- 月額費用
- 50,000円~
- 初期費用
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- 無料お試し
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- 導入社数
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職場環境がギスギスしてやりにくい。社員の離職が多くて困るな…。
HR OnBoard NEXTを導入すればそのような悩みを解決することができますよ。
本記事ではHR OnBoard NEXTについて、機能や料金、評判を解説していきます。
HR OnBoard NEXTとは?
エン・ジャパン株式会社が提供する、リテンションマネジメント支援ツールです。離職率低下のために、近年着目されている内発的動機付け(モチベーションの維持等)を支援することができるサービスとなっています。
おすすめの離職防止ツール
類似サービス: +one step
(4.5)

月額費用 | 30,000円〜 | 無料お試し | デモあり |
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初期費用 | 100,000円 | 契約期間 | 12ヶ月 |
+one stepとは、株式会社テイチャクが運営している人材ビジネス向けに特化したLINE公式アカウントの拡張ツールです。 繋がりがある求職者へのアプローチから、従業員の定着支援までを一元管理することができ、休眠状態の求職者の掘り起こしや、問い合わせ対応の増加、離職率の上昇といった課題解消を実現します。
求職者へのアプローチを自動化し採用増
+one stepでは、導入企業の目的に合わせたプランを提供しています。 求職者へのアプローチを自動化・効率化したいという方には、「MAプラン」がおすすめです。
従業員の定着率をアップ
従業員の定着率アップやエンゲージメントの可視化には、「定着支援プラン」がおすすめです。 定着支援プランでは、従業員のモチベーション管理からメンタルケアの実施までが可能で、従業員とのコミュニケーションを強化して、離職予兆を見逃さないようになります。
類似サービス: LLax forest
(4.5)

年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
HR OnBoard NEXTの特徴
アンケートで変化を把握
サービスの中核をなすのはたった5問のアンケート。これまでエン・ジャパンが培ってきた社員を定着させるノウハウをもとに、独自に設問を設計しています。月に一回アンケートを行うことで、月ごとのコンディションを簡潔な図によって示し、水位を可視化することが可能です。結果は天気のマークにより簡易表示、詳細はこれを見て追求可能であるため、スクリーニングも容易です。
適切なフォローを提案
回答者一人一人にコンデションの詳細な解説と、推奨されるアクションが自動で表示されます。普段の生活で分かっている本人の特性と合わせ、最適なアクションを検討する材料になりますよ。
HR OnBoard NEXTの料金
最低利用期間は12か月、以下の表の通りの料金となっています。
利用人数 | ~50名 | 51~100名 | 101~200名 | 201~300名 |
月額料金 | ¥50,000/月 | ¥95,000/月 | ¥165,000/月 | ¥225,000/月 |
一人当たり | ¥1,000 | ¥950 | ¥825 | ¥750 |
利用者が300名以上いる場合は問い合わせの上ご確認ください。
HR OnBoard NEXTの評判・口コミ
以下のような口コミが見られました。
・自分は回答者でしたが、会社への感情を人事担当者に簡単に伝えることができたことは良かったと思います。LINEのようにスタンプを押して送信するだけなので、気軽に伝えられました。人事担当者は新入社員の気持ちに親身になり、マイナスの回答があった場合にはすぐにメールで連絡を取ったりするなど、新入社員が辞めないような環境作りに貢献していると思います。
まとめ
いかがでしたか?上司として社員の状態を把握するのも務めです。本記事が参考になれば幸いです。