給与前払いサービスおすすめ4製品一覧

給与前払いサービスとは?

給与前払いサービスは、従業員の申請に応じて給与を前払いできるサービスで、給与前払いと給与の前借りは性質が異なります
企業側のメリットとして、福利厚生の充実が実現でき、従業員側のメリットとして、最短で即日給与の受け取りができるため、従業員の急な出費にも対応できます。

給与前払いサービスのサービス資料まとめてダウンロードできます。

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給与前払いサービスとは?

    • pickupWill Pay(ウィルペイ)

      • ランニングコストをかけずに導入できる
      • いつでもスマホから申請ができる
      • 離職率の低下を実現できる
      月額費用初期費用無料お試し
      0円0円要お問合せ
    • pickup楽天早トク給与

      • シンプルな操作性とわかりやすい画面
      • 預託型のため貸金業に該当する懸念がない
      • 既存システムとのデータ連携が容易
      月額費用初期費用無料お試し
      要お問合せ要お問合せ要お問合せ

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    • qeee枠【給与前払い】

      お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

      (4.5)

      月額費用0円無料お試し要お問合せ
      初期費用0円導入会社要お問合せ

      低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

      ランニングコストをかけずに導入できる

      Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

      いつでもスマホから申請ができる

      Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

      離職率の低下を実現できる

      冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

      給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

      (4.5)

      月額費用要お問合せ無料お試し要お問合せ
      初期費用要お問合せ振り込み手数料楽天銀行の場合0円

      楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

      シンプルな操作性とわかりやすい画面

      楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

      預託型のため貸金業に該当する懸念がない

      給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

      既存システムとのデータ連携が容易

      楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

    執筆者  STRATE編集部

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