Hito-Compassの料金･評判･口コミについて

従業員の評価などを簡単に管理や利用できるシステムがあると人事業務が捗ります。今回は、クラウド型人材マネジメントシステムのHito-Compassについて紹介していきます。

Hito-Compassとは

Hito-Compassとは、カシオヒューマンシステムズ株式会社の提供する人材マネジメントシステムです。従業員のデータを必要な時にいつでも使用することができ、従業員に関する基本的な情報はもちろんのこと、業務に関する目標や評価、スキルなどを一元管理し、従業員をより成長させるためのマネジメントに関する情報などを利用することができるプラットフォームです。人材の適材配置がしたくても従業員の能力などを整理できていなかったり、目標達成に向けた管理、収集したデータの整理や適切な運用ができていない企業はHito-Compassを活用することで、人材に関する業務を適切に行うことができます。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス： HRBrain

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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

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類似サービス： JobSuite TALENTS

(4.5)

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

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Hito-Compassの特徴

Hito-Compassの特徴としては、グループ全体での従業員情報の一元化が可能になるため、社内の人材に関する情報を閲覧できるため、必要な人材をすぐに検索することができます。他にも目標を共有することで、他の従業員の目標などから自身の目標を最適化して作成することができる機能や、人事統合システムと連携することで、従業員の最新情報をHito-Compassで可視化できます。人材の最新情報をすぐに確認することが可能なので業務での情報の活用をスムーズに行うことができます。

Hito-Compassは3つのパッケージから構成されており、人材照会や人材検索などの管理を行うHito-Compassファインダー、目標の登録や評価の管理などの評価管理が可能なHito-Compassプロミス、スキルの検索や管理、ジョブの管理などを行うHito-Compassキャリアの3つの機能を利用できます。人材の管理に関する業務をシステムで一元管理できるので業務効率を改善することに有効なシステムです。

Hito-Compassの口コミ、評判

Hito-Compassの口コミ、評判に関する情報はございませんでした。

まとめ

Hito-Compassは従業員の目標管理や評価管理、スキル管理などを一元管理することができるクラウド型の人材マネジメントシステムです。人材に関するデータを効率的に活用することで業務効率を格段に上げることができますのでおすすめのツールですね。