- 月額費用
- 0円
- 初期費用
- 0円
- 無料お試し
- 無料利用可
- 導入社数
- 要お問合せ
福利厚生は生活の質を向上させるために企業が従業員に対して提供する支援やサービスです。近年はこれらをサービス会社にアウトソーシングする企業も増加しており、そのひとつにベネフィット・ワンが提供する「給トク払い」があります。
給トク払いとは？
給トク払いはベネフィット・ステーション加入企業が利用できる福利厚生サービスです。対象サービスはコンビニやガソリンスタンド、AmazonをはじめとしたECサイトの割引などで、140万件以上の福利厚生をすべての従業員が公平に受けることができます。
離職防止ツールのおすすめ製品
メンタル不調を専門的にケア【INTERMIND】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。
個別に最適化されたサポートを提供
INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。
悪化する前にサポート
INTERMINDでは、メンタルに不調がある方から相談を受けるだけでなく、不調傾向がある方にはINTERMIND側から声をかけてくれるため、安心です。医師と臨床心理士、メンタルコーチがチームとなってメンタル不調者を専門家の視点からケアします。
産業医との組み合わせで高い効果を発揮
INTERMIND社が提供しているスマート産業医サービスとメンタルマネジメントプログラムを組み合わせることで、より高い効果が期待できます。産業医の役割としても、メンタルヘルスケアは非常に重要となっており、適切なプログラムによる課題解決と組織の状態をいつでも適切に把握できるようになります。
あらゆる人事情報を集約【カオナビ】
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
給トク払いについてのQ&A
Q:給トク払いの料金プランや初期費用は？
A:初期費用は0円、月額料金は1社あたり月々0円〜(税別)です。
※2025年6月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:給トク払いのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:給トク払いの主な評判や口コミは？
A:現在調査中です。
給トク払いの特徴
では給トク払いには福利厚生サービスとしてどのような特徴があるのでしょうか。それぞれみていきます。
従業員満足度の向上が図れる
給トク払いは電気・ガス・インターネット料金といった生活にかかる固定費に対しても割引や優待を受けられます。このため利用者である従業員がメリットを感じやすく、利用満足度の高いサービスといえます。これは、旅行商品や施設利用料金への支援が主流だった従来型の福利厚生との大きな違いです。
控除の集計作業が不要
従業員のサービス利用にともなう料金の集計は運営会社のベネフィット・ワンがおこないます。また利用料金は従業員の給与から天引きされる仕組みなので、企業の担当者は面倒な集計作業などをおこなう必要がありません。
公平な福利厚生の提供を実現
福利厚生の提供が働き方や勤務地を問わず、公平に提供されるのも給トク払いの特徴です。「オフィスに出社している人だけ」「市街地在住の人だけ」が利用できるサービスとはならないことで、福利厚生の公平性を担保することができます。
給トク払いのメニューの一例
- Netflix
- QUOカードPay
- nanacoギフト
- 日本経済新聞電子版
- 上島珈琲店 etc
給トク払いの料金
給トク払いへの加入企業は初期設定費用・月額費用ともに無料となっています。
給トク払いの評判・口コミ
※現在当製品についての口コミを募集しています。
よくある質問
申し込みに際し社内で実施・調整することはありますか？
規定改定案を作成し、労使合意を行う必要があります。
また、控除金額が給与明細上に反映されるように調整も必要になります。
利用開始後に企業担当者側で実施することは何でしょうか？
給与控除データをダウンロードし、従業員の給与から天引きしたうえで、ベネフィット・ワンまで振込をします。
また、天引き結果の報告が必要です。
退職や休職などで給与天引きができない場合、ベネフィット・ワンへの支払いはどうすればよいですか？
控除結果に関わらず、請求金額を全額支払います。控除できなかった分は、翌月の請求時に相殺し、返金されます。
給与天引きできなかった分についてはベネフィット・ワンと対象者間で精算します。
給トク払いは従業員の満足度の高い福利厚生サービス
福利厚生サービスのアウトソーシングは企業にとってコスト削減というメリットが生まれますが、従業員の満足度が低くては導入の本来の意義が薄れてしまいます。このため、導入にあたっては従業員の満足度を念頭に置いて検討することが大切です。
その点、給トク払いは誰もが公平に利用できる満足度の高いサービスです。
そこで、福利厚生サービスの導入を検討しているのであれば、給トク払いを候補のひとつにしてみてはいかがでしょうか。
