働き方の多様化や、価値観の多様化によって、1つの企業で長く働くスタイルは変化しつつあります。
企業としては、優秀な人材には少しでも長く働いてもらいたい、離職率を下げることが大きな課題となります。
従業員の早期離職を防止するには、「離職防止ツール」を利用してみると良いでしょう。
本記事では、離職防止ツールについて解説しますので参考にしてください。
おすすめの離職防止ツール
類似サービス： +one step
(4.5)
| 月額費用 | 30,000円〜 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 100,000円 | 契約期間 | 12ヶ月 |
+one stepとは、株式会社テイチャクが運営している人材ビジネス向けに特化したLINE公式アカウントの拡張ツールです。 繋がりがある求職者へのアプローチから、従業員の定着支援までを一元管理することができ、休眠状態の求職者の掘り起こしや、問い合わせ対応の増加、離職率の上昇といった課題解消を実現します。
求職者へのアプローチを自動化し採用増
+one stepでは、導入企業の目的に合わせたプランを提供しています。 求職者へのアプローチを自動化・効率化したいという方には、「MAプラン」がおすすめです。
従業員の定着率をアップ
従業員の定着率アップやエンゲージメントの可視化には、「定着支援プラン」がおすすめです。 定着支援プランでは、従業員のモチベーション管理からメンタルケアの実施までが可能で、従業員とのコミュニケーションを強化して、離職予兆を見逃さないようになります。
類似サービス： LLax forest
(4.5)
| 年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
離職防止ツールとは
離職防止ツールとは、従業員の企業定着率を高めることで早期離職を防止することを目的としたITツールです。
従業員のエンゲージメントやモチベーションをシステム上で可視化して、離職率改善のための仕組みづくりなどをサポートします。
タレントマネジメントシステムや、人事評価システムなどにもエンゲージメントの管理や退職原因の分析機能が搭載されている場合がありますが、離職防止ツールは、より専門的な機能が搭載されているため、本格的に離職率の改善を目指すのであればツールの導入を検討してみると良いでしょう。
おすすめの離職防止ツール
+one step
特徴
+one stepは、株式会社テイチャクが運営している人材ビジネス向けに特化したLINE公式アカウントの拡張ツールです。
求職者へのアプローチや定着支援までを一元管理することが可能で、休眠状態の求職者の掘り起こしや問い合わせ対応の効率化を実現します。
派遣スタッフの定着率が向上した事例や、求人配信のCVRが改善したという事例もあります。
導入目的に合わせたプランを展開しており、希望する企業には運用代行プランも提供しています。
料金
- 初期費用：100,000円
- MAプラン：30,000円〜
- 定着支援プラン：80,000円〜
※価格情報は2023年4月時点のもの
LLax forest
特徴
LLax forestは、サーベイを活用した離職防止ツールです。
サーベイ結果をもとに分析、個人へのフィードバックを行うことができます。
フィードバックは、従業員に合わせたオンラインコンテンツが豊富に用意されており、おすすめのコンテンツを自動で選考してくれるため、初めて離職防止ツールを活用する方でも安心です。
料金
- ベーシックプラン：年額2,400円×利用人数（税別）
- 福利厚生付きプラン：年額6,600円×利用人数（税別）
※価格情報は2023年4月時点のもの
ミキワメ(適性検査)
特徴
ミキワメは、株式会社bサーチが取り扱っている適性検査ツールです。
PC・スマートフォンから手軽にWebテストやアンケートを受けることが可能で、受検者の性格を可視化することが可能となっています。
採用候補者における、自社とのマッチ度をシステムがおすすめ度として表示してくれます。
また、低コストで導入できる手軽さも魅力的で、必要最低限のコストで運用することが可能です。
料金
- 基本プラン：月額30,000円
- 候補者受検：500円/人
- 自社社員受検：0円/人
- 利用期間：12ヶ月
※価格情報は、2023年11月時点のもの
HR OnBoard NEXT
特徴
HR OnBoard NEXTは、エン・ジャパン株式会社が提供しているリテンションマネジメント支援ツールです。
内発的動機づけを支援することで離職率の低下につなげることができます。
独自設計した設問によるアンケートを実施することで、社員のコンディションを月ごとに把握、離職兆候を見逃すことがありません。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：50,000円〜
※価格情報は2023年4月時点のもの
テガラみる
特徴
テガラみるは、株式会社ツナググループHCが運営している離職防止ツールです。
離職防止ツールの中でも、従業員のコンディション把握に特化しています。
従業員がその日のコンディションをアイコンで選択することで、簡単に担当者のもとへ情報を共有することができます。
システムに搭載されたコミュニケーション機能を活用して、コンディションが悪い従業員のフォローを行うことで、離職防止につなげることが可能です。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年4月時点のもの
