目次
- 給与前払いサービスとは
- おすすめの類似給与前払いサービス
- 給与前払いサービスの料金
- 給与前払いサービス導入前の注意点
- 給与前払いサービス導入のメリット
- 給与前払いサービス導入のデメリット
- 給与前払いサービスは違法か?
- 給与前払いサービスの導入事例
- おすすめ給与前払いサービス(料金･種類･機能を比較)
- その他のおすすめ給与前払いサービス一覧
- 給与前払いサービスが従業員の定着に繋がる理由
- 給与前払いサービスに関して動画で詳しく解説
- 給与前払いサービスの今後
- 給与前払いサービスに関するよくある質問
- 給与前払いサービスで考えられる失敗例
- 20代会社員男性の31%が給料前借りをしたいと思ったことがあり、8%が実際にしたと回答。女性の約1.5倍【給料前借りのアンケート】
| 製品名 | 参考価格 | 無料トライアル |
|---|---|---|
| Will Pay(ウィルペイ) | 0円〜 | – 要問い合わせ |
| 楽天早トク給与 | 0円～ | – 要問い合わせ |
| CRIA(クリア) | 0円～ | – 要問い合わせ |
| CYURICA | 月5,000円～ | – 要問い合わせ |
| jinjer給与前払い | 要問い合わせ | – 要問い合わせ |
| PrePay | 初期費用20万円 | – 要問い合わせ |
| Payme | 0円～ | – 要問い合わせ |
| アド給 | 0円～ | – 要問い合わせ |
| 前払いできるくん | 0円～ | – 要問い合わせ |
| プリポケ | 0円～ | – 要問い合わせ |
給与前払いサービスとは
- 給与前払いサービスは、従業員の申請に応じて給与を前払いできるサービス
- 給与前払いと給与の前借りは性質が異なる
- 企業側のメリットとして、福利厚生の充実が実現できる
- 最短で即日給与の受け取りができるため、従業員の急な出費にも対応できる
給料といえば毎月締め日までに働いた分が給料日に振り込まれるというイメージがありますが、昨今では従業員の申請に応じて給料を前払いする制度を導入している企業が増えています。
給与前払い制度は今後働く分の給与を受け取るいわゆる前借りとは違い、すでに働いた分の給与を給料日より前に受け取ることができる制度です。
給与前払い制度の導入増加の背景には、少子高齢化に伴う働き手の減少やフリーランスなどの雇用形態に捉われない働き方の考えが広まってきたことによる求人応募者数の減少、1つの企業への定着率低下などが挙げられます。このような背景から福利厚生の充実として給与前払い制度を導入する企業が増えてきました。
クリスマスシーズンなどのイベント時期や冠婚葬祭や旅行など急な出費に見舞われた際に給与の前払いができることで従業員にとって給与前払い制度は非常に嬉しいものです。
従業員はまず給与を受け取るための口座を開設し、給与前払いサービスを経由して企業に申請することで給与の前払いが行われます。ほとんどのサービスでは早い時間帯に申請することで即日、遅くとも翌日には振り込まれます。勤怠データを元にして給与の前払いは正確な金額が支払われるので担当者は給与計算の手間もかかりません。
給与前払いサービスの仕組み
給与前払いサービスは借金なのではないか、支払う側の企業に負担は生じないのかと疑問に思う方もいるでしょう。
給与前払いサービスはその種類によって仕組みが異なります。
システム提供型
システム提供型の給与前払いサービスは、給与を支払う側の企業に準備金を用意する必要がないのが特徴です。
従業員がそれまで働いた分の給料から必要な金額を申請することで、サービス会社が申請金額を立て替えて支払ってくれるため準備金がなくてもすぐに給与の前払い制度を導入することができます。
手数料は利用するサービス会社によって異なりますが、平均として3%〜5%前後が差し引かれるケースが多いです。
アウトソーシング型
アウトソーシング型はシステム提供型と違い、導入企業側に準備金の用意が必要となります。
また、自社の賃金規定の変更や労使協定を変更する必要もあります。
システム提供側と比較して、従業員にかかる手数料が減るケースが多いのですが、その分企業側に強いられる負担が大きいので導入にあたっては自社の経営状況に応じたタイプを選ぶことが重要です。
おすすめの類似給与前払いサービス
お手軽操作で簡単に前払いが可能： Will Pay
(4.5)
| 月額費用 | 0円 | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 導入会社 | 要お問合せ |
