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採用を行う際に最も重要なのが、自社に合った優秀な人材を見つけ出すということです。
現在、最も主流な方法として面接や履歴書の確認などがあるのですが、細かい人間性を知り判断することは容易ではありません。
また、多くの応募があった場合、それに対応するだけの人員が確保できないという問題もあります。
そこで今注目を集めているのが「ploy（プロイ）」です。
今回はployについて特徴や料金、評判や口コミについて分かりやすく解説していきます。
採用について課題を持っている方は是非参考にしてみてください。
Ployとは？
ployは「信頼構築型SNS」のリファレンスチェックサービスであり、Ploy株式会社が運営をしています。
その人の特徴や経験などをライフログに言語化することで、履歴書などでは知ることのできない考えや行動を知ることができるだけではなく、質問もできます。
また、質問では他社から受けたものと回答も見ることが可能です。
DMでオファーを送ることもできます。
おすすめの類似リファレンスチェックサービス
類似サービス： Parame Recruit
(4.5)
| 月額料金 | 1.5万円/回 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 最短即日導入可能 |
Parame Recruitとは、株式会社Parame Recruitが運営しているリファレンスチェックサービスです。 採用候補者をよく知る人物からの他己評価を取得することで、書類や面接だけではわからない採用候補者をより深く知ることができます。
面接だけではわからない候補者情報を取得できる
Parame Recruitは、独自のアルゴリズムによって、採用候補者の性格傾向を分析することができます。
信憑性の担保が可能
Parame Recruitでは、推薦者には身分証明書での本人確認を実施しているため、なりすましを防止することができます。
チャットで追加質問ができる
回答を取得した後に、推薦者と直接チャットによるやりとりを行うことが可能です。回答結果の中で気になった項目や、曖昧な部分を深堀することはもちろん、追加の質問も可能なため、面談前にしっかりと情報を収集することができます。
類似サービス： ASHIATO
(4.5)
| 月額料金 | 30,000円〜/人 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 最短即日導入可能 |
ASHIATOとは、エン·ジャパン株式会社が運営しているリファレンスチェックサービスです。 従来のリファレンスチェックは、採用候補者のマイナスな面を調査するネガティブチェックの側面が強いものでしたが、ASHIATOは、採用候補者のこれまでの「活躍の足跡」を可視化することで、入社後の活躍から定着率向上までに寄与していくことができます。
面接ではわからない人となりがわかる
ASHIATOは、これまで15万社の採用支援を行ってきたエン･ジャパンだからこそできるノウハウを詰め込んだ独自のアンケートを実施することによって、通常の面接ではわからない候補者の、それまでの働きぶりや、周りとの協調性を知ることができます。
入社後の活躍･定着まで支援
リファレンスチェックによって、採用候補者と一緒に働いてきた人から「当時の働きぶり」、「人柄」、「相性が良いチーム」、「パフォーマンスを発揮した場面」などの情報を取得できることで、入社後の人材配置･チーム編成に活かすことが可能になります。
スピーディーなヒアリングとレポート回収が可能
ASHIATOによるヒアリングは、候補者1名あたり5分程度でヒアリングを行うことが可能です。 レポートの回収も平均で3営業日ほどで可能なため、選考フローのスピードを落とすことなく利用することができます。
類似サービス： レキシル
(4.5)
| 利用料金 | 6.6万円（税込）/人 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 11万円（税込） | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
レキシルとは、株式会社ビットミックスが運営している採用におけるリスク対策ツールです。 採用したスタッフが、「協調性に欠けている」、「ストレスに弱い」、「不平不満ばかり言う」、「経歴が疑わしい」、「SNSトラブル」、「情報漏洩」、といったネガティブ要素によるミスマッチを解消することができます。
精度の高い第三者チェックを実施
レキシルでは、第三者からのインタビューを通した「経歴チェック」、「評価チェック」を実施しています。 面接における、過去の役職や学歴の過大申告、経歴詐称のリスクを早期に発見し、入社後のトラブルを事前に防ぐことが可能です。
Webによるバックグラウンド調査が可能
第三者へのインタビュー調査だけでなく、Webによるバックグラウンド調査も可能です。 ネット検索情報やSNS情報、個人ブログ、マスメディア情報などの調査手法を用いて、性格や素行に問題がないか、入社後に情報漏洩につながるリスクを抱えていないかといった要素を調べ、リスクヘッジを行うことができます。
法令遵守の安心サービス
レキシルは、弁護士、社労士監修のサービスで、個人情報保護法への抵触リスクを排除、厚生労働省の示している候補者の適正や能力に関係がないとされる項目（出生地や家族に関することなど）の情報収集はせず、労働基準にも配慮しているため、安心して利用することができます。
Ployの特徴
ployには3つの特徴があります。
・他社からの質問と回答が見れてリファレンスチェックの制度を高められる
面接官が同じ場合、どうしても偏った質問になりがちで、様々な観点からその人の人間性を知ることが難しくなります。
ployの場合、他社から受けた質問とその回答までもチェックできるため、より学生のポテンシャルや信頼性、スキルを知ることができます。
・キーワード検索が可能
ployでは検索ワードでその人の情報を収集し、分析できるので学歴などでは知ることのできない内容でも判断ができるようになります。
・可能性のある人材が多く利用している
ployを利用している層としては、大学もしくは高校の偏差値が高いハイスペック層や行動力や成長意欲が高いグロース層、会社への適応性が非常に高くアクションを起こすポジティブなポテンシャル層があります。
そのため、様々な可能性を秘めた人材と出会いやすいと言えます。
おすすめのリファレンスチェックサービス
Ployの料金
ployでは2022年6月現在、最大2ヶ月間のお試しキャンペーンを実施中であり無料で利用できます。
使用内容に制限はなく、リファレンスチェックや学生とのチャット、フリーワード検索が可能です。
その後の料金に関しては、公式HPにて問い合わせすると知ることができます。
Ployの評判･口コミ
実際にPloyを利用した人の評判や口コミとして多かったのが以下の2点です。
・面接とは違い、時間に制限がないため、好きな質問ができてより人間性やポテンシャルを知りやすい。
・面接などの日程調整をする必要がないため、効率よく人事採用業務が進められる
このような良い評価がある一方で、実際に会ってみないと本当の人間性が見えづらく少し不安などの意見がありました。
この製品に関連する動画を紹介
Ployを活用して効率よく採用業務を進めよう！
今回はPloyについて解説してきました。
今までにはない、信頼構築型SNSでリファレンスチェックができるので、時間に制限なく人間性やポテンシャル、思考をチェックすることができます。
初めての利用で不安という方でも最初の2ヶ月は無料で利用できるので、一度試してみてはいかがでしょうか。