Visual
特徴
Visualは、PCやスマートフォンから簡単に回答できるアンケートによって従業員のエンゲージメントを把握できる定着率向上システムです。
定期的な質問に回答することで、離職兆候や貢献欲求を可視化し、離職リスクを回避することができます。
質問内容は全52問となっており、自社で自由に質問を追加することが可能です。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：400円〜/ユーザー
※価格情報は2023年4月時点のもの
シナジーHRサンクスツール
特徴
シナジーHRサンクスツールは、クラウド上でサンクスカードを贈り合うことで、コミュニケーションの活性化を狙うツールです。
モチベーションの向上・離職の防止に役立ち、回収や集計の自動化も可能です。
紙のサンクスカードと比較しても運用負担が軽く、ペーパーレス化にも直結します。
初期費用不要で、気軽に使いはじめられるサービスです。
料金
- 初期費用：0円
- 月額費用：要問い合わせ
※価格情報は2023年6月時点のもの
いっと
特徴
いっとは、サーベイ(アンケート)とインタビューを一元的に完結できるシステムです。
定量分析・定性分析によって、離職理由・企業課題を見つけ出すことに長けています。
第三者がインタビューすることで、人事・上司には言いづらい課題を的確に発見し、改善案に基づいた施策・効果検証・次のフェイズの改善までトータルでサポートしてくれる手厚さが魅力です。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：20,000円〜
※価格情報は2023年6月時点のもの
Geppo
特徴
Geppoは簡易アンケートを実施して自動集計し、社員各々のコンディションの把握を実施できるサービスです。
テレワーク時の従業員が抱える不安の解消に最適なツールとして、有名企業を筆頭に幅広く導入されており、継続率は97%という満足度の高さが魅力です。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：20,000円〜
※価格情報は2023年6月時点のもの
ラフールサーベイ
特徴
ラフールサーベイは、サービス開始から、1年で導入企業数550社を突破した人気の高いツールです。
従業員の心理的安全性・エンゲージメントの可視化が可能なため、心の状態を客観的に把握できることから、都度適切な対応によって、働きやすい環境構築を実現できます。
備蓄したノウハウから多角的な分析も行えます。
料金
- 初期費用：100,000円
- 月額費用：400円/ユーザー
※価格情報は2023年6月時点のもの
wevox
特徴
wevoxとは、株式会社アトラエが運営するエンゲージメントプラットフォームとして、導入実績1,500社を突破しているサービスです。
学術的な根拠をもとに、サーベイを活用して組織状態を可視化できるツールとして高い評価を得ており、現状の課題はもちろん、従業員の潜在的な不満にもアプローチできるため、離職率の低下を実現できます。
料金
- 初期費用：0円
- 月額費用：300円〜
※価格情報は2023年6月時点のもの
ミイダス
特徴
ミイダスは、適材適所の採用を実現する、アセスメントリクルーティングプラットフォームです。
リクルーティングを主軸に、アセスメントにも重きを置いており、社員の内面的特徴・ストレス要因・上司・部下との相性などを可視化して判断することができます。
オプションの組織サーベイ機能により、簡単なアンケートを実施することができるので、社員のやりがい・ミッション・人間関係など、一人ひとりのコンディションや変化をリアルタイムに知ることができます。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：要問い合わせ
※価格情報は2023年6月時点のもの
EX Intelligence
特徴
EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営しており、国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして高い人気を誇ります。
活躍中の人材の離職防止はもちろん、エンゲージメントの向上、組織風土の改革など、働きやすい環境構築を実現できます。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：要問い合わせ
※価格情報は2023年6月時点のもの
タレントパレット
特徴
タレントパレットとは、離職防止はもちろん、採用・異動・配置・評価・育成などを、一元的に完結できるツールです。
従業員のデータを可視化し、それに対して科学的なアプローチを実現できるため、幅広い業界から高く評価をされています。
レポート機能によって、経営判断のサポートをしてくれる点も大きな魅力です。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：要問い合わせ
※価格情報は2023年6月時点のもの
HR Ring
特徴
HR Ringは、3,000社の人材コンサルティングを行って蓄積したノウハウにより、社員の離職防止を実現するツールです。
