給与前払いの導入メリットは?注意しておきたいポイントも紹介

最近、給与前払いというシステムが注目を集めています。従業員が急な出費に対応できるように、給与を先に受け取れるというものです。しかし、メリットだけでなく注意点もあります。
本記事では、給与前払いの仕組みや導入メリット、注意点などについて解説します。給与前払いサービスの導入を検討中の企業の方は、ぜひ参考にしてください。

おすすめの類似給与前払いサービス

お手軽操作で簡単に前払いが可能： Will Pay

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月額費用	0円	無料お試し	要お問合せ
初期費用	0円	導入会社	要お問合せ

低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

ランニングコストをかけずに導入できる

Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

いつでもスマホから申請ができる

Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

離職率の低下を実現できる

冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

Will Pay資料ダウンロード

給与の前払いで従業員満足度を向上： 楽天早トク給与

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月額費用	要お問合せ	無料お試し	要お問合せ
初期費用	要お問合せ	振り込み手数料	楽天銀行の場合0円

楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

シンプルな操作性とわかりやすい画面

楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

預託型のため貸金業に該当する懸念がない

給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

既存システムとのデータ連携が容易

楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

楽天早トク給与資料ダウンロード

給与前払いの仕組み

給与前払いサービスは、従業員が給与日よりも前に給与を受け取ることができるサービスです。企業は給与前払いサービス会社に手数料を支払い、従業員はサービス会社から給与を受け取ります。
これにより、従業員は生活費の調達や急な出費に対応することが可能となります。
給与前払いサービスには、大きく分けて「自社払い型」と「立替払い型」の2種類があります。
自社払い型：企業が給与前払いサービス会社に給与を支払い、サービス会社が従業員に給与を振り込みます。
立替払い型：従業員がサービス会社に給与の前払い申請を行い、サービス会社が従業員に給与を振り込みます。

給与前払いの導入メリット

給与前払いサービスを導入することで、企業は以下のようなメリットが得られます。

求人の応募率アップが期待できる

給与前払いサービスは、従業員の金銭的負担を軽減するメリットがあります。そのため、給与前払いサービスを導入している企業は、求人の応募率アップが期待できます。
給与前払いを導入すると、待遇の面で他の企業と差別化が図れ、求人への応募率が上がる可能性があるということです。

従業員の定着率が上がる

給与前払いサービスは、従業員の金銭的不安を解消するメリットがあります。そのため、給与前払いサービスを導入している企業は、従業員の定着率アップが期待できます。
従業員の生活を支え、安心感を与えることは、従業員だけでなく企業側にもメリットがあります。

企業側の負担なしのサービスも多い

給与前払いサービスには、企業側が手数料を負担しないサービスも多くあります。そのため、コストをかけずに給与前払いサービスを導入することができます。

メリットだけじゃない！給与前払いの注意点

給与前払いサービスを導入する際には、以下のような注意点にも注意が必要です。

違法性のあるサービスや仕組みではないか確認する

給与前払いサービスは、労働基準法の「賃金の直接払いの原則」に違反する可能性があるため、注意が必要です。
給与前払いサービスを導入する際には、以下の点に注意しましょう。

・労働者の同意を得る
・給与前払いサービス会社が労働基準法に違反していないか確認する
・給与前払いサービスの利用状況を把握する

勤怠管理や給与計算の手間が増える可能性

給与前払いサービスの利用状況によっては、勤怠管理や給与計算の手間が大幅に増える可能性があります。
例えば、従業員が頻繁に給与前払いサービスを利用する場合は、勤怠管理や給与計算の際に、給与前払いサービスの利用額を都度確認する必要があります。また、給与前払いサービスの手数料を給与から控除する場合は、給与明細の作成や給与の支払いにも手間がかかります。
給与前払いサービスを導入する際には、勤怠管理や給与計算の手間が増える可能性を十分に検討し、対応策を検討しておきましょう。

おすすめの給与前払いサービス

給与前払いサービスには、さまざまなサービスがあります。以下に、おすすめの給与前払いサービスを2つご紹介します。

①マネーフォワード クラウド給与前払い

マネーフォワード クラウド給与前払いは、給与前払いサービスと給与計算システムを連携できるサービスです。勤怠管理や給与計算の手間を軽減することができます。

主な特徴

・給与計算システム「マネーフォワード クラウド給与」と連携
・給与前払いの申請から利用までをスマホアプリで完結
・利用額の上限を設定可能
・手数料は月額100円（税込）

②Payme（ペイミー）

Payme（ペイミー）は、従業員がスマホアプリから給与の前払い申請ができるサービスです。24時間365日、いつでもどこでも給与の前払い申請ができます。

主な特徴

・スマホアプリで給与の前払い申請が可能
・利用額の上限を設定可能
・手数料は無料

給与前払いの導入はメリットと注意点両方を見ながら検討しよう

給与前払いサービスは、従業員の金銭的負担を軽減し、働き方改革を推進する手段として有効です。
給与前払いは、多くのメリットがありますが、注意点もあります。企業としては、導入を検討する際には、メリットと注意点をしっかりと理解した上で、最適なサービスを選ぶことが重要です。