Visualの料金･評判･口コミについて

最近の離職率の高さを何とかしたいけど、具体的にどうしたらいいか…。
Visualを導入すればそのような悩みを解決することができますよ。
本記事ではVisualについて、機能や料金、評判を解説していきます。

Visualとは？

QuickWorkが提供する、定着率向上システムです。PCやスマホから簡単に解答できるアンケートで従業員のエンゲージメントを把握可能な、画期的なシステムとなっています。

おすすめの離職防止ツール

類似サービス： +one step

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月額費用	30,000円〜	無料お試し	デモあり
初期費用	100,000円	契約期間	12ヶ月

+one stepとは、株式会社テイチャクが運営している人材ビジネス向けに特化したLINE公式アカウントの拡張ツールです。 繋がりがある求職者へのアプローチから、従業員の定着支援までを一元管理することができ、休眠状態の求職者の掘り起こしや、問い合わせ対応の増加、離職率の上昇といった課題解消を実現します。

           

求職者へのアプローチを自動化し採用増

     

+one stepでは、導入企業の目的に合わせたプランを提供しています。 求職者へのアプローチを自動化・効率化したいという方には、「MAプラン」がおすすめです。

従業員の定着率をアップ

従業員の定着率アップやエンゲージメントの可視化には、「定着支援プラン」がおすすめです。 定着支援プランでは、従業員のモチベーション管理からメンタルケアの実施までが可能で、従業員とのコミュニケーションを強化して、離職予兆を見逃さないようになります。

+one step資料ダウンロード

類似サービス： LLax forest

(4.5)

                   

年額料金	2,400円×利用人数	無料お試し	デモあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。

       

幅広い項目での調査が可能

LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。

サーベイを元にした多角的な分析ができる

LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。

課題に合わせたソリューションを提供

サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。

LLax forest
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Visualの特徴

従業員一人一人のエンゲージメントを把握

従業員一人一人の感情や本音なんて、相手は人間ですから把握することは困難ですよね。しかし、Visualは違います。定期的な質問への解答だけで離職したい意思や貢献欲求、信頼度を定量的に数値にして表示してくれます。質問内容全52問、3問まで自由な質問を追加可能です。さらに、アンケートは実名制であるため、信頼性は担保されたものになります。一人一人と懇切丁寧に話す必要なく把握できるため、スクリーニングに便利ですよ。

緊急時も安心

エンゲージメントが極端に低下した、離職率が高まった社員に関してはアラートで速やかに知らせてくれます。その際、エンゲージメントを表示するだけでなく、具体的な改善アクションを150%以上表示してくれますよ。実際の人事に即座に生かせる

Visualの料金

1ユーザー400円から、以下の表のとおりの料金で利用可能です。

最低でも3名以上のユーザーがいれば導入可能です。一部組織で試し、感触が良ければ全体に広げていくという施策もとることができます。

Visualの評判・口コミ

以下のような口コミが見つかりました。
・抜群の費用対効果と実施頻度に魅力を感じ、導入させていただきました。もともとコンサルティング会社に年に一回組織診断をしていただいていましたが、優秀な方がやめてしまうという事象に歯止めを掛けることができていませんでした。本サービスを導入した結果、現場からの小さな声が把握できるようになりました。アンケートで低評価を付けると人事の目に留まりやすい性質を利用し、コメントで職場環境の改善を求める社員もちらほら見られます。全体アンケートでは得られない貴重な意見を募ることができ、離職率や職場環境の改善に非常に貢献していただいています。

まとめ

いかがでしたか？本記事が参考になれば幸いです。