企業の従業員に適用される福利厚生は、生活の役に立つものも多く重宝している人も多いのではないでしょうか。ただし、どの企業にも同じような福利厚生があるわけではありません。
実は、福利厚生が離職率と大きく関係しているというデータもあります。詳しく見ていきましょう。
おすすめの離職防止ツール
類似サービス： +one step
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| 月額費用 | 30,000円〜 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 100,000円 | 契約期間 | 12ヶ月 |
+one stepとは、株式会社テイチャクが運営している人材ビジネス向けに特化したLINE公式アカウントの拡張ツールです。 繋がりがある求職者へのアプローチから、従業員の定着支援までを一元管理することができ、休眠状態の求職者の掘り起こしや、問い合わせ対応の増加、離職率の上昇といった課題解消を実現します。
求職者へのアプローチを自動化し採用増
+one stepでは、導入企業の目的に合わせたプランを提供しています。 求職者へのアプローチを自動化・効率化したいという方には、「MAプラン」がおすすめです。
従業員の定着率をアップ
従業員の定着率アップやエンゲージメントの可視化には、「定着支援プラン」がおすすめです。 定着支援プランでは、従業員のモチベーション管理からメンタルケアの実施までが可能で、従業員とのコミュニケーションを強化して、離職予兆を見逃さないようになります。
類似サービス： LLax forest
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| 年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
類似サービス： カオナビ
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
福利厚生と離職率の関係
従業員の主な離職理由
離職の理由は性別・年代によって違いが激しくなっています。若いほど自己都合での退職が多く、高齢になるほど定年など会社都合の退職理由が多いです。ですが、年齢や性別関係なく、人間関係・労働条件・仕事内容などはよく離職理由として挙げられています。
福利厚生の充実と離職率は関係ある？
実は、福利厚生と離職率にはかなりの関係があります。従業員を大切にする企業ほど福利厚生が整っており、離職率が高い企業は、従業員が魅力を感じる福利厚生が少ないのです。実際に、離職率を下げるために福利厚生の充実に力を入れている企業が多くあり、結果を出しているところもあります。
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離職防止につながる福利厚生の種類
充実した休暇制度
まずは充実した休暇制度です。育児休暇、介護休暇はもちろん、誕生日休暇や慶弔休暇など、様々な種類の休暇があります。中にはユニークな名前の休暇制度がある企業もあり、注目を集めています。法律で定められた休暇だけではなく、会社独自の制度として長く休暇が取れることに人気があるようです。
出産や育児手当
法律で定められている産休・育休制度ですが、企業によっては最長で3年間の育児休暇が認められていることもあります。通常は子どもが1〜1歳半になるまで取得できる育休でも、子どもといる時間を大切にしたいと考えるママ・パパは多くいます。そのニーズに企業が応えることで、より満足度が高まるのです。
財産形成制度
財形制度は、給与から天引きで貯金ができる制度です。あらかじめ天引きされた状態で給与が振り込まれるため、貯金が苦手な人におすすめです。
使用目的が限定されておらず、自分の好きな目的で貯められる一般財形、60歳以降に年金として受け取れる年金財形、マイホーム購入に資金作りに使える住宅財形の3種類があります。自分の目的に応じて選びましょう。
食事補助
従業員の昼食代など、飲食費をサポートするのが食事補助です。現金で負担するというよりも、社員食堂を設けていたり、お弁当の配送サービスがあるという制度にしているところが多いです。
通勤・住宅手当
かなりメジャーな福利厚生が通勤・住宅手当です。通勤手当は、自宅から勤務先までの交通費を支給します。中には、自宅から勤務先までの距離が2.0km未満の場合は支給しないとしているところもあります。
住宅手当は、家賃などの補助をする制度です。ほとんどの場合、家賃の何割かを支給すると定められています。中には、住宅ローンの一部を負担する企業もあるようです。
ヘルスケアサポート
コロナ禍により、メンタルの不調を訴える人が増えました。そのため、体と心のケアをするメンタルヘルスケアが注目されています。
相談窓口を設置し、従業員のメンタルヘルスケアを行うことで状態が見える化し、業務内容や職場環境の改善も可能になります。厚生労働省からの義務であるストレスチェックの結果により、従業員のサポートも行えます。
自己啓発・レクリエーション
会社の人とは仕事のことでしか関わらないのも寂しいものです。レクリエーションを福利厚生に入れることで、従業員同士の交流ができるようになります。交流の場を提供することで社内での関係性を補強し、業務効率化も期待できます。
自己啓発という点では、セミナーや講演会の参加費の負担や、海外研修が可能という制度を持つ企業もあります。スキルアップが福利厚生でできるのなら、従業員のモチベーションも上がりやすくなります。
離職防止に役立つ福利厚生サービス
CLUB CCI
CLUB CCIは、東京商工会議所運営の福利厚生代行サービスです。用途や予算により、バフェプラン・バフェプランlite・えらべる倶楽部の3種類から選択できます。
宿泊施設やスポーツジムなどの優待があり、毎日の生活はもちろん旅行などでも役に立つ福利厚生サービスです。
WELBOX
WELBOXは、全国に利用できる施設やサービスがあるパッケージ型の福利厚生サービスです。特に宿泊施設の充実度は業界トップクラスを誇ります。東急不動産系列の会員制リゾートホテルがお得に利用できるということもあり、導入している企業も多いです。
充実の福利厚生は、離職率低下に繋がる
優待や現金での補助など色々な形の福利厚生がありますが、自分達の生活の役に立つかどうかが1番のポイントです。従業員の満足度を福利厚生でアップさせ、離職率低下を目指しましょう。
