給与前払いについてのよくある疑問

A.

給与前払いサービスとは、急な出費や生活費の不足など、従業員が次の給料日までに金銭が必要になったとき、サービス会社が一部先払いする制度です。

サービスを利用することにより次のようなメリットが考えられます。

• 従業員が知人や消費者金融から現金を借りることがなくなり、金銭トラブルを回避できる
• 急な出費や生活費の不足に充てたりと、従業員の一時的な救済措置になる
• 給与前払いサービスが利用できる安心感から、従業員の離職率を下げられる

このようなことから、給与前払いサービスを利用する企業は増えています。

A.

給与前払いサービスのニーズは、年々高まっています。

特に、入社して年数が浅い若年層や非正規雇用者の間で利用が増えているのが特徴です。

給与前払い制度を利用すると福利厚生が充実し、従業員が金銭に不安を感じず勤務できるようになります。

また、給与前払い制度を導入していると、求人に対する応募率アップが期待できます。

A.

【（１）事務作業の手間が増える】
給与前払いサービスを利用するには、勤怠状況のデータなどをサービス提供会社と連携する必要があります。

そのため、各従業員のデータの登録や管理に手間や時間を取られてしまうのです。

導入する際には、現在使用している勤怠管理システムが給料前払いサービスと連携しているか確かめてからにしましょう。

【（２）手数料および運用コストの負担が増える】
給与前払いサービスを利用すると、従業員と企業側それぞれに費用負担が増えます。

どのようなものかというと、従業員が前払い金を受け取るときに発生する費用や、企業側がシステムを利用する際に支払う使用料などです。

給与前払いサービスは各提供会社や利用したいサービスごとに異なります。

コストがどの程度かかるのかよく比較してから、導入を検討すると良いでしょう。

A.
【（１）個別対応が必要】
給与前払いサービスは個別に対応する必要があります。

そのため、申請があるごとに対応に時間と手間を取られるため、申請数が多くなると通常の業務に支障をきたす可能性があります。

また、前払いサービスを利用してトラブルが発生した場合、その対応に時間を割かれる可能性があることも考慮しなければなりません。

【（２）法令遵守の重要性】
給与前払いサービスを利用する場合は、法令遵守に努めなければなりません。

たとえば、サービス提供会社が一時的に金銭を立て替える形式で給料前払いサービスを行っている場合、貸金業登録がされていないと法律違反になります。

また、個人情報保護法などの法律も遵守しなければなりません。

どのような法律を守る必要があるのか十分に理解してから、サービスを利用するようにしましょう。

【（３）資金管理の必要性】
給与前払いサービスは、自社で用意した資金を従業員に前払いする場合と、サービス提供会社が立て替える場合があります。

自社の資金で前払いしている場合、申請数の増加により資金繰りが厳しくなる可能性があります。

また、サービス提供会社に立て替えてもらっている場合は「借金」をしていることになるので、その金銭は必ず返さなければなりません。

給与前払いサービスを利用しても資金繰りが厳しくならないか、検討してからサービスを利用することが重要です。