Midworks(ミッドワークス)の料金・評判・口コミについて

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エンジニアとしてキャリアアップをしたいものの、次の職場がなかなか見つからないという悩みを抱えているエンジニアは多いのではないでしょうか。エージェントサービスはいくつもありますが、それぞれ特徴や得意分野が異なります。本記事ではエージェントサービスである「Midworks」についてご紹介します。エージェントサービスで悩まれているエンジニアはぜひ本記事を参考にしてください。

Midworksの特徴・機能

エンジニアが選ぶエージェントサービス2年連続1位

1つ目の特徴がエンジニアが選ぶエージェントサービス2年連続1位です。

エンジニア専用のエージェントサービスはいくつもありますが、このようにエンジニアが選び第1位を獲得しているのならば、その満足度も信頼できるのではないでしょうか。

条件に絞り検索可能

2つ目の特徴は条件に絞り検索可能です。地域で絞るのはもちろん、週何回労働なのか、リモート、言語など事細かく絞れるので、条件に合った案件を見つけられるでしょう。単価も記載されているので、案件を決めやすいのも特徴です。

高単価案件が掲載されている

3つ目の特徴が高単価案件が掲載されています。報酬は案件を決める大事な条件でしょう。Midworksでは高単価案件特集があり、90万以上の案件がたくさん掲載されています。

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類似サービス: LAPRAS SCOUT

(4.5)

月額料金要問い合わせ無料お試しあり
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。 LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。

ハイスキルなITエンジニアが登録

LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。 ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。

スカウトも代行対応

LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。

クライアントのニーズに合わせた料金体系

LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。 完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。

類似サービス: PayCareer

(4.5)

月額料金0円無料お試し要問い合わせ
初期費用0円最短導入期間要問い合わせ

PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営しているダイレクトリクルーティングツールです。 日本初の面談課金型ダイレクトリクルーティングツール※として幅広い企業から導入されている実績があります。

幅広い属性の候補者が登録

PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。

簡単2ステップでスカウトを送信

従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。 PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。

高い確率で面談ができる

PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。 書類上の情報やメールでのやり取りだけではわからない候補者の人となりを面談で知ることで、自社とのミスマッチを減らし、本当に採用したい人材と出会うことができるようになります。


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Midworksの強み

豊富な案件を掲載

Midworksに掲載されている案件は10,000件以上と非常に豊富です。

また、その中でも非公開案件が全体の8割を占めています。

JavaScriptやJavaだけでなく、PythonやPHP、C言語などさまざまなプログラミング言語の案件が掲載されている点も特徴的です。

掲載されている案件数が多い分、利用しているITフリーランス人材も多く、企業が求めるハイスキルな人材とマッチングする確率を高めることができます。

ハイレベルな人材を短期間で提供

Midworksが提供している人材の80%以上が経験年数3年以上のハイレベルな人材です。

Midworksが設けた高い審査基準を突破したエンジニアが登録しており、大手企業出身者も多く、企業の即戦力として参画することができます。

企業ごとの課題や状況に適した人材を提供

Midworksでは、ITフリーランス人材だけでなく、自社雇用のエンジニアも在籍しており、フリーランスと自社雇用の人材を組み合わせて柔軟なチーム提案が可能です。

成果物の完成に向かって直線的に行動するフリーランスではなく、柔軟性を持ったITフリーランス人材を提供することができます。

Midworksのメリット

Midworksの導入メリットは主に以下の2つです。

豊富な案件数
条件に合った案件が見つかる

1つ目のメリットは豊富な案件数です。業界最大級の案件により、フリーランス個人では参画できないような案件も見つかります。難しい交渉も短時間で行えるので、営業活動の手間も省けます。

2つ目は条件に合った案件が見つかります。フリーランスの方に発注金額を公開してるので、透明性が高く、納得して仕事を進められます。スキルや希望収入に合った案件が見つかるでしょう。

Midworksの注意点

注意点は案件が関東圏にばかり集中していることです。しかりリモートも増えているので、ないことはないでしょう。

Midworksの価格・料金プラン

Midworksの案件は要件によって異なります。

2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

Midworksの導入事例・評判

給与保証が付いているため、安心して利用できます。フリーランスエンジニアに必要な確定申告などの税務面での保証・サポートがある点も利用メリットです。
非公開

Midworksと類似サービスとの比較

サービス月額特徴
ITプロパートナーズエンジニア案件による高単価案件が揃っている
レバテックフリーランス案件による福利厚生サービスがある
Bizlink案件によるさまざまな案件が揃っている

ITプロパートナーズエンジニアは高単価案件が揃っています。平均単価が100,000円から1,000,000円と高単価案件が揃っており、納得のいく案件が見つかるでしょう。

レバテックフリーランスはフリーランスにとって魅力的な福利厚生サービスがあります。優れたエージェントが揃っています。

Bizlinkは平均単価が50,000円から1,200,000円となっており、週1稼働から半日常駐/フルタイム常駐などさまざまな案件があるのが特徴です。

Midworksでエンジニアライフを充実させよう

Midworksは細かい条件で案件を探すことができ、こだわりが強い方でも条件に合う案件を探せられます。IT系フリーランス専門エージェントサービスでは、1位を獲得しており、利用すれば満足度も高いでしょう。案件探しで困っているフリーランスはMidworksの利用を検討してみてください。

おすすめのエンジニア採用・マッチングサービス

Midworksの評判・口コミ

※各種ITツール・SaaS製品口コミサイトの平均の点数を一部参考にしています。

Midworksの良い評判・口コミ

現在、当製品の口コミを募集しております。

Midworksのその他の評判・口コミ

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Midworksを導入した結果に関する評判・口コミ

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        月額料金要問い合わせ無料お試しあり
        初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

        LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。 LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。

        ハイスキルなITエンジニアが登録

        LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。 ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。

        スカウトも代行対応

        LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。

        クライアントのニーズに合わせた料金体系

        LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。 完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。

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        PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。

        簡単2ステップでスカウトを送信

        従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。 PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。

        高い確率で面談ができる

        PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。 書類上の情報やメールでのやり取りだけではわからない候補者の人となりを面談で知ることで、自社とのミスマッチを減らし、本当に採用したい人材と出会うことができるようになります。

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