プリポケの手数料･評判･口コミについて

求人率の向上や、人材の企業定着率の向上を目的として、給与前払いサービスを導入する企業が増えてきました。

今回紹介するプリポケは、1.5%からの手数料で従業員への負担が少ないことから注目されているサービスです。

機能面や特徴、料金などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

プリポケとは

プリポケとは株式会社マネーコミュニケーションズが運営している給与前払いサービスです。

業界最低水準の手数料で利用できるため、従業員への負担も少なく、給与の前払いを導入したいが従業員へ浸透するか不安という方にもおすすめなサービスと言えます。

給与前払いのおすすめ製品

福利厚生の充実に貢献【前給】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

前給とは、銀⾏グループが提供する給与前払いサービスです。東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営しており、飲食チェーンや人材派遣業、運送業など様々な業種で幅広く導入されています。

初期費用が無料

前給は、専用の機材やサーバーの構築といった手間やコストがかかる工程がなく、初期導入コストが一切かかりません。

手軽に導入

前給は、従業員の基礎データや勤務実績データの登録などによって、手間のかからない効率的な運用を可能とします。

従業員が利用しやすいサービス

前給は、従業員が使っている給与受取口座をそのまま利用することができ、最短即日の受取りが可能となっています。前払いの申請は、スマートフォン・PCから手軽に申し込むことができます。

前給資料ダウンロード

プリポケについてのQ&A

Q:プリポケの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2025年6月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:プリポケのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:プリポケの主な評判や口コミは？

A:現在調査中です。

プリポケの機能·特徴

以下、プリポケの主な特徴をまとめました。

• 前払い資金立替：立替なし
• 最短支給日：翌営業日
• 申請：スマートフォン
• 勤怠管理システム連携（給与前払いサービス）：CSV連携
• サポート（給与前払いサービス）：給与受給者問い合わせ・給与管理者問い合わせ・ヘルプページ・FAQ
• 新規振込元銀行口座開設：不要
• 即日支給（振込元銀行指定）：可能

業界最低水準の手数料

給与前払いサービスでネックになりがちなのが、従業員の方が給与を受け取る際にかかる手数料です。

せっかく働いた分の給料を前払いしてもらおうと思っても、申請額から大きく引かれてしまっては不満が募るばかりでしょう。

プリポケは業界最低水準の1.5%という手数料なので導入後も社内に浸透しやすいという特徴があります。

24時間いつでも申請可能

プリポケはスマホから24時間いつでも給与の前払いを申請することができます。

操作画面もシンプルでわかりやすいため、スマホの操作が苦手という方でも簡単に前払いの申請ができ、規程の時間内に申し込むことで即日給与の受け取りが可能です。

また、伊藤忠商事の100%子会社が運営しているという安心感もあります。

求人応募率、人材定着率の向上が可能に

大手求人メディアの調査でも、就業先を選ぶ際に検索されているキーワードの上位には「日払い」がランクインされていることが発表されており、プリポケを導入することで、自社の求人票に即日払い、前払いが可能というアピールポイントを記入できるようになります。

また、雇用した人材も、急な出費が必要となった際にわざわざ日払い可能なアルバイトを探したりキャッシングを利用する必要がなくなるため、1つの企業で安定して働くことが可能となり、人材定着率の向上も期待できます。

操作が簡単で使いやすい

プリポケは、いつでも簡単に申込でき、シンプルに操作できるのも特徴の一つです。

24時間いつでもスマートフォンから申込むことができるため、急な入用時などにおける強い味方と言えるでしょう。

画面はシンプルに設計されており、使いやすく、立替払い型はほぼ即時送金に設定されています。

プリポケの料金·価格

プリポケの給与前払い(立替払い型)を利用する場合は、企業側のサービス利用料は0円、従業員側にかかる手数料は前払い申請金額の1.5%となります。

プリポケが導入企業側の口座から直接従業員へ給与を払うプラン(直接払い型)では、企業側にはサービス利用料として月額10,000円の費用が発生します。手数料は1回ごとに200円です。