低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。
ランニングコストをかけずに導入できる
Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。
いつでもスマホから申請ができる
Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。
離職率の低下を実現できる
冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。
給与の前払いで従業員満足度を向上： 楽天早トク給与
(4.5)
| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 振り込み手数料 | 楽天銀行の場合0円 |
楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。
シンプルな操作性とわかりやすい画面
楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。
預託型のため貸金業に該当する懸念がない
給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。
既存システムとのデータ連携が容易
楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。
類似サービス： 即給 byGMO
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 要お問合せ |
即給 byGMOとは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が運営している給与の前払いサービスです。 従業員が働いた分の給与を給料日前に、好きなタイミングで受け取ることができるため、働きやすさの向上はもちろんのこと、採用における自社のアピールポイントとしても有効なサービスとして注目されています。
24時間365日、申請･振込ができる
即給 byGMOは、三井住友銀行と提携して展開するサービスで、即時振込が可能で、土日であっても24時間給与を受け取ることができます。（受取金融機関によって例外あり）
選べる利用形態
給与の前払いサービスは、サービス運営企業が前払いの資金を一度立て替えて、月に一度精算する「立替型」と前払いの資金を雇用主である企業が用意する「デポジット型」とに分けられます。 多くの給与前払いサービスでは、どちらか一方のタイプしか選べないですが、即給 byGMOでは、これら2つの利用形態から企業の状況に合わせて選択することができます。
最短1週間で導入可能
即給 byGMOは、立替型で導入する場合、最短1週間で導入することができます。 導入ステップも、「問い合わせ」、「電子契約」、「利用開始」とシンプルです。 デポジット型の場合も、導入までは最短3週間と短期間で導入でき、三井住友銀行でデポジット用の口座を開設する以外は立替型と導入までの流れは変わりません。
給与前払いサービスの料金
給与前払いサービスの料金相場は初期費用が0円〜100,000円程度、月額料金が0円〜10,000円程度なっています。
初期費用、月額料金ともに基本的に0円というサービスが多く、初期費用が数十万円と記載してあるサービスでも初期費用無料のキャンペーンを定期的に行なっているケースがあるため導入費用は基本的に低いと言えるでしょう。
給与前払いサービスの多くは、前払い利用時に申請額の5%〜6%程度の手数料が発生したり、100円〜400円程度のシステム利用料が発生します。
また、利用する銀行によってはさらに手数料が発生する場合もあります。
導入に際しては、手数料の確認はもちろん一度に申請できる金額の上限設定が可能か、申請から振込までにかかる日数などを事前に確認しておくと従業員の満足度も高くなるでしょう。
給与前払いサービス導入前の注意点
- 担当者にどれほどの運用工数が発生するかをおおよそ把握しておくこと
- 従業員の負担が少なくなるようなサービスを選ぶことが重要
- 導入後のサポートは有料になってしまうもの、365日対応できないものがある
給与前払いサービスを導入するにあたっては以下の点に注意してください。
担当者の負担を確認
給与前払いサービスの導入には従業員に対するメリットだけでなく、企業側としても様々なメリットが生まれます。
