にもおすすめなサービスとなっています。

Parame Recruitの調査オプション

Parame Recruitには、豊富な調査オプションが搭載されています。

• 職歴調査：出身企業の人事部に対してヒアリングを行い、職歴詐称を事前に検知
• 学歴調査：出身大学に照会を依頼して学歴詐称を検知
• 資格調査：協会サイトで保有資格の照合が可能
• 新聞･メディア調査：官報を含む各種メディアを調査して、過去のトラブルを検知
• Web･SNS調査：ネット上の公開情報を調査して、コンプライアンス面を確認
• 反社チェック：反社データベースと照合

調査会社として50年以上の実績がある「産通」と連携して、採用候補者の信頼性を徹底的に調査することができるため、安心した採用活動を実現できます。

Parame Recruitの料金·価格

Parame Recruitでは、2種類の料金プランを提供しています。いずれも初期費用･アカウント追加料はかかりません。

※価格情報は2022年6月時点のもの

Parame Recruitの導入事例

面談よりも深い情報を取得できました

“リファレンスチェックの重要性は理解していたのですが、工数がかかり手間が大きいイメージがあり、やりたくても出来ない状態でした。Parame Recruitは、想定よりも全然工数がかからずリファレンスチェックができるので驚きです。実際に届いたリファレンスの内容は、30分の採用面談よりも深いものがありました。今後はリファレンス結果を活かしたオンボーディングにつなげていきたいと思います。”(株式会社スマートラウンド様)

採用において非常に重要なツールです

“リファラル採用ではバイアスがかかっているのではないかと思い、外部からのコメントを拾うためにParame Recruitを導入しました。カスタマーサポートの方が質問設定から一緒に考えてくれたので、最適な運用ができました。UIもシンプルで使いやすいですね。スタートアップでの採用失敗は深刻なため、リファレンスは非常に重要だと感じています。”(株式会社トレードワルツ様)

よくある質問

リファレンスチェックは個人情報保護法に抵触しませんか?

リファレンスチェックは、採用候補者の同意の上に実施します。Parame Recruitでは、採用候補者と推薦者双方からサービス内で同意を取得しており、オンライン上に電子記録が残るため、個人情報保護法に抵触しないように設計されています。

推薦を取得するのが難しいと言われた場合はどうしたらよいですか?

候補者の事情によっては、リファレンスチェックを拒否されてしまう場合もあります。そのような場合は、「誰なら推薦を依頼できそうか」確認していただくことで推薦者の条件を擦り合わせて回答取得率向上が実現できます。

求職者に対してネガティブな印象を与えるリスクはありませんか?

志望度の低い採用候補者の場合、選考を辞退してしまうこともございます。選考辞退を強く懸念される場合は、志望度が醸成される最終面接の前後でリファレンスチェックを行っていただくことをおすすめしております。

バックグラウンドチェックとはどう違うのですか?

バックグラウンドチェックは、リスクのある転職者を事前検知するもので、新聞やWeb情報、反社データベースから調査を行うため、職場の関係者から推薦を取得するリファレンスチェックとは目的や方法が異なります。

Parame Recruitの詳細について

Parame Recruitについて、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。

多くの企業で人材不足が課題となっている昨今において、企業規模を問わず、採用後のミスマッチは決して軽視できるものではありません。

リファレンスチェックは、確度の高い採用を行うためには非常に有効な手法ですが、電話やメールでの作業には、工数や手間がかかることが難点でした。

Parame Recruitであれば、オンライン上で質問作成から回答依頼、回答が完結するため、圧倒的に工数を削減することができ、短時間でのリファレンスチェックを実現できます。

Parame Recruitのサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。