「キャリアパス」とは？｜人事用語

キャリアパスとは

１．キャリアパスとは

キャリアパスとは、Career「職業、経歴」　Path「道」に由来する、人事関連の用語です。

従業員が、所属する企業の職場環境において、どのようなスキルを習得し、どのような分野で能力開発を行うかの目標を設定し、その目標に向かって、計画的に進めることを支援する、企業活動や制度を意味します。

日本の労働人口は年々減少傾向にあり、若年層の転職市場が活性化する中で、中長期的な視点での継続的な人材調達は、各企業における経営課題となりつつあります。

こうした中で、優秀な人材を調達し、魅力ある企業として、退職率を軽減させるためには、「企業の成長のために働かせる」環境ではなく、「企業と従業員がともに成長する」環境であり、在籍するためのメリットが必要になります。

所属する企業の中で、従業員のキャリアパスを設定し、定期的に人事評価等で共有し、部署移動や昇格等へ考慮することで、従業員のモチベーション、企業への貢献度・愛着を向上させます。

２．キャリアパスを設定するメリット

・優秀な人材の確保、離職率の低下

・部署配置、仕事配分の効率化
企業と従業員が、キャリアパスを共有することで、どのような人材が、どの部署に適しているのかを判断する材料となり、人事異動、仕事の担当振り分けを行う際の目安となります。
また、従業員自身も、仕事の内容や質、難易度、立場を設定する際に、自分の希望を明確に表示することができます。
こうした個々の要望を最大限に考慮することで、労働生産性や作業品質の向上が期待されます。

・目標と現状の客観的な評価
従業員が自らの意思で、中長期的な視点でキャリアパスを設定することで、目標に対する現状の自分を客観的に評価することが可能になり、今の自分に足りないスキルや、今後の目標を自覚することが可能になります。

キャリアパスの使い方・例文

・キャリアパスを設定することで、自分の数年後の仕事をしている姿を具体的にイメージし、必要なスキル習得が具体化される
・定期人事面談におけるキャリアパスの項目に、将来、英語力を活かす部署への異動希望を記載したため、現在TOEICの勉強に注力している