MiKiWaMe(ミキワメ)の料金・評判・口コミについて

更新日:
月額費用
500円~
初期費用
30万円
無料お試し
要お問合せ
導入社数
500社以上
これは リファレンスチェック の製品です。
リファレンスチェック の製品をまとめて資料請求

多くの業界で人材不足が課題となる中、採用後のミスマッチをなくす手法としてリファレンスチェックが注目されています。

今回紹介するMiKiWaMe(ミキワメ)は、面接だけではわからない応募者の人間性を判別して採用後のミスマッチを減少させることができることから注目されているサービスです。

機能面や特徴、料金などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

MiKiWaMeとは

MiKiWaMeとは株式会社リーディングマークが運営しているリファレンスチェックサービスです。

自社社員との性格比較で通常の面接では把握することができなかった自社へのマッチング度を可視化することができるため、500社以上での導入実績があります。

おすすめの類似リファレンスチェックサービス

類似サービス: Parame Recruit

(4.5)

月額料金1.5万円/回無料お試し要問い合わせ
初期費用0円最短導入期間最短即日導入可能

Parame Recruitとは、株式会社Parame Recruitが運営しているリファレンスチェックサービスです。 採用候補者をよく知る人物からの他己評価を取得することで、書類や面接だけではわからない採用候補者をより深く知ることができます。

面接だけではわからない候補者情報を取得できる

Parame Recruitは、独自のアルゴリズムによって、採用候補者の性格傾向を分析することができます。

信憑性の担保が可能

Parame Recruitでは、推薦者には身分証明書での本人確認を実施しているため、なりすましを防止することができます。

チャットで追加質問ができる

回答を取得した後に、推薦者と直接チャットによるやりとりを行うことが可能です。回答結果の中で気になった項目や、曖昧な部分を深堀することはもちろん、追加の質問も可能なため、面談前にしっかりと情報を収集することができます。

類似サービス: ASHIATO

(4.5)

                   
月額料金30,000円〜/人無料お試し要問い合わせ
初期費用0円最短導入期間最短即日導入可能

ASHIATOとは、エン·ジャパン株式会社が運営しているリファレンスチェックサービスです。 従来のリファレンスチェックは、採用候補者のマイナスな面を調査するネガティブチェックの側面が強いものでしたが、ASHIATOは、採用候補者のこれまでの「活躍の足跡」を可視化することで、入社後の活躍から定着率向上までに寄与していくことができます。

   

面接ではわからない人となりがわかる

ASHIATOは、これまで15万社の採用支援を行ってきたエン・ジャパンだからこそできるノウハウを詰め込んだ独自のアンケートを実施することによって、通常の面接ではわからない候補者の、それまでの働きぶりや、周りとの協調性を知ることができます。

入社後の活躍・定着まで支援

リファレンスチェックによって、採用候補者と一緒に働いてきた人から「当時の働きぶり」、「人柄」、「相性が良いチーム」、「パフォーマンスを発揮した場面」などの情報を取得できることで、入社後の人材配置・チーム編成に活かすことが可能になります。

スピーディーなヒアリングとレポート回収が可能

ASHIATOによるヒアリングは、候補者1名あたり5分程度でヒアリングを行うことが可能です。 レポートの回収も平均で3営業日ほどで可能なため、選考フローのスピードを落とすことなく利用することができます。

類似サービス: レキシル

(4.5)

利用料金6.6万円(税込)/人無料お試し要問い合わせ
初期費用11万円(税込)最短導入期間要問い合わせ

レキシルとは、株式会社ビットミックスが運営している採用におけるリスク対策ツールです。 採用したスタッフが、「協調性に欠けている」、「ストレスに弱い」、「不平不満ばかり言う」、「経歴が疑わしい」、「SNSトラブル」、「情報漏洩」、といったネガティブ要素によるミスマッチを解消することができます。

       

精度の高い第三者チェックを実施

レキシルでは、第三者からのインタビューを通した「経歴チェック」、「評価チェック」を実施しています。 面接における、過去の役職や学歴の過大申告、経歴詐称のリスクを早期に発見し、入社後のトラブルを事前に防ぐことが可能です。

Webによるバックグラウンド調査が可能

第三者へのインタビュー調査だけでなく、Webによるバックグラウンド調査も可能です。 ネット検索情報やSNS情報、個人ブログ、マスメディア情報などの調査手法を用いて、性格や素行に問題がないか、入社後に情報漏洩につながるリスクを抱えていないかといった要素を調べ、リスクヘッジを行うことができます。