2021年4月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

プリポケでは、無料トライアルについては公式サイト上で明記されていないので、問い合わせが必要となります。

類似サービスとの比較

プリポケ導入のメリット

準備金の必要なしに導入できる

給与の前払い制度を導入したいが準備金を用意する余裕がない、振り込み業務を行う負担がネックになっているという方にはプリポケはおすすめなサービスです。

プリポケ側が立て替えて給与の前払いを行ってくれるため、準備金を用意する必要がなく、振り込み業務もプリポケ側で行ってくれるため、負担がありません。

導入企業ごとに運用サイクルや設定方法を変更することが可能なため、事務負担も最小で完結します。

求人応募数のアップが見込める

従業員募集の際に、前払いに対応できる会社であることを知ってもらえれば、より多くのニーズを満たせることから、応募数の向上が見込めます。

スタッフの定着率が向上する

給料の受け取り方法が柔軟であれば、従業員の満足度は高まるはずです。

それに伴い、従業員の定着率向上も見込めることでしょう。

優秀な人材の流出、人手不足の解消に、プリポケは一役買ってくれそうです。

プリポケの導入事例·評判

現在調査中です。

類似サービスとの比較

プリポケの類似サービスとしては、Will Payや楽天早トク給与などが挙げられます。

Will Payは最短即日から導入できる給与前払いサービスです。

PCはもちろん、スマホやガラケーからも給与の前払い申請が可能で、管理画面も見やすいため、スマホやPCの操作が苦手という方でも安心して利用できます。

料金は、初期費用0円、月額料金0円、従業員側の手数料0円〜利用することが可能です。

楽天早トク給与は勤怠管理システムとの連携による少ない負担で給与の前払いが可能となる点が魅力的な給与前払いサービスとなっています。

特徴として、前払い申請をするごとに、受け取り口座を楽天銀行に設定しておけば楽天ポイントが貯まります。

料金面は、毎月の基本料と利用金額や回数に応じた従量課金が発生し、従業員側には168円からの手数料が発生します。(楽天銀行を受け取り口座に設定していない場合)

Will Pay(ウィルペイ)の手数料･評判･口コミについて

Will Payとは株式会社アクロディアが株式会社ダイコーホールディングスグループとの業務提携によってサービスの提供を開始した給与前払いサービスです。

楽天早トク給与の手数料･評判･料金について

楽天早トク給与とは楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービスです。時間や場所を選ばずに給料日前に働いた分の給与を受け取ることができるため、急な出費に困る.....

給与前払いサービスについては以下の記事でも紹介しています。

給与前払いサービスのおすすめ27選を比較【2025年版】

給与前払い制度は今後働く分の給与を受け取るいわゆる前借りとは違い、すでに働いた分の給与を給料日より前に受け取ることができる制度です。

この製品に関連する動画を紹介

プリポケの仕組み

プリポケには2種類のプランがあり、プランによって仕組みが異なります。

立替払い型プラン　

立替払い型プランでは、従業員に対する前払いをプリポケが立替てくれます。　

立替払い型プランの詳しい流れは以下の通りです。

①前払い申請 

初めに従業員が前払い申請をします。

②前払金振込

プリポケが従業員の申請金額を前払いします。

③立替料＋手数料支払い 

実際の給与支払日に導入企業からプリポケに振り込みをしますが、この時に立替料金（前払い金額の1.5%税別）を同時に振込することになります。

立替払いプランは申請金額によっては手数料が高くついてしまいますが、実際の給与支払い日に支払いができるので資金繰りの悪化を防げるのです。

直接払い型プラン

直接払い型プランでは、従業員への前払いを導入企業から直接行います。

直接払い型プランの詳しい流れは以下の通りです。

①前払い申請 

立替払い型プラン同様で、従業員が前払い申請をします。

②前払い金振込 

プリポケが導入企業の口座から従業員に対して前払いします。

③手数料支払い 

導入企業がプリポケに対して手数料の支払いを行います。

手数料は月額1万円＋前払い1回ごとに200円かかります。

手数料が低額であるため、予想外の出費を防ぐことが可能です。

プリポケの利用者数

利用者数

給与前払いサービス「プリポケ」の利用者数については、公式な情報は見つかりませんでした。

導入店舗

利用者様は記載されていませんでしたが、導入店舗は多数紹介されていました。

・ファミリーマート

・めんたい重

・エディオン

・極楽湯

・薬王どう

・一蘭

大手ファミリーマートやエディオンなども導入しているほど、プリポケは広がっています。

ファミリーマートにおけるプリポケの導入事例

ストアスタッフの多様な働き方に対応

近年、労働力の減少に伴い、ファミリーマートの経営課題の1つは、新たな人材の獲得と従業員の定着率向上です。多様な働き方が広がる中で、「月に1度給料日に賃金を受け取る」という給与スタイルが全員に適さないという問題が浮上しています。この課題に対処するため、ファミリーマートは「プリポケ」を導入し、ストアスタッフの福利厚生を拡充し、加盟店を支援することで、定着率向上と新たな人材の獲得に成功しました。

給与の受け取りが即時可能に

給与前払いサービス「プリポケ」の導入により、従業員は日々の勤怠実績に基づいて、アプリ上で即時に給与前払いを申請できるようになりました。このシステムは急な支出に対応できるため、ストアスタッフの満足度が向上し、退職率が低下しています。

プリポケで福利厚生の充実を

プリポケについてご紹介させていただきました。

• 業界最低水準の手数料
• 24時間いつでも申請可能
• 準備金不要で導入可能

上記の点から、初めて給与前払いサービスを導入する方はもちろん、現在利用している給与前払いサービスの手数料が高いとお悩みの方にもおすすめなサービスと言えます。

本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。

画像·データ出典:プリポケ公式サイト