「グローバルモビリティ」とは？｜人事用語

グローバルモビリティとは

１．グローバルモビリティとは

グローバルモビリティとは、「global」（国際的な）　「mobility」（移動性）に由来し、国際間での人事異動を意味します。

企業が成長し、国内での販売・製造から、グローバルに事業を展開するにあたって、展開対象となる国の特性や文化を理解し、現地の事業を運営するためのグローバル感覚を備えた優秀な人材が不可欠です。

このような人材を、各国から調達し、人事異動や配置転換を実施することを、グローバルモビリティといいます。

この用語の関連用語に、インターナルモビリティと呼ばれる、「internal」（内部の）　「mobility」（移動性）に由来する言葉があります。
インターナルモビリティは、「内部異動」という意味ですが、通常の人事異動とは異なった社内の希望に沿った異動であり、「社内公募」等を利用して、特定の職種やポジションへの希望を募り、希望者の中から選考を行って配属を決定する方法です。新規の事業やプロジェクト発足時に実施されるケースが多いです。

２．グローバルモビリティのメリット

・多様な人間との出会いと価値観の共有による、イノベーション
特定の国、企業、部署で数年間一緒に仕事をしていると、同じ分野や発想の仲間で仕事がやりやすくなる一方、変化に対して後ろ向きになり、改革が起こりづらい環境になります。

一方、グローバルモビリティによって、異なる国、文化、企業で働く従業員が集まることで、これまでにはなかった価値観や業務方法を発見し、新たなイノベーションが起こりやすい環境が構築されます。
・即戦力の投入による、早期事業の立ち上げ
グローバル展開を行う場合、現地スタッフを育成するケースもありますが、人材育成には相応の時間を要します。
迅速に事業を立ち上げたい場合において、業務ノウハウを有した優秀な人材をグローバルモビリティによって投入させることで、事業立ち上げのスピードを短縮します。

グローバルモビリティの使い方・例文

・アジアへのグローバル展開において設立される現地法人は、グローバルモビリティによる人材調達が予定されている
・先月、グローバルモビリティによって、部署移動で来日した○氏の影響で、従来の業務手法に対する変更が新しい価値観で提案され、とても刺激を受けている