法令遵守の安心サービス

レキシルは、弁護士、社労士監修のサービスで、個人情報保護法への抵触リスクを排除、厚生労働省の示している候補者の適正や能力に関係がないとされる項目(出生地や家族に関することなど)の情報収集はせず、労働基準にも配慮しているため、安心して利用することができます。

この製品はリファレンスチェックの製品です。

リファレンスチェックの製品をまとめて資料請求

MiKiWaMeの機能·特徴

自社で活躍する人材の見極めが可能に

従来の適性検査や面接では、あくまで適正など決められた情報しか把握することができませんでした。

MiKiWaMeでは自社で働く社員の性格データをもとにして、候補者が自社とどれだけマッチするのかおすすめ度をシステムが判断してくれます。

これによって、面接で採るべき人材を見極められるようになるのです。

自社のどの部署に適した人材かもわかるように

MiKiWaMeでは候補者が自社のどのメンバーに近い性格かわかることで、誰と相性が良いのか、どんな部署と相性が良いのかがわかるようになります。

テンプレート的な営業職向けではなく、導入企業に合わせてカスタマイズした形で導入できるため、自社にマッチした人材を見極めることができるのです。

低コストで導入ができる

リファレンスチェックサービスの中でもMiKiWaMeは1候補者につき500円から導入できる点が魅力的です。

さらに、自社社員の性格と照らし合わせるために受験を受けさせるのは無料というコストパフォーマンスの良さです。

MiKiWaMeの料金·価格

MiKiWaMeの料金は以下の通りです。

  • 導入支援料:300,000円
  • 候補者受験:500円/人
  • 自社社員受験:0円/人

2021年6月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

MiKiWaMeでは、無料トライアルについては明記されていないため公式サイトより問い合わせが必要となります。

MiKiWaMeの導入事例·評判

自社カルチャーにマッチした人材を採用

“以前は面接官の感覚に頼った採用をしており、自社のカルチャーが変わってしまうかもしれないという懸念がありました。MiKiWaMeを使って社員の性格分析を行なったことで、部署ごとのカルチャーが数値化して可視化できたのは大きなメリットです。候補者とのカルチャーフィット度合いが可視化できたので、入社後のミスマッチを減らすことができました。”(株式会社Favy様)

類似サービスとの比較

MiKiWaMeの類似サービスとしてはback checkやASHIATOなどが挙げられます。

back checkは面接だけでは見えなかった候補者の人となりを把握することができるリファレンスチェックサービスです。

システムが性格分析をして、面接で聞くべきことを提案してくれるため、面接の効果を上昇させることもできます。

料金は問い合わせが必要となります。

ASHIATOはスピーディーなヒアリングとレポート回収が可能なリファレンスチェックサービスです。

リファレンスチェックを元に面接のサポートをすることができるため、採用後のミスマッチを減らすことができます。

料金は初期費用200,000円、1人につき利用費30,000円の費用が発生します。

この製品に関連する動画を紹介

MiKiWaMeで確度の高い採用活動を

MiKiWaMeについてご紹介させていただきました。

  • 候補者の性格を分析
  • 自社社員とのミスマッチを減らす

上記の点から、より精度の高い採用面接を行い、入社後のミスマッチを減らして自社で活躍できる人材を獲得できるサービスと言えるでしょう。

本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。

画像·データ出典:MiKiWaMe公式サイト

    その他の関連する記事

    これは リファレンスチェック の製品です。
    リファレンスチェック の製品をまとめて資料請求

    口コミや導入事例・評判について

    満足度

    適性や相性を段階でわかりやすく評価できます

    良い点

    ストレス耐性などの項目についてきちんと段階評価ができ、採用選考に役立つところです。

    改善点

    前の職場における評価や実績などももっと細かく調査できると良いと思いました。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    面接だけだとどうしてもその場での判断になってしまう自社との相性や適性をきちんとテストという形で残せるため、選考の際にしっかり分析や検討ができます。

    満足度

    自社文化に合う人材の採用には欠かせません

    良い点

    SNSなどから人柄や適性をチェックできるとことです。

    改善点

    大きな改善点はありません。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    採用の際はスキルやこれまでの経歴よりも、自社の文化にフィットするか、既存社員とのコミュニケーションや関係づくりに問題ないかとかなり重視しているので、そういった事柄に関連する項目のチェックができるのはかなり良いサービスだと思います。

