Offers(オファーズ)の料金・評判・特徴について

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働き方の多様として、副業・複業をする方も増えています。企業としても、人手不足により少しでも業務に協力してくれる人材を求めている会社が増えています。

しかしどこで採用したらいいのかわからないと悩んでいる企業も多いようです。

そこで導入したいのがデザイナー・エンジニア採用に長けている「Offers」です。本記事ではOffersの特徴や導入するメリットを紹介します。

Offersの特徴・機能

最短2日で採用

1つ目の特徴が最短2日で採用可能です。

即戦力となる人材を求めている企業は多くいるでしょう。Offersでは最短2日で採用でき、業務開始までのスピードが速く、スピード採用の実現が可能です。優秀なデザイナー・エンジニアが揃っており納得のいく人材が見つかるでしょう。

エンジニア登録者数が1.6万人以上

2つ目の特徴がエンジニア登録者数が1.6万人以上です。

転職サイトには出てこない業界トップクラスのエンジニア・デザイナーが揃っているため、転職サイトでは納得がいかなかった企業も、Offersでは納得がいくでしょう。

人材を絞り込める

3つ目の特徴が人材を絞り込めます。

求人媒体や人材エージェントなどの手段がありますが、Offersでは一つで採用チャネルを効率化しています。人材を絞り込んで検索できるので、求めている人材をより素早く見つけられるでしょう。

おすすめの類似採用媒体

類似サービス: ジョブアンテナ福岡

(4.5)

月額費用要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ導入会社要問い合わせ

ジョブアンテナ福岡とは、琉球インタラクティブ株式会社が運営する福岡に特化した求人マッチングサービスです。 求人を出している企業と求職者同士が、SNSの「いいね!」のように「いいかも!」、「ばりいいかも!」を送り合うことでマッチングすることができ、大手求人サービスにはない地域採用における高いマッチング率が強みとなっています。

福岡に特化した求職者データベース

     

ジョブアンテナ福岡は、「福岡で働きたい人材」だけを集めた求人マッチングサービスとなっています。 地域企業の情報を掘り下げて発信しているため、福岡県で働きたい人材をピンポイントに集めることができます。

UIターン希望者の求人情報もある

ジョブアンテナの画面は、スマーフォンでの利用に最適化されたわかりやすいデザインで設計されています。 利用している会員の年代は、20代〜30代の人材が多く、首都圏を中心にUIターン人材の集客も行なっており、UIターン希望人材は、約4割となっています。

地域企業に優しい料金プラン

地域特化でありながら、大手求人サービスと変わらぬ情報量の採用ページを掲載することができるのは、ジョブアンテナの強みと言えるでしょう。

類似サービス: matchbox

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月額費用要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ導入会社要問い合わせ

matchboxとは、株式会社Matchbox Technologiesが運営しているアルバイト人材確保のためのお仕事アプリの開設サービスです。 コストを削減しながら、信頼できる人材をスピーディーに確保できる「ダイレクトソーシングシステム」として注目されています。

ダッシュボードで進捗を一目で把握

matchboxは、求人掲載から稼働、労務処理が一気通貫でサポートでき、基本画面では新着の応募、採用業務の進捗状況を一目で把握することが可能です。 アルバイト人材を雇用しているあらゆる業種・業界に対応しており、導入企業に合わせた柔軟なカスタマイズができます。

UIターン希望者の求人情報もある

ジョブアンテナの画面は、スマーフォンでの利用に最適化されたわかりやすいデザインで設計されています。 利用している会員の年代は、20代〜30代の人材が多く、首都圏を中心にUIターン人材の集客も行なっており、UIターン希望人材は、約4割となっています。

あらゆる人材をアプリに登録可能

matchboxでは、既存の従業員やギグワーカー、フリーランサー、OB・OG人材といった様々な人材をお仕事アプリに登録することで、その企業独自のプライベート人材プールを構築することができ、必要なシーンで適切な人材をすぐに調達することが可能です。

これは採用媒体の製品です。

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Offersのメリット

Offersのメリットは主に以下の2つです。

採用に関する業務が減る
スカウトの採用確率が向上する

1つ目のメリットは採用に関する業務が減ります。優秀なエンジニア・デザイナーを絞り込んで、自らオファーが出せるので、採用活動のムダを削減でき能率化が可能です。

2つ目はスカウトの採用確率が向上します。友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出せ、知り合いからの仕事・案件であればスカウトの採用確率が向上します。

