CRIA(クリア)の手数料･評判･口コミについて

福利厚生の充実や求人応募率の向上を狙いに、給与の前払い･即時払いサービスを利用する企業が増えてきました。

CRIA(クリア)は、その中でも導入企業のコスト負担がゼロで利用することができる給与即時払いサービスとして注目されています。

CRIA(クリア)とは

CRIAとは、株式会社メタップスペイメントが運営している給与即時払いサービスです。

給与の即時受け取りができることで、従業員が働きやすい環境を整備することができ、企業側にも人材不足の解消や企業定着率の向上という効果が期待できることから、双方にメリットがあるサービスと言えます。

飲食業界やサービス業界、小売、アミューズメント、人材·事務といった幅広い業界で導入されている実績があります。

CRIAについてのQ&A

Q:CRIAの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は0円、月額料金は1社あたり月々0円〜(税別)です。

※2026年2月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:CRIAのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:CRIAの主な評判や口コミは？

A:「スマホで簡単に利用できる」「事務の作業負担が減った」等の好意的な評判が多いです。

CRIA(クリア)の特に優れている点

企業側の負担はゼロ！

CRIAが選ばれている大きな理由として、導入にかかる負担がゼロという点が挙げられます。

初期費用、月額費用、手数料などが0円で利用することができるだけでなく、給与前払いサービスではネックとなりがちな、準備金の用意も不要という利便性の高さです。

多言語に対応

外国人スタッフが多いという企業でも安心して利用できるのが、CRIAの特徴です。

日本語、英語、ベトナム語の3ヵ国語に対応しているため、外国人の求職者に対してもアピールすることができます。

直感的に操作できるユーザーインターフェースを取り入れているため、外国人の方でも簡単に操作方法を覚えることができるという特徴があります。

キャッシュカード不要。スマホひとつで24時間365日いつでも現金受取

CRIAの最大の特徴は、セブン銀行ATMとの連携により、銀行口座を介さずに現金を直接受け取れる点にあります。

従業員はアプリに表示される番号をATMに入力するだけで、原則24時間365日いつでもその場で給与を引き出すことが可能です。

銀行口座の開設に時間がかかる外国人労働者や、銀行の営業時間を気にせず現金を受け取りたい従業員にとって非常に利便性が高く、採用時の強力なアピールポイントとなります。

充実のサポート体制

給与の即時払いサービスを初めて導入するという企業でも安心して利用できるように、CRIAでは24時間365日対応可能なコールセンターを設置しています。

直感的に操作ができるとはいえ、万が一、操作方法がわからない場合でも、専用のコールセンターが問い合わせに対応してくれるため、安心して利用することが可能です。

主要な勤怠・給与システムとAPI連携。手作業のデータ登録を排除

「KING OF TIME」や「ジョブカン」といった主要な勤怠管理システムや給与計算システムとAPI連携が可能です。

これにより、従業員の勤務実績や確定給与額を自動でCRIAに取り込み、前払い可能額を自動算出できるようになります。

CSVのダウンロードやアップロードといった手作業の手間が省けるため、経理・労務担当者は日常業務の負担を増やすことなく、スムーズに即時払い制度を運用・継続することができます。

CRIA(クリア)の導入メリット

企業側のメリット

求人応募数の向上が見込める

大手アルバイトサイトの調査では、アルバイトを探す際に使われているキーワードには、「日払い」「週払い」というワードが上位に入っているという結果がでています。

求人票に給与の前払い対応ができることが記載されていれば、今までターゲットになっていなかった層からの応募が期待できます。

人材定着率の向上

給与の前払いが利用できることで、従業員は急な出費があった際も、日払いのアルバイトを入れたり借金をする必要がなくなります。

選択肢が広がることで働きやすさも向上し、人材の定着率を向上させることへも繋がるというメリットも生まれます。

従業員側のメリット

簡単操作ですぐに利用できる

CRIAは、会社に登録している情報から簡単にアカウントを作成することができるため、面倒な登録作業は不要です。

また、操作画面も非常にシンプルで使いやすいため、初めて給与前払いサービスを導入するという方にもおすすめなサービスとなっています。

スマホアプリから手軽に申請

CRIAは、PCだけでなくスマホからでも手軽に利用できるため、時間や場所を選ばず、24時間365日給与の前払いを申請することが可能です。

即時受け取りと口座受け取りが選べる

CRIAでは、セブン銀行ATMでの受け取りと口座への振込という2種類の受け取り方法を選ぶことができます。

手元に現金が必要な場合は、セブン銀行ATMを利用することで、24時間365日給与を受け取ることが可能となります。

クレジットカードや家賃の引き落としなどには、口座振込で臨機応変に対応できるのがCRIAの強みです。

CRIA(クリア)導入の流れ

CRIAは、1週間〜2週間程度で導入ができる手軽さも魅力的です。

申込書類(申込書·印鑑証明書·決算書)を提出して書類確認、審査、システム設定までが5営業日ほどで完了するケースもあるため、すぐに給与前払いサービスを導入したいという方にも対応できます。

CRIA(クリア)の料金·価格

CRIAの導入企業は、初期費用0円、月額費用0円、従量費用0円で利用することが可能です。

従業員側には、振込手数料とシステム利用料が発生しますが、詳細は公式サイトよりお問い合わせが必要となります。

※価格は2026年2月時点のもの

CRIAの評判・口コミ

CRIAのいい評判･口コミ

CRIAでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

CRIAはスマートフォンがあれば、アプリを使い給与を前払いで受け取れるサービスです。

導入企業は費用負担なく、従業員に給与を支払うことができます。

引っ越し会社や人材派遣会社のように前払いが多く発生する業界では、前払い処理の軽減により事務作業が楽になります。

CRIAのその他評判･口コミ

CRIAでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

悪い口コミとしては、手数料が割高という内容がありました。

サービス的に手数料で稼ぐビジネスなので、仕方ない部分ではありますが利用者の負担は大きいようです。

また、倒産などのリスク回避のため、小規模の会社はCRIAは導入できないようです。

CRIAを導入した結果は？

CRIAを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

導入された企業は工数削減・採用活動の強化・従業員のモチベーションアップと良い面が多いです。

導入企業のデメリットがほとんどないサービスのため、前払いなどの工数が多い企業様は検討されることをおすすめいたします。

また、採用活動などのPRとしても有効なサービスのため、多くの企業への導入が浸透するのではないでしょうか。

CRIAの改善希望ポイントは？

CRIAに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

改善希望としては、即日振り込み機能がほしいという口コミがありました。

振込先の金融機関にもよりますが、基本的には即日引き出しができるサービスです。

勤務先の登録のスピードにより、若干振込のタイミングでズレが生じているのかもしれません。

また、エラーについてはサービスの充実に伴い、今後改善されることを期待したいです。

CRIA(クリア)のセキュリティ体制

従業員の個人情報だけでなく、給与というお金を扱うサービスだからこそ、CRIAでは堅牢なセキュリティ体制を実現できるように注力しています。

• 「PCI DSS Ver 3.2.1」完全準拠(不正アクセスからサイトを保護)
• ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)の「ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014」を認定取得
• 「プライバシーマーク」の認定取得

この製品に関連する動画を紹介

CRIA(クリア)を導入しよう

導入することで、企業側にも従業員側にも多数のメリットをもたらすCRIA。

コスト負担なしで導入できる手軽さはもちろんのこと、使いやすいシステムで社内への浸透もスムーズです。

まずは資料請求で、具体的な運用プランを想定してみてはいかがでしょうか?