しかしサービス導入にあたっては社内への説明やサポート担当者との打ち合わせなど担当者への負担が増えてしまう場合があります。ですのでサービス導入に際しては担当者にどれほどの運用工数が発生するかというのをおおよそ把握しておくことが重要です。
コストの確認
多くの給与前払いサービスは企業側への負担はほぼ0円で、従業員が申請した給与を引き出す際にATMの手数料がかかったりシステム利用料として申請額の数%を引かれる仕組みになっています。
この手数料の部分は利用するサービスによって異なるので従業員の負担がなるべく少なくなるようなサービスを選ぶことが重要です。
サービスによっては提携銀行があり、そちらを利用して引き出せば手数料がかからないというサービスもあるので慎重に比較検討することをおすすめします。
サポート体制の確認
サービスによっては導入後のサポートは有料になってしまうもの、365日対応できないものなどもありますので事前に確認しておくことが重要です。
給与前払いサービスの多くは24時間365日前払い申請をすることができるので、その分いつでもトラブルが発生する可能性があります。システム利用に関する疑問点やシステムエラーなど緊急の事態にも対応できるようなサポート体制のサービスを選ぶ必要があります。
給与前払いサービス導入のメリット
- 求人の応募要項に給与の前払いが可能なことを記載することで非常に高い求人効果を見込める
- 現金が必要になった際に給与の前払い制度を導入していることで、従業員側のメリットにもなる
- 給与計算の手間を圧倒的に効率化することが可能となる
企業側のメリット
給与前払いサービス導入における企業側のメリットとしては福利厚生の充実があります。
大手アルバイトサイトのマイナビバイトの調べではアルバイト求人の検索に使われているキーワードの上位には「日払い」が入っています。求人の応募要項に給与の前払いが可能なことを記載することで非常に高い求人効果を見込むことができます。
また、昨今問題となっている従業員の定着率低下も解消することができます。急な現金が必要になった際に給与の前払い制度を導入していることで新たに日払いのアルバイトなどを探す手間を省略することができ、1つの企業で働くモチベーションをアップさせることができます。
給与前払いサービスの多くは勤怠管理システムや給与計算システムと連携させることができ、自社だけで給与前払い制度を導入する場合と比べて給与計算の手間を圧倒的に効率化することが可能になります。省略できた時間を別の業務に充てることができるので総じて生産性を向上させることが可能です。
従業員側のメリット
従業員側のメリットとしては必要なタイミングに合わせて現金を受け取ることができるのでキャッシュフローの改善が実現できます。
アルバイトなどでは入社したタイミングによっては初めての給料を受け取ることができるのが2ヶ月近く後になってしまうケースもあり、せっかく働いたのになかなか給料が受け取れず働いているのにお金がないという状況に陥ってしまいます。
冠婚葬祭などで急な現金が必要になったときに次の給料日まで間があると貯蓄状況によっては借金をしなくてはいけないという場合もあります。そういったケースを給与前払いサービスでは解消することができ、企業への信頼度も大幅に上昇することができます。
給与前払いサービス導入のデメリット
- 給与前払いサービスの運用には準備金が必要な場合がある
- 運用方法によっては違法性がある場合もあるので事前によく確認する必要がある
- 従業員側も前払いを受けることにより手数料発生の可能性がある
企業側のデメリット
給与前払いサービスを導入することによって企業側に発生するデメリットとしては、準備金を用意しなくてはいけないケースもあるという点があります。
従業員が前払い申請した給料を規定の給料日より前に支払わなければいけない必要があるので、ある程度の準備金を用意していないと給与前払い制度が運用開始できないという場合もあります。
一部のサービスではこの準備金をサービス提供側が立て替えてくれるサービスもあるので準備金の用意が難しいといった場合はこのようなサービスを導入することをおすすめします。サービス提供側が貸金業登録を行わずに前払いの立て替えを行うことは違法になってしまうのでその部分の確認は必ずしましょう。
従業員側のデメリット
給与前払いサービスを利用することで従業員はサービス提供側に手数料を支払わなければならないケースが多く、働いた給料分の金額を満額受け取ることができなくなります。
申請時には申請した金額分を受け取ることができますが、給料日にはシステム手数料を天引きされた金額が支給されるということになるので利便性の代わりに負担が大きくなってしまうこともあります。
給与前払いサービスは違法か?