    ※一部、公式サイトの導入事例等を参考にした内容が含まれます。

      • qeee枠【リファレンスチェック】※qeee枠未実装

        類似サービス: Parame Recruit

        (4.5)

        月額料金1.5万円〜(チケットプラン)無料お試し要問い合わせ
        初期費用0円最短導入期間最短即日導入可能

        Parame Recruitとは、株式会社Parame Recruitが運営しているリファレンスチェックサービスです。 採用候補者をよく知る人物からの他己評価を取得することで、書類や面接だけではわからない採用候補者をより深く知ることができます。

        面接だけではわからない候補者情報を取得できる

        Parame Recruitは、独自のアルゴリズムによって、採用候補者の性格傾向を分析することができます。

        信憑性の担保が可能

        Parame Recruitでは、推薦者には身分証明書での本人確認を実施しているため、なりすましを防止することができます。

        チャットで追加質問ができる

        回答を取得した後に、推薦者と直接チャットによるやりとりを行うことが可能です。回答結果の中で気になった項目や、曖昧な部分を深堀することはもちろん、追加の質問も可能なため、面談前にしっかりと情報を収集することができます。

        類似サービス: ASHIATO

        (4.5)

                           
        月額料金30,000円〜/人無料お試し要問い合わせ
        初期費用0円最短導入期間最短即日導入可能

        ASHIATOとは、エン·ジャパン株式会社が運営しているリファレンスチェックサービスです。 従来のリファレンスチェックは、採用候補者のマイナスな面を調査するネガティブチェックの側面が強いものでしたが、ASHIATOは、採用候補者のこれまでの「活躍の足跡」を可視化することで、入社後の活躍から定着率向上までに寄与していくことができます。

           

        面接ではわからない人となりがわかる

        ASHIATOは、これまで15万社の採用支援を行ってきたエン・ジャパンだからこそできるノウハウを詰め込んだ独自のアンケートを実施することによって、通常の面接ではわからない候補者の、それまでの働きぶりや、周りとの協調性を知ることができます。

        入社後の活躍・定着まで支援

        リファレンスチェックによって、採用候補者と一緒に働いてきた人から「当時の働きぶり」、「人柄」、「相性が良いチーム」、「パフォーマンスを発揮した場面」などの情報を取得できることで、入社後の人材配置・チーム編成に活かすことが可能になります。

        スピーディーなヒアリングとレポート回収が可能

        ASHIATOによるヒアリングは、候補者1名あたり5分程度でヒアリングを行うことが可能です。 レポートの回収も平均で3営業日ほどで可能なため、選考フローのスピードを落とすことなく利用することができます。

        類似サービス: レキシル

        (4.5)

        利用料金6.6万円(税込)/人無料お試し要問い合わせ
        初期費用11万円(税込)最短導入期間要問い合わせ

        レキシルとは、株式会社ビットミックスが運営している採用におけるリスク対策ツールです。 採用したスタッフが、「協調性に欠けている」、「ストレスに弱い」、「不平不満ばかり言う」、「経歴が疑わしい」、「SNSトラブル」、「情報漏洩」、といったネガティブ要素によるミスマッチを解消することができます。

               

        精度の高い第三者チェックを実施

        レキシルでは、第三者からのインタビューを通した「経歴チェック」、「評価チェック」を実施しています。 面接における、過去の役職や学歴の過大申告、経歴詐称のリスクを早期に発見し、入社後のトラブルを事前に防ぐことが可能です。

        Webによるバックグラウンド調査が可能

        第三者へのインタビュー調査だけでなく、Webによるバックグラウンド調査も可能です。 ネット検索情報やSNS情報、個人ブログ、マスメディア情報などの調査手法を用いて、性格や素行に問題がないか、入社後に情報漏洩につながるリスクを抱えていないかといった要素を調べ、リスクヘッジを行うことができます。

        法令遵守の安心サービス

        レキシルは、弁護士、社労士監修のサービスで、個人情報保護法への抵触リスクを排除、厚生労働省の示している候補者の適正や能力に関係がないとされる項目(出生地や家族に関することなど)の情報収集はせず、労働基準にも配慮しているため、安心して利用することができます。

      広告

      リード情報をお求めの企業様へ
      STRATE[ストラテ]に貴社サービスを掲載しませんか?

      まずは無料で掲載