タレントマネジメントはなぜ注目されている？
昨今では、タレントマネジメントの重要性がより叫ばれるようになりました。
テレワークの推進やDXへの対応はもとより、働き方改革の推進、ワーク・ライフ・バランスの充実などの重要性など、タレントマネジメントの注目を集める理由はさまざま考えられます。
従業員の生産性の向上は、どの企業でも課題として挙げられますが、その手法としてタレントマネジメントを用いる企業も少なくありません。
今回はタレントマネジメントが、なぜ日本で注目されるようになったのか、以下の4つの背景をピックアップしてご紹介いたします。
- 少子高齢化に伴う労働力人口の減少
- グローバル競争
- 働き方改革推進
- 技術革新
以下それぞれについて解説いたします。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス： JobSuite TALENTS
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： ざんまいクラウド
(4.5)
| 月額料金 | 300円〜（利用イベントによって異なります） | 無料お試し | 90日間無料 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 30,000円 | 最短導入期間 | 5日程度 |
ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。 正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。 目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません。
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
タレントマネジメントが注目される背景について
少子高齢化に伴う労働力人口の減少
これまでは、多くの社員を新卒で採り続ける、という手段に依存していた企業でも、急速な少子高齢化により、採用できる人口も減少傾向にあります。
そのような背景から、「人を増やして成果を増やす」と言ったこれまでの手段から、「いまいる社員でより多くの成果を出す」という意識にどの企業もシフトしつつあります。
グローバル競争
グローバル競争により、世界中のどこにもない製品やアイデアなどが求められています。
日本においても、これまでの雇用慣行や固定された人事制度が企業の競争力を弱めているケースが散見されます。
世界と競争し、勝つ力を持った社員を育成するには、「タレント」に着目し戦略を考えていく戦略が求められるようになりつつあります。
働き方改革推進
政府主導による「働き方改革」ですが、この政策もタレントマネジメントを後押ししている要因です。
特に長時間労働の是正に関しては、一人ひとりの社員の生産性を向上せずには実現は難しいでしょう。
その方法としてタレントマネジメントは最適と言えます。
技術革新
技術革新によって、タレントマネジメントが実施しやすくなったことも理由として挙げられます。
従来、人材に関わるデータの可視化や数値化は難しいものであり、主観に頼ってきた企業が大半でしたが、人事分野での技術革新が進み、それらも容易に行えるようになりました。
タレントマネジメントを使いこなし、目的の達成を
以上、タレントマネジメントが注目されるようになった理由として背景にあるものを解説いたしました。
企業を取り巻く環境は、IT技術の進化をはじめ、激しく変化しています。
上述した背景以外にも、年功序列崩壊や成果主義への移行など、一昔までは一般的ではなかった要素も多くの企業が取り入れており、従業員もそれらに十分に対応できる人材が求められます。
変化が複雑に絡みにあう現代ですが、その変化によってパフォーマンスの低下を招くことなく、組織の目的を達成するためには、組織の目的に合った人材の育成、適切な人材配置が欠かせません。
企業における目的達成のためには、タレントマネジメントはより重要視されることでしょう。