給与前払いサービスが違法にあたるのかという前に給与前払いサービスが大きく2タイプに分けられることをご説明します。
給与前払いサービスには「立替型」と「預託金型」が存在します。立替型は給与の前払いに必要な金銭をサービス提供側が立て替えて支払ってくれるサービスです。
預託金型とは給与の前払いに必要な金銭を導入企業側が事前に預けておくことでそこから支払いが行われるサービスです。ではそれぞれのサービスに違法性はあるのか、適法性はどのように証明されるのかを開設していきます。
立替型の適法性
過去に立替型の給与前払いサービスであるPaymeは金融庁に自社サービスの適法性について照会しました。
結論から言えばPaymeは貸金業に該当しないという結論がでています。
貸金業に該当しないとされた理由には、サービス提供側から従業員に前払いされる金銭が給与の性質を持っていると認めれたことが大きいです。もし、金銭の原資をPayme側が負担していると認められてしまえば、貸金業に該当すると認識されてしまい、貸金業の登録なくサービス提供を行えば違法性を問われることになってしまいます。
Paymeの場合はこの原資(給与の合計額や手数料)をサービス導入側がPaymeに払っていることになるので前払いされた金銭は給与と呼ぶことができますので適法性の証明になります。貸金業に該当しないためには以下の要件が必要になります。
- 従業員の勤怠実績を元に、賃金相当額の上限を設定した給与支払日までの極端な給与前払いの立替であること
- サービス導入側の支払い能力を補完することが目的の資金立替になっていないこと
- 手数料についてはサービス導入側企業の信用力によらないで一定に設定されていること
以上の3点を満たすことで金融庁はPaymeが貸金業にあたらないと判断しました。Paymeのような立替型の給与前払いサービスはこの要件を満たしているかをしっかりとチェックすることで適法性のあるサービス提供をしているか判断することが可能です。
預託金型の適法性
預託金型の給与前払いサービスは銀行業に該当するので無資格で行った場合は違法性(銀行法に違反)を問われることになります。
しかし銀行業の資格取得するには金融庁から免許を受ける必要があり、これを取得するのは非常に難関になるので手軽に事業を開始することができません。これに関しては銀行と提携することで金銭を預かってもらい、振込を委託することで違法性を回避することができます。
また、資金移動業として登録することで銀行法に違反しないで100万円以下の資金を動かせるようになるのでそちらで対処しているサービスもあります。サービスページに金融機関との提携、または資金移動業の登録をしているかが明記されていないサービスには注意する必要があります。
給与前払いサービスの導入事例
おすすめ給与前払いサービス(料金･種類･機能を比較)
Will Pay(ウィルペイ)
Will Payは最短即日で給与の前払いを受けることができる給与立替サービスです。
特徴としては、従業員が給与の前払いを申請する際に、5,000円までの申請金額であればシステム利用手数料がかからないという点です。10,000円でも手数料は220円と安価なので利用しやすいサービスと言えます。
従業員は急な出費に対応できるようになり、企業へのエンゲージメントも高まるというメリットが生まれ、企業側は福利厚生の充実が図れ、求人効果の上昇も期待できます。
- ランニングコストがかからない
- 24時間365日申請が可能
- シンプルなダッシュボードで使いやすい
- 手数料0円から利用できる
| 比較項目 | 詳細 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額費用 | 0円 |
| 従業員手数料 | 0円〜 |
| タイプ | システム提供型 |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:Will Pay公式サイト
楽天早トク給与
楽天早トク給与は柔軟な運用が可能です。
従業員が月に利用できる申請額の上限が設定できるため、過度な申請を防止することができ、適切な運用体制を構築することができます。
また、楽天を普段から利用しているユーザーであれば、給与の前払い申請時に楽天ポイントが5ポイントもらえるためお得です。
- シンプルな操作性
- 既存システムと手軽に連携可能
- 楽天ポイントがたまる
- 手厚いサポート体制
| 比較項目 | 詳細 |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額費用 | 要問い合わせ |
| 従業員手数料 | 要問い合わせ |
| タイプ | アウトソーシング型 |
T.F様
業界：流通業/会社規模：31人～50人
丁寧なフォローがありスムーズに導入できました
楽天グループのサービスなので、安心感があります。
また、楽天ポイントがもらえる点も他にないサービスで良いと思います。
詳しくはこちら
J.I様
業界：IT業/会社規模：51人～100人
応募率アップにつながりました
従業員が申請すると、即時受取が可能な上、楽天銀行を指定すると振込手数料が無料なので、従業員が安心して利用できる点が良いです。