毎日2問のアンケートによって、社員の心と体のコンディションを可視化する「パルスサーベイ」、職場の人間関係をはじめ、あらゆる角度から社員の状況を把握する「アンケート」によって、コンディションをしっかりとケアできます。
社内SNS上で、社員同士が感謝をポイントで送り合う機能も非常に有効と言えるでしょう。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：要問い合わせ
※価格情報は2023年6月時点のもの
カオナビ
特徴
カオナビは、顔写真を利用して視覚的に人材管理を行えるツールとして幅広い業界から高く評価をされています。
社員の特徴や特技、性格などを顔写真と合わせて一目で把握できるサービスとして、人事管理をスマートに行えます。
株式会社湖池屋・株式会社産業経済新聞社・日清食品株式会社など有名企業にも導入されており、高い人気を誇ります。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額費用：要問い合わせ
※価格情報は2023年6月時点のもの
離職防止ツールを導入する目的
離職防止ツールは、以下の目的から導入するケースが増えています。
エンゲージメントを可視化
離職防止ツールを導入することで、従業員のエンゲージメントを可視化することができます。
エンゲージメントとは、従業員が会社に対して持っている貢献意欲のことを指し、エンゲージメントが高いほど、仕事にやりがいを感じ、会社に貢献することを喜びと感じている状態といえます。
一般的に、エンゲージメント率が高いほど、離職率は低いと言われています。
エンゲージメントが低い従業員は仕事にやりがいを感じていない状態と言えるため、いつ離職するかもわからない状態です。
離職防止ツールを導入することで、エンゲージメントを可視化することができるため、離職の可能性が高い従業員をいち早く検知、早期にケアすることが可能となります。
離職防止ツールでは、人間関係や労働環境などに関するアンケート調査、ストレスチェックなどを実施し、データを元に離職者の属性や離職タイミングを可視化することが可能です。
従業員のモチベーション向上
離職率を低下させるには、従業員のモチベーション維持も非常に重要となります。
従業員のモチベーションを向上させるためには、仕事に対するやりがいはもちろんですが、報酬や称賛も必要です。
しかし、従業員の働きぶりを一人ひとり把握して称賛を送ることは難しいでしょう。
離職防止ツールでは、社員同士で普段の働きぶりや目に見えにくい普段のちょっとした気にかけなどに対して、感謝や称賛をポイントとして送り合うことができます。
付与されたポイントは、電子マネーや景品などと交換することができるため、モチベーションの向上につながります。
コミュニケーションの活性化につなげる
職場の人間関係や心理的安全性についても、離職とつながる大きな要因と言えるでしょう。
しかし、コロナ禍によって、これまでの働き方が変化したこともあり、従来のように気軽にオフィスでコミュニケーションをとることが難しくなったという声も多く聞かれます。
離職防止ツールには、チャット機能や掲示板機能、社内SNSが搭載されているものも多いため、多様な方法でコミュニケーションをとることができます。
また、誰が何をしているのかが可視化されることで、会話のきっかけになるだけでなく、管理もしやすくなります。
普段からSNSを多用していることが多い、新入社員などは、対面での会話よりもチャットなどの方が会話がしやすい場合もあるため、上司への相談も気軽にできるようになったというケースもあり、思わぬつながりを生み出すことが可能です。
離職防止ツール選定のポイント
導入事例を確認
離職防止ツールを導入するとどのような効果がでるのか、実際に離職率が何%改善するのか、知りたい情報は企業によって様々でしょう。
ベンダー側が公表している導入事例を確認することで、ツール前の状況と、導入後にどのような効果があったのかを把握することができます。
また、自社と同業界の導入事例を確認すれば、ツールの運用イメージもつきやすいでしょう。
ベンダー側のサポート体制
ツールの使い方がわからない場合や、分析結果をどのように活かせば良いのかわからないということは起こりうるケースです。
離職防止ツールの導入においては、ベンダー側のフォロー体制が優れたものを選ぶと良いでしょう。
ベンダー側でフォロー代行や運用方法に関する研修を実施してくれるものや、いつでも対応可能なサポートセンター、ヘルプページを提供しているツールを選ぶとスムーズな運用が実現できます。
使いやすさを比較
離職防止ツールは、管理者だけでなく従業員も利用する場面があるため、ツールに触れる機会があるメンバー全員が使いやすいツールであることが重要です。
わかりやすいUIで設計されているか、スマートフォンやタブレットからでも操作できるか、コミュニケーションに活用できる機能はあるか、といって点を確認すると良いでしょう。
無料のトライアルを実施しているツールであれば、本格的な運用前に機能性や画面構成を確認することができます。
また、普段から社内で利用しているチャットツールと連携できるツールであれば、新しく使い方を学習することなくコミュニケーションをとることが可能です。
離職防止ツールの導入は社内環境を理解することから始めよう
離職防止ツールについて解説しました。
離職防止ツールを導入することで、これまでは把握できなかった社内の人間関係や労働環境に対して、従業員がどのように感じているかがわかるため、離職率を改善するためにも、ツールの導入を積極的に検討してみましょう。
