「コンプライアンス」とは？｜人事用語

コンプライアンスとは

１．コンプライアンスとは

コンプライアンスとは、compliance　「法令遵守」という意味で、現代では一般に広く普及するビジネス用語です。

多くの企業では、法務部門という部署名に対して、「コンプライアンス部門」という名称を採用しており、「コンプライアンス委員会」や「コンプライアンスチェック」という用語も、浸透しています。

法令を遵守するという側面から拡大し、社会規範を踏まえて、内部統制や自主規制を行い、社内ルールの適正化と継続的な改善を図ります。

以前の日本企業においては、コンプライアンスという概念が希薄であり、長時間労働やサービス残業、休日出勤等がサラリーマンの常識であるような風潮がありました。

また、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントに対する企業意識は、今と比較すると格段に低く、情報漏洩等に対するセキュリティ意識も、希薄な時代がありました。

こうした中で、ブラック企業や過労死、うつ病などの長時間労働や、ハラスメントや情報漏洩を起因とした不祥事などによる社会問題を受け、企業のコンプライアンス意識は徐々に高まりました。

長時間労働を制限する法令や、ハラスメントを防止するガイドライン、情報漏洩を防止するための技術的な対策や運用ルールが社会標準として整備され、社内ルールに反映されるようになりました。

また、こうしたルールは、従業員に対して広く周知されるとともに、定期的な頻度で確認する機会を設ける企業も多く存在します。

こうしたルールを整備し、各社員に教育を徹底することで、過剰なノルマや就業規則を無視した業務配分を防止します。

また、コンプライアンスが正しく遵守されていることを、自主規制部門のような第三者部門がチェックすることで、社内不正を防止します。

コンプライアンスの使い方・例文

・社内でコンプライアンス違反があった場合に、誰に相談するべきか窓口を明確にしたほうがよい
・コンプライアンス意識を高めることで、不正会計や情報漏洩を未然に防止する