詳しくはこちら
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:楽天早トク給与公式サイト
CRIA(クリア)
CRIAは株式会社メタップスペイメントが運営しています。
飲食店やサービス業で多く導入されており、24時間365日給与の前払いを受けることができます。
給与の前払いにかかる資金もCRIA側が立て替えてくれるためコストをかけずに手軽に給与前払い制度を自社に導入することが可能になります。
- 企業側の負担は0円
- 3ヶ国語に対応
- 手厚いサポート体制
- 受け取り方法が選べる
| 比較項目 | 詳細 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額費用 | 0円 |
| 従業員手数料 | 500円 |
| タイプ | システム提供型 |
J.I様
業界：IT業/会社規模：31人～50人
従業員も安心の福利厚生サービス
従業員からの声が多く導入を決めました。
登録が簡単で、会社の登録情報でアカウントを自動的に生成されてとても便利だと嬉しい声があがっています。
詳しくはこちら
K.T様
業界：製造業/会社規模：11人～30人
初期費用がかからない
離職率の改善のために導入しました。
導入したことで定着率がアップしただけではなく、福利厚生の充実によって応募者の数も倍増して嬉しい限りです。
詳しくはこちら
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:CRIA公式サイト
即給 byGMO
即給 byGMOとは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が運営している給与の前払いサービスです。
福利厚生として給与の前払いを導入することができ、従業員が好きなタイミングで給与を受け取れるようになることで、満足度の向上や定着率の向上が期待できます。
三井住友銀行と提携しているサービスで、24時間給与を受け取ることができ、PC、スマートフォンからも利用することが可能です。
- 24時間365日申請、振り込みが可能
- 利用形態が選べる
- 最短1週間で導入可能
- 採用率アップに貢献
| 比較項目 | 詳細 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額費用 | 要問い合わせ |
| 従業員手数料 | 要問い合わせ |
| タイプ | アウトソーシング型 |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:即給公式サイト
CYURICA(キュリカ)
CYURICAアプリは導入することで、ATMから給料の前払いが可能になるサービスです。初期費用は0円で導入することが可能で、最短1週間で導入することができます。専用のCYURICAカードを発行することで手軽に全国のATMから申請した給料の前払いが受けることが可能となります。
- 初期費用0円でスピード導入が可能
- 全国ATMに対応
- 専用カードの取得でいつでも給与の前払いが可能に
- 導入後サポートあり
| 比較項目 | 詳細 |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額費用 | 5,000円〜 |
| 従業員手数料 | 400円 |
| タイプ | アウトソーシング型 |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:CYURICA公式サイト
jinjer給与前払い(旧enigma pay)
jinjer給与前払いは、jinjer株式会社が提供している給与前払いサービスです。
申請を行うことで自動で振込手続きが行われるので給与担当者の負担がかからず給与前払い制度を導入できます。
勤怠管理システム、給与計算システムとも連携することが可能なので、勤怠データに基づいた給与の計算が可能となります。
- セブン銀行やジャパンネット銀行などが利用可能
- 勤怠管理システムとの連携で給与計算業務を効率化
- わかりやすい管理画面
- 万全のセキュリティ対策
| 比較項目 | 詳細 |
| 初期費用 | 要問い合わせ |
| 月額費用 | 要問い合わせ |
| 従業員手数料 | 要問い合わせ |
| タイプ | システム提供型 |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:jinjer給与前払い公式サイト
その他のおすすめ給与前払いサービス一覧
今では給与前払いサービスも多種多様な選択肢があります。
授業員の手数料負担や前払いの仕組みは各社で異なるため、自社の運用に最適なものの中から、できるだけ手数料の低いものを選ぶのがおすすめです。
PrePay(プリペイ)
- スマホアプリから前払い申請
- 24時間365日申請が可能
- 電話でも前払い申請ができる
- 勤怠管理ソフトとの連携が可能
特徴
