TASKELの料金･評判･口コミについて

TASKELとは？

TASKELとは、株式会社HRRTが提供するリファレンスチェックサービスです。即戦力が期待されるハイクラス採用に特化しており、リファレンスチェックだけでなく、バックグラウンドチェックも合わせたハイブリッドサービスとなっています。

これまで人材担当者が紹介エージェントや求職者本人に依頼して行っていたリファレンスチェックを第三者機関に依頼できます。ネガティブな身辺調査だけでなく、採用予定者への前職での評価や魅力、退職理由などを前職の上司や同僚、友人に確認して採用トラブルを防いでくれます。

おすすめの類似リファレンスチェックサービス

類似サービス： Parame Recruit

(4.5)

月額料金	1.5万円/回	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	最短即日導入可能

Parame Recruitとは、株式会社Parame Recruitが運営しているリファレンスチェックサービスです。 採用候補者をよく知る人物からの他己評価を取得することで、書類や面接だけではわからない採用候補者をより深く知ることができます。

面接だけではわからない候補者情報を取得できる

Parame Recruitは、独自のアルゴリズムによって、採用候補者の性格傾向を分析することができます。

信憑性の担保が可能

Parame Recruitでは、推薦者には身分証明書での本人確認を実施しているため、なりすましを防止することができます。

チャットで追加質問ができる

回答を取得した後に、推薦者と直接チャットによるやりとりを行うことが可能です。回答結果の中で気になった項目や、曖昧な部分を深堀することはもちろん、追加の質問も可能なため、面談前にしっかりと情報を収集することができます。

Parame Recruit資料ダウンロード

類似サービス： ASHIATO

(4.5)

                   

月額料金	30,000円〜/人	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	最短即日導入可能

ASHIATOとは、エン·ジャパン株式会社が運営しているリファレンスチェックサービスです。 従来のリファレンスチェックは、採用候補者のマイナスな面を調査するネガティブチェックの側面が強いものでしたが、ASHIATOは、採用候補者のこれまでの「活躍の足跡」を可視化することで、入社後の活躍から定着率向上までに寄与していくことができます。

   

面接ではわからない人となりがわかる

ASHIATOは、これまで15万社の採用支援を行ってきたエン･ジャパンだからこそできるノウハウを詰め込んだ独自のアンケートを実施することによって、通常の面接ではわからない候補者の、それまでの働きぶりや、周りとの協調性を知ることができます。

入社後の活躍･定着まで支援

リファレンスチェックによって、採用候補者と一緒に働いてきた人から「当時の働きぶり」、「人柄」、「相性が良いチーム」、「パフォーマンスを発揮した場面」などの情報を取得できることで、入社後の人材配置･チーム編成に活かすことが可能になります。

スピーディーなヒアリングとレポート回収が可能

ASHIATOによるヒアリングは、候補者1名あたり5分程度でヒアリングを行うことが可能です。 レポートの回収も平均で3営業日ほどで可能なため、選考フローのスピードを落とすことなく利用することができます。

ASHIATO資料ダウンロード

類似サービス： レキシル

(4.5)

利用料金	6.6万円（税込）/人	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	11万円（税込）	最短導入期間	要問い合わせ

レキシルとは、株式会社ビットミックスが運営している採用におけるリスク対策ツールです。 採用したスタッフが、「協調性に欠けている」、「ストレスに弱い」、「不平不満ばかり言う」、「経歴が疑わしい」、「SNSトラブル」、「情報漏洩」、といったネガティブ要素によるミスマッチを解消することができます。

       

精度の高い第三者チェックを実施

レキシルでは、第三者からのインタビューを通した「経歴チェック」、「評価チェック」を実施しています。 面接における、過去の役職や学歴の過大申告、経歴詐称のリスクを早期に発見し、入社後のトラブルを事前に防ぐことが可能です。

Webによるバックグラウンド調査が可能

第三者へのインタビュー調査だけでなく、Webによるバックグラウンド調査も可能です。 ネット検索情報やSNS情報、個人ブログ、マスメディア情報などの調査手法を用いて、性格や素行に問題がないか、入社後に情報漏洩につながるリスクを抱えていないかといった要素を調べ、リスクヘッジを行うことができます。

法令遵守の安心サービス

レキシルは、弁護士、社労士監修のサービスで、個人情報保護法への抵触リスクを排除、厚生労働省の示している候補者の適正や能力に関係がないとされる項目（出生地や家族に関することなど）の情報収集はせず、労働基準にも配慮しているため、安心して利用することができます。

レキシル資料ダウンロード

TASKELの特徴

TASKELは候補者への同意を前提として、従来のリファレンスチェックとともに犯罪歴や反社チェック、破産歴や労務トラブルの有無、SNSチェックなどの確認調査を行います。あらゆる角度から評価を行うことで、入社前に候補者の適性を見極めることができます。

TASKELを採用フローに組み込むことで、優秀な人材が効率的に確保できるようになります。事前に起こりうるトラブルを排除することで、企業のリスクマネジメントにも貢献します。

1名から利用可能なスポットプランや採用人数に合わせて購入可能なチケットプラン、無制限で利用可能な月額固定プランなど、さまざまな料金プランを用意しています。SNSを中心としたWeb調査だけのプランならば、初期費用0円で気軽に利用することができます。

TASKELの料金・価格

TASKELの料金詳細については要問い合わせとなっています。

TASKELの導入事例

苦労して中途採用を行っても、ミスマッチを理由に早期離職する人は少なくありません。エントリーシートや面接だけでは、応募者の本質を見極めることが難しい場合もあります。TASKELを導入することで、応募者をあらゆる角度から評価することで自社への適性を見極めることができます。効率的に優秀な人材を確保することで、人材紹介や求人広告などの採用コストの削減につながります。

まとめ

採用・昇格をさせるにあたって不適当だとされる求職者・昇格候補者は24％もいるといわれています。また、企業の不正リスク実態調査においては上場企業の4社に1社の割合で不正が発覚しています。TASKELによるリファレンスチェックを導入することで、こうしたリスクを避けることができます。自社にとっての採用トラブルを防ぐとともに、面接だけでは知りえなかった求職者の資質を知る機会にもなります。