Offersの注意点

デザイナー・エンジニア採用に長けているものですので、他の職種を求めている場合には向かないでしょう。

Offersの価格・料金プラン

Offersの価格はお問い合わせです。

2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

Offersの導入事例・評判

専任CSメンバーがしっかりとサポートしてくれるのが魅力的です。当社も1ヶ月半ほどで、採用難易度が高い優秀なリードクラスのエンジニアを2名採用することができました。エンジニアの採用に頭を悩ませている企業はぜひ、Offersを利用してみてください。
匿名希望IT企業

スカウト返信率は30%超と、優秀なエンジニアを気軽にリーチできる仕組みに驚きました。候補者との接点が格段に増えました。他のスカウトサービスと比較しても、1通のメッセージを送信するのに時間は1/5に減りました。
株式会社LOB

わずか4日間で採用難易度の高いCTOクラスのエンジニアの採用に成功しました。技術力が高い海外在住のエンジニアの方を弊社のようなスタートアップでも採用できました。
株式会社タノム

ファーストコンタクトから稼働までの期間は1ヶ月程度と、想定以上に早く採用することができました。Offersに登録しているエンジニアの方々からの返信率が高いのも高ポイントでした。
エキサイト株式会社

Offersと類似サービスとの比較

サービス月額特徴
quick AGENTお問い合わせ月額固定制
paiza初期費用・掲載費用0円エンジニアの質が高い
Findy月額費用+成果報酬マッチングにかかる工数が少ない

quick AGENTは月額固定制により、成約をいくらしても料金は変わりません。成約時は直接契約ができ、手数料もかかりません。

paizaは初期費用・掲載費用が0円でエンジニアの質が高く、コスト面を抑えながらスキルのあるエンジニアの採用が可能です。

Findyは月額費用・成果報酬となっており、マッチングにかかる工数が少なく、手間もかかりません。

Offersでデザイナー・エンジニアをスピード採用しよう

Offersを利用すれば最短2日で優秀なデザイナー・エンジニアを採用できます。登録者数も1.6万人以上と優秀な人材を確保できます。

採用工数も従来の1/5と徹底サポートにより、安心して導入できるでしょう。

デザイナー・エンジニア採用に困っている方はOffersの導入を検討してみてください。

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    • qeee枠【採用媒体】

      類似サービス: ジョブアンテナ福岡

      (4.5)

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      初期費用要問い合わせ導入会社要問い合わせ

      ジョブアンテナ福岡とは、琉球インタラクティブ株式会社が運営する福岡に特化した求人マッチングサービスです。 求人を出している企業と求職者同士が、SNSの「いいね!」のように「いいかも!」、「ばりいいかも!」を送り合うことでマッチングすることができ、大手求人サービスにはない地域採用における高いマッチング率が強みとなっています。

      福岡に特化した求職者データベース

      ョブアンテナ福岡は、「福岡で働きたい人材」だけを集めた求人マッチングサービスとなっています。 地域企業の情報を掘り下げて発信しているため、福岡県で働きたい人材をピンポイントに集めることができます。

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      類似サービス: matchbox

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      月額費用要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
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      matchboxとは、株式会社Matchbox Technologiesが運営しているアルバイト人材確保のためのお仕事アプリの開設サービスです。 コストを削減しながら、信頼できる人材をスピーディーに確保できる「ダイレクトソーシングシステム」として注目されています。

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      matchboxは、求人掲載から稼働、労務処理が一気通貫でサポートでき、基本画面では新着の応募、採用業務の進捗状況を一目で把握することが可能です。 アルバイト人材を雇用しているあらゆる業種・業界に対応しており、導入企業に合わせた柔軟なカスタマイズができます。

      UIターン希望者の求人情報もある

      ジョブアンテナの画面は、スマーフォンでの利用に最適化されたわかりやすいデザインで設計されています。 利用している会員の年代は、20代〜30代の人材が多く、首都圏を中心にUIターン人材の集客も行なっており、UIターン希望人材は、約4割となっています。

      あらゆる人材をアプリに登録可能

      matchboxでは、既存の従業員やギグワーカー、フリーランサー、OB・OG人材といった様々な人材をお仕事アプリに登録することで、その企業独自のプライベート人材プールを構築することができ、必要なシーンで適切な人材をすぐに調達することが可能です。

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