PrePayは、株式会社イデアホールディングスが開発、販売している給与前払いWebサービスです。スマホアプリから申請をすることで給料日より前に給与を受け取ることが可能です。13時までに申請すれば楽天銀行を利用する場合は即日給与を受け取ることができます。勤怠管理システムと連携させることで前払い金額、PrePay利用料の項目を給与明細書に追加することができます。
料金
初期費用:20万円(現在0円キャンペーン中)
月額利用料金:0円
2021年5月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:PrePay公式サイト
Payme(ペイミー)
- 導入コスト0円で利用できる
- 他社求人との差別化に貢献
- 経理担当者の負担を増やすことなく前払いが導入可能
- 勤怠管理·給与計算サービスとの連携ができる
特徴
Payme(ペイミー)とは株式会社ペイミー が提供している給与前払いサービスです。導入するためのコストがかからず求人効果のアップが見込めるため多くの企業で導入されているサービスです。1社につき1名専任のサポートがついてくれるので導入に不安がある方でも安心です。
料金
初期費用:0円
月額料金:0円
2021年5月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:Payme公式サイト
アド給
- 企業負担0円で導入が可能
- 前払い資金の用意は不要
- PC、スマホ·タブレットから申請ができる
- システム利用料は6%から
特徴
アド給は株式会社アド給が運営している給与前払いサービスです。導入費用やランニングコストが0円なことから手軽に始められる給与前払いサービスとして人気です。スマホやタブレット、PCを利用することで24時間いつでも給与の前払いを申請することが可能で、午前10時までに申請すれば当日に前払いを受けることができます。前払いに必要な資金もアド給側で用意してくれるので安心です。
料金
初期費用:0円
月額料金:0円
2021年5月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:アド給公式サイト
前払いできるくん
- 企業側の負担は0円で導入が可能
- 24時間365日いつでも前払いの申請ができる
- 最短1週間で利用ができる
- 福利厚生の充実に貢献
特徴
準備資金や導入費用、運用費用が0円で給与前払いサービスを導入することができるのが前払いできるくんです。導入にかかる期間は最短で1週間とスムーズに導入することができます。従業員は24時間365日給与の前払い申請が可能なので急に現金が必要になったときなど非常に助かるサービスです。
料金
初期費用:0円
月額料金:0円
2021年5月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:前払いできるくん公式サイト
プリポケ
- 手数料は業界最低水準の1.5%
- 24時間いつでもスマホから申請が可能
- シンプルでわかりやすい操作画面
- 企業側のサービス利用料は0円
特徴
24時間いつでも給与の前払い申請ができるプリポケ。
業界最低水準の1.5%という手数料のため、従業員への負担を最低限に抑えて給与の前払い制度を導入することができます。
料金
初期費用:0円
月額料金:0円(直接払い型の場合月額10,000円)
2021年5月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:プリポケ公式サイト
Hayakyu(早給)
- 準備金不要で利用できる
- 海外送金機能を搭載
- スマホやPCから簡単に申請
- 15時までの申請で当日振り込み
特徴
前払いのための準備金は不要で導入できるHayakyu。
類似サービスとの大きな違いとして、海外送金に対応しており対応可能な国は125と非常に豊富です。
料金
初期費用:0円
月額料金:0円
2021年5月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:プリポケ公式サイト
エニペイ
- 複数口座に一括で振り込みが可能
- 給料日の分割で計画的な利用をサポート
- 専用ページから簡単に設定ができる
- 給与送金コストの削減が可能
特徴
エニペイは複数の口座への一括入金が可能な給与前払いサービスです。
あらかじめ給与の前払い日を設定しておくことで、複数の給料日を設定することが可能となるため従業員へのメリットが大きいサービスと言えるでしょう。
福利厚生の充実による求人応募率向上も期待できます。
料金
基本料金:要問い合わせ
従量料金:要問い合わせ
従業員手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/ 詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:エニペイ公式サイト
Advanced pay SAISON(アドバンストペイセゾン)
特徴
アドバンストペイセゾンは準備金を用意することなく、振り込み資金の立て替えをサービス提供側で行なってくれるため、導入企業の負担が少ない給与前払いサービスです。
