新卒で入社した会社で定年まで働くのではなく、転職が当たり前になった今だからこそ自分の理想を求めて転職をする人が増えています。そんな中、企業は離職率を下げるべく、エンゲージメント向上に努めています。
離職率を低下させるためのエンゲージメントについて見ていきましょう。
おすすめの離職防止ツール
類似サービス： +one step
(4.5)
| 月額費用 | 30,000円〜 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 100,000円 | 契約期間 | 12ヶ月 |
+one stepとは、株式会社テイチャクが運営している人材ビジネス向けに特化したLINE公式アカウントの拡張ツールです。 繋がりがある求職者へのアプローチから、従業員の定着支援までを一元管理することができ、休眠状態の求職者の掘り起こしや、問い合わせ対応の増加、離職率の上昇といった課題解消を実現します。
求職者へのアプローチを自動化し採用増
+one stepでは、導入企業の目的に合わせたプランを提供しています。 求職者へのアプローチを自動化・効率化したいという方には、「MAプラン」がおすすめです。
従業員の定着率をアップ
従業員の定着率アップやエンゲージメントの可視化には、「定着支援プラン」がおすすめです。 定着支援プランでは、従業員のモチベーション管理からメンタルケアの実施までが可能で、従業員とのコミュニケーションを強化して、離職予兆を見逃さないようになります。
類似サービス： LLax forest
(4.5)
| 年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
離職防止にも関係するエンゲージメントとは
従業員のエンゲージメントとは
主に企業は、従業員エンゲージメントという意味で使われています。従業員が会社に対して愛着を持っているのかどうかを表しており、企業に対する愛着が高い状態が、従業員エンゲージメントが高いということになります。
従業員エンゲージメントが高いと、職場環境・労働条件に満足しており、仕事にやりがいがあり高い意欲を持って取り組むことができています。
離職とエンゲージメントの関係性
エンゲージメントが高い従業員が多い企業は、離職率が低いです。エンゲージメントは現場の従業員に関係しているのはもちろんですが、マネージャーなどの管理職の離職率低下にも関係しています。エンゲージメントを高めることで、優秀な従業員や将来の管理職候補の離職率低下に繋がっています。
転職が当たり前になっている今だからこそ、長期雇用を目指して従業員のエンゲージメントを高める必要があるのです。
おすすめの離職防止ツール
従業員のエンゲージメントを高める方法
企業理念やビジョンの共有・浸透
自分が勤めている企業のビジョンを理解していない従業員は多くいます。スターバックスやディズニーのように、わかりやすい企業理念があるだけで従業員の理解が高まります。そのために、毎日企業理念を周知させ、共有することでエンゲージメントが高まります。
面談やアンケートで一人ひとりの実態調査
面談やアンケートなどで従業員1人1人の実態調査を行います。普段の職場環境についてどう思っているかがわかるだけではなく、企業としてどう改善したらいいのかがはっきりとわかるのです。1日の3分の1以上を過ごす会社の環境はエンゲージメントに大きな影響を及ぼします。環境の改善のための課題をはっきりさせ、エンゲージメント向上を期待しましょう。
正当な人事評価を行う
人事評価もエンゲージメントに大きな影響があります。人事評価は給与に大きく影響するからです。給与の決まり方や1人1人の給与の差のような疑問点の解消には、人事評価を明確にしなければなりません。人事評価制度のプロセスを明確にすることで、エンゲージメントが向上します。
社内コミュニケーションの活性化
社内のコミュニケーションは上司と部下の関係も含めて職場の課題としてよく上がっています。特に上司とのコミュニケーションが上手くいくことで、エンゲージメントは大きく向上します。
分析とPDCA
定期的な従業員のエンゲージメントレベルのチェックも大切です。チェックで明確化された課題の解決策を実行し、効果をチェックするというPDCAを繰り返すことで自社に合った解決策を見つけることができます。
人事や離職防止に特化したサービスを利用する
人事・離職防止のためのサービスも提供されています。サービスには、企業内の組織のエンゲージメント状態を可視化できる分析型、従業員のエンゲージメントの直接向上が目指せるエンゲージメント直接向上型の2種類があります。それぞれ違うアプローチ方法でエンゲージメントを高めていきます。
離職防止やエンゲージメント向上に役立つサービス
Wevox
Wevoxは株式会社アトラエのエンゲージメントツールです。現在、1,900以上の企業などに活用されています。
このツールの強みは分析力です。専門家監修の設問に回答することで、組織内のエンゲージメントの課題を発見し、改善が可能です。1ユーザーあたり月額300円という安価な金額も魅力です。
Unipos
Uniposは、風通しの良い組織風土の構築を目指したエンゲージメントツールです。Uniposのポイント機能を利用することで、感謝の気持ちをメッセージだけではなくギフトや小額の金銭などで伝えることができます。この機能により、企業内に感謝や称賛の文化が生まれるのです。
それだけではなく分析機能も搭載しており、企業内の状態を正確に把握できます。問題が深刻化する前に解決でき、エンゲージメント向上が可能です。
TSUTAERU
クラウド型の社内報サービスがTSUTAERUです。社内報がオンライン配信となることで気軽に閲覧できるようになります。それだけではなく多くの従業員との情報共有もでき、コミュニケーション不足の改善も期待できます。
各企業の社内報に合うように、適したテンプレートがいくつか用意されています。まるでブログのような感覚で社内報が作れるようになります。記事のコメント欄をコミュニケーションの場にし、エンゲージメント向上に繋げられます。
自社の離職率低下を防ぐべく、エンゲージメント向上に努めよう
従業員のエンゲージメントは離職率に大きく影響します。エンゲージメントが低い場合は問題点を洗い出し、解決策を実行することで従業員の満足度も変わってくるのです。その結果、離職率低下だけではなく、職場の環境も良くなります。そのためのツールの導入の検討もおすすめです。
