HR OnBoard NEXTの料金･評判･口コミについて

職場環境がギスギスしてやりにくい。社員の離職が多くて困るな…。
HR OnBoard NEXTを導入すればそのような悩みを解決することができますよ。
本記事ではHR OnBoard NEXTについて、機能や料金、評判を解説していきます。

HR OnBoard NEXTとは？

エン・ジャパン株式会社が提供する、リテンションマネジメント支援ツールです。離職率低下のために、近年着目されている内発的動機付け(モチベーションの維持等)を支援することができるサービスとなっています。

離職防止ツールのおすすめ製品

メンタル不調を専門的にケア【INTERMIND】

月額費用	要問い合わせ	初期費用	要問い合わせ
無料お試し	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。

個別に最適化されたサポートを提供

INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。

悪化する前にサポート

INTERMINDでは、メンタルに不調がある方から相談を受けるだけでなく、不調傾向がある方にはINTERMIND側から声をかけてくれるため、安心です。医師と臨床心理士、メンタルコーチがチームとなってメンタル不調者を専門家の視点からケアします。

産業医との組み合わせで高い効果を発揮

INTERMIND社が提供しているスマート産業医サービスとメンタルマネジメントプログラムを組み合わせることで、より高い効果が期待できます。産業医の役割としても、メンタルヘルスケアは非常に重要となっており、適切なプログラムによる課題解決と組織の状態をいつでも適切に把握できるようになります。

INTERMIND資料ダウンロード

あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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HR OnBoard NEXTについてのQ&A

Q:HR OnBoard NEXTの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は要問い合わせ、月額料金は1社あたり月々50,000円〜(税別)です。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:HR OnBoard NEXTのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は12ヶ月からです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:HR OnBoard NEXTの主な評判や口コミは？

A:「直接言いづらいことが担当者に伝えられる」「回答結果を受けて迅速なフォローができる」等の好意的な評判が多いです。

HR OnBoard NEXTの特徴

アンケートで変化を把握

サービスの中核をなすのはたった5問のアンケート。これまでエン・ジャパンが培ってきた社員を定着させるノウハウをもとに、独自に設問を設計しています。月に一回アンケートを行うことで、月ごとのコンディションを簡潔な図によって示し、水位を可視化することが可能です。結果は天気のマークにより簡易表示、詳細はこれを見て追求可能であるため、スクリーニングも容易です。

スタンプで心理的ハードルを下げ、本音のやり取りを促進

従業員からの回答や管理者とのやり取りには、親しみやすいスタンプ機能が活用されています。言葉では伝えにくい「ちょっとした不安」や「感謝」をスタンプで気軽に表現できるため、アンケート回答の心理的負担を大幅に軽減します。

また、管理者から従業員へのフィードバックにもスタンプを使用することで、LINEのような親しみやすいコミュニケーションが可能となり、上司と部下の距離を縮めて本音を引き出しやすい環境を構築します。

適切なフォローを提案

回答者一人一人にコンデションの詳細な解説と、推奨されるアクションが自動で表示されます。普段の生活で分かっている本人の特性と合わせ、最適なアクションを検討する材料になりますよ。

エン・ジャパンのノウハウが詰まった具体的アドバイス

アンケートの結果が出た後、管理画面には対象者のコンディションに関する詳細な解説と、科学的根拠に基づいた推奨アクションが自動で表示されます。

エン・ジャパンが長年培ってきた「定着」に関する膨大な知見を活かし、個々の不調の原因に応じた具体的なフォロー方法を提案します。

これにより、経験の浅いマネージャーであっても、「今、誰に、どのような言葉をかけるべきか」を迷わずに判断でき、効果的な離職防止策を実行に移せます。

新入社員・中途入社者の「立ち上がり」を伴走支援

HR OnBoard NEXTは、特に離職率が高いとされる「入社から1年間」の定着支援に強みを持っています。

入社直後の期待と現実のギャップ（リアリティ・ショック）を素早く検知し、フォローの優先順位を「天気マーク」でわかりやすくランク付けします。

限られた時間の中で「本当にフォローが必要な社員」を優先的にサポートできるようになるため、新メンバーが組織に馴染み、早期に戦力化するまでの不安定な時期を強力にバックアップします。

HR OnBoard NEXTの料金

最低利用期間は12か月、以下の表の通りの料金となっています。

利用者が300名以上いる場合は問い合わせの上ご確認ください。

HR OnBoard NEXTの評判・口コミ

以下のような口コミが見られました。
・自分は回答者でしたが、会社への感情を人事担当者に簡単に伝えることができたことは良かったと思います。LINEのようにスタンプを押して送信するだけなので、気軽に伝えられました。人事担当者は新入社員の気持ちに親身になり、マイナスの回答があった場合にはすぐにメールで連絡を取ったりするなど、新入社員が辞めないような環境作りに貢献していると思います。

まとめ

いかがでしたか？上司として社員の状態を把握するのも務めです。本記事が参考になれば幸いです。