給与サイクルを崩すことなく導入できるため、キャッシュフローの圧迫も起こりません。
セブン銀行かゆうちょ銀行を受け取り口座に指定すれば24時間365日の給与前払いを受けることができ、最短で即日の振り込みが可能となります。
料金
導入費用:0円
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:アドバンストペイセゾン公式サイト
apseeds
特徴
apseedsはマイナビグループの株式会社エーピーシーズが運営する給与の速払いサービスです。
スマートフォンから手軽に給与の前払い申請が可能で、12年の提供実績によるサポート体制が充実していることも選ばれている理由でしょう。
細かく柔軟なルール設定ができるため過払いの心配もありません。
料金
導入費用:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:apseeds公式サイト
デジペイメント
特徴
デジペイメントは給与の前払い、仮払いが可能な給与前払いシステムです。
月の給与サイクルを崩すことなく利用でき、給与直接払いの原則も遵守できるため、安心安全に利用することができます。
求人サイトに日払い、前払いのキーワードを追加できることで求人効果の向上も期待できるサービスです。
料金
導入費用:要問い合わせ
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:デジペイメント公式サイト
前給
特徴
前給は全国の企業で導入されており、応募率向上や定着率向上に貢献しています。
約900社に導入されている実績があり、幅広い業界で導入されているため柔軟なサポートを提供することができます。
料金
導入費用:要問い合わせ
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:即給公式サイト
My Salary
特徴
My Salaryは導入コスト、サービス手数料ともに0円で利用できる給与前払いサービスです。
勤怠管理から給与計算がワンストップで行えるため生産性の向上を実現することができます。スマホからいつでも場所を選ばずに前払いの申請を行うことが可能です。
料金
導入費用:0円
月額料金:0円
振り込み手数料:54円
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:My Salary公式サイト
ほぼ日払い君
特徴
ほぼ日払い君は必要な時に必要な分だけを引き出すことができる給与前払いサービスです。
24時間365日それまで働いた分の給与を受け取ることができるため、急な手持ち不足にも柔軟に対応することができます。
セキュリティ体制も強固なため、安心して利用することが可能です。
料金
導入費用:要問い合わせ
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:ほぼ日払い君公式サイト
福ペ
特徴
福ペは完全無料で導入できる福利厚生ペイメントシステムです。
勤怠管理システムとの連携で従業員への給与前払いから決済までがワンストップで可能で、スマホから利用することができます。
導入や運用にかかる費用は0円のため、導入ハードルが低いサービスと言えるでしょう。
料金
導入費用:0円
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:福ペ公式サイト
Remone
特徴
Remoneは福利厚生として導入することで職場環境のサポートを実現する給与前払いサービスです。
日払いや週払いの対応ができるようになることで、求人への応募率向上や従業員の働きやすさ向上などのメリットが生まれるだけでなく従業員にとっても急な出費に対応できるようになるなどのメリットが生まれます。
アプリがあるためスマートフォンから手軽に申請することが可能です。
料金
導入費用:0円
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:Remone公式サイト
エスプリ
特徴
エスプリは初期費用0円で導入できる給与前払いシステムです。
導入企業と従業員双方に手数料を負担してもらうことで、どちらか一方にのみ負担が増える仕組みを脱却し、福利厚生サービスとして給与前払いの制度を提供しています。
料金
導入費用:0円
利用手数料:50円〜/申請
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:エスプリ公式サイト
Q-WALLET
特徴
Q-WALLETは福利厚生の充実や人材不足に悩む企業をサポートする給与前払いシステムです。
導入することで従業員は、働いた範囲内でいつでも給与を受け取れるようになるなどのメリットが生まれます。
前払いの利用には上司の承認も不要なため従業員が利用しやすいシステムと言えるでしょう。
料金
導入費用:要問い合わせ
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:Q-WALLET公式サイト
