カオナビの料金・評判・口コミについて

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これは タレントマネジメントシステムの製品です。
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    限られた人材で生産性・業績を向上させるには、従業員一人ひとりが持つ能力やスキル、性格など様々な人事情報を把握した上で、マネジメントを行うことが重要です。

    しかし、従業員数が多い企業やテレワークを取り入れている企業では、従業員一人ひとりを理解し、マネジメントすることは困難となります。

    こうした問題を解決するのが、タレントマネジメントシステム「カオナビ」です。

    社内に存在する人事情報をカオナビで一元化・可視化し活用することで、マネジメントに必要な従業員の才能や個性を明らかにします。カオナビは、タレントマネジメントだけでなく、人的資本経営や人事労務DXの実現も可能です。

    本記事では、カオナビの特徴や機能、料金、様々な企業に選ばれる理由についてご紹介いたします。貴社が抱える課題解決の糸口となれば幸いです。

    タレントマネジメントシステム「カオナビ」とは?

    カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。

    経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。

    あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

    様々な業界・業種・規模の企業に選ばれてシェアNo.1

    カオナビは、その使いやすさや充実したサポートから、様々な企業から選ばれており、タレントマネジメントシステムのシェアでは8年連続で1位を獲得しています。

    3,300社以上(※1)から導入されており、「タレントマネジメントシステム8年連続シェアNo. 1(※2)」や「人事管理システム4年連続シェアNo. 1(※3)」に選ばれている実績があります。

    ※1:2023年9月末時点
    ※2:ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)
    ※3:デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版(https://mic-r.co.jp/mr/02640/)」 人事・配置クラウド分野における出荷金額(2021~2023年度見込)

    カオナビが選ばれる理由

    人事課題を解決する多種多様な機能

    カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。

    人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

    その機能は経営者や人事のニーズ、最新の人事トレンド、導入企業の声を取り入れ開発・改善されているため、長い目で見ても安心して導入できます。

    誰でも使いやすい操作性

    タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。

    だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

    直感的に操作できるため、操作で悩んだり問い合わせたりする時間や工数も削減可能です。

    やりたいことを実現できるカスタマイズ性

    カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。

    たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

    さらに、機能や項目のカスタマイズが自社内で完結できるため、外部企業に依頼する費用や時間も削減できます。

    ユーザー同士で悩みやノウハウを共有できるコミュニティ

    人事の悩みは、同じ悩みを持ち改善に取り組む人に聞くのが効果的。カオナビでは、ユーザー同士が交流できるコミュニティ「カオナビキャンパス」が提供されています。

    書籍やインターネットではわからない成功・失敗事例やノウハウをユーザー同士で共有したり、他社の活用方法を学ぶことで、タレントマネジメントや人事労務の知見を深められます。

    自社だけでは難しい施策のアイデア創出やブラッシュアップも可能です。

    人事のプロのノウハウを提供する専門サイト

    ユーザー同士の交流で解決できない問題は、プロのノウハウで解決します。

    人事のプロがノウハウを提供するサイト「カオナビキャンパスLab」では、カオナビがパートナー契約を結ぶ人事コンサルタントや社会保険労務士が検索可能。貴社が抱える問題を解決するプロフェッショナルが見つかります。

    また同サイトでは専門家監修の資料が提供されています。目標設定や人材育成、360度評価やエンゲージメントなど気になるテーマの資料がダウンロード可能です。

    1社に1人が伴走する充実のサポート体制

    システムを導入しても活用できなければ意味がありません。そのためカオナビでは、システム導入後のサポートにも力を入れています。

    実際のサポートでは、1社に1人経験豊富な専任スタッフが伴走し、蓄積されたノウハウを基に導入企業のタレントマネジメント実現を支援。タレントマネジメントが初めてという方でも安心です。

    サポートサイトも完備しており、操作方法、機能、運用方法について不明な点があれば、自ら調べて問題を解決することも可能です。

    カオナビの主な活用シーン

    • 人材情報の一元化・見える化
    • 人事業務の効率化
    • 労務業務の効率化
    • 評価運用の効率化
    • スキル管理・人材育成
    • 人材配置・要員シミュレーション
    • モチベーション分析・離職分析
    • ES調査・エンゲージメント向上
    • 経営の意思決定支援
    • 採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析
    • リスキリング・学習管理

    上記以外の人事課題の解決も可能です。

    詳しくはサービス紹介資料もしくはオンライン無料相談でご確認ください。

    カオナビの料金·価格

    カオナビは、利用人数に応じたシンプルな料金体系となっています。

    • 初期費用:要問い合わせ
    • 月額料金:要問い合わせ

    無料トライアルやデモンストレーションで、
事前に機能や操作性を確かめることも可能です。

    カオナビの導入事例・評判・口コミ

    従業員情報の一元管理で“人材の見える化”を実現

    沖電気工業株式会社様

    ■課題

    • 社員の属性情報を複数システムで管理し、情報が分断されていた。
    • 人事施策情報ごとにExcelなどでデータを保管し、集約ができていなかった。

    ■活用法

    • 社員リスト機能を活用し、カオナビ上に人材情報を一元化。

    ■効果

    • 従来行ってきたデータ整理作業の労力や時間を圧倒的に削減。
    • 人材配置の検討時に、トップを巻き込んだ人材マネジメントを実現。

    導入後、評価業務の工数を約1/2に削減

    インターステラテクノロジズ株式会社様

    ■課題

    • 人事担当者が一人のためオペレーションの工数がひっ迫していた。
    • 組織拡大の現状にマッチした人事評価制度を定める必要があった。

    ■活用法

    • 人事評価フローを全てカオナビに集約。
    • 過去の評価履歴もカオナビにインポートしていつでも閲覧できる状態に。

    ■効果

    • 従来の人事評価の工数を半分にまで削減できた。
    • データ集約により人事異動やポジション登用がスピーディーに。

    カオナビの詳細がわかる図解資料はこちら

    タレントマネジメントは、システムの操作性が複雑であったり、運用方法が定まらず失敗してしまう事例もあります。

    カオナビであれば、誰でも直感的に使える操作性で不慣れな担当者でも使いやすく、豊富なノウハウと充実したサポート体制で、貴社のタレントマネジメントを成功に導くことができます。

    カオナビのサービス紹介資料のダウンロードはこちらから

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