フレックスチャージ
特徴
三菱UFJ銀行が運営する給与前払いサービスのフレックスチャージ。
インターネットが利用できる環境であれば手軽に給与の前払いを受けることができます。
また、PCだけでなくスマートフォンからでも利用できるため利便性が高いサービスと言えます。
料金
導入費用:要問い合わせ
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:三菱UFJ銀行公式サイト
まえばらいドットコム
特徴
給与の前払いだけでなく、勤怠機能や給与明細出力など豊富な機能を搭載しているまえばらいドットコム。
給与の前払い制度を福利厚生として取り入れることで、求人応募率の向上や人材定着率の向上が期待でき、人事管理における課題解消に貢献してくれるでしょう。
料金
導入費用:要問い合わせ
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:まえばらいドットコム公式サイト
THE給与
特徴
生体認証型の自社前払いシステム制度が導入できる給与前払いサービスのTHE給与。
自社内に給与の前払いができる専用の機械を設置できるため、福利厚生としてアピールすることが可能です。
従業員への負担が少なく利用できるため、企業にも従業員にもメリットがあるシステムと言えます。
料金
導入費用:要問い合わせ
月額料金:要問い合わせ
利用手数料:要問い合わせ
2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認
画像·データ出典:THE給与公式サイト
給与前払いサービスが従業員の定着に繋がる理由
借金などの金銭トラブル防止
必要なタイミングで手持ちのお金がない場合、従業員は金融機関や知人から借金をしてしまう可能性があります。
借金に縁がないと思っていても、そのような状況に陥ってしまった場合、健全な生活が送れなくなり仕事にも影響が出てしまうこともあるでしょう。
当然、返済には元金にプラスして利子も必要になるため、日々の生活はより切迫してしまうことは明白です。
給与前払いの制度では、しっかりと働いた分の給与を都合に合わせたタイミングで受け取ることができるため、返済に追われるような借金のリスクを減少できるメリットがあります。
ダブルワークの負担を削減
想定外の出費への対応や、給料日以前に手持ちのお金がなくなってしまう場合への対策など、ダブルワークをせざるを得ない場合があると思います。
その場合、掛け持ち先としては日払いの仕事などが一般的ですが、給与前払い制度を敷いていれば、無理してダブルワークをしなくて済むことも考えられます。
ダブルワークをしていると、疲弊などにより業務に支障をきたしてしまうこともあり、場合によっては退職に繋がってしまうこともあるでしょう。
給与前払いの制度は、従業員の自社への定着や流出防止などに関しても大いに役立ってくれるはずです。
想定外の出費に対応できる
若い世代は貯蓄も少なく、冠婚葬祭の出費に対応できないケースも考えられます。
友人の結婚式などは特にそのような世代で行われることが多いため、大きな出費として家計へ大きな影響を及ぼすことも少なくありません。
給与前払い制度は、そのようなタイミングの出費にも対応できるように配慮されている側面があります。
給与前払いサービスに関して動画で詳しく解説
給与前払いサービスの今後
給与前払いサービスは求人倍率の向上が見込めるだけでなく、従業員の企業定着率の向上を改善できることから導入企業は増えており、市場の拡大が見込めます。大手金融期間も複数の給与前払いサービスと提携することで24時間365日の前払いを実現するなど積極的です。将来的にはデジタルマネーでの前払いが増えるなどさらに利便性は向上していくと考えられます。
自社で給与前払いサービスを導入する場合は人手不足の解消目的ももちろんそうですが、従業員にとって負担とならないような手数料率のサービスを選ぶこと、適法性が実証されているサービスであることを重要視しなければ自社での法的責任を問われてしまうケースもあるので、本記事を参考にしてしっかりと比較検討してみてください。
給与前払いサービスに関するよくある質問
給与前払いのデメリットとは？
手間・費用の発生・導入に時間がかかる点・従業員負担の手数料・法律に抵触する危険性・サポート業務に負担がかかる点などが挙げられます。
給与前払いは正社員じゃなくても利用できる？
アルバイトやパートタイマー、その他の雇用形態であっても利用可能です。
企業が前払いを行う際の注意点とは？
「まだ働いていない分」の給与の支払いは、労働基準法に抵触してしまう可能性があります。
給与前払いサービスで考えられる失敗例
給与前払いサービス導入時に気をつけるべきポイントは以下の通りです。
提携している銀行が少ないため実用性がない
銀行口座へ申請した金額が振り込まれる際、サービス会社と提携している銀行が少ないと実用性が低く、従業員にあまり活用されないケースも考えられなくありません。
また、銀行はもちろん、コンビニのATMでも利用可能かどうかを導入前に確認しておくことも重要です。
利用可能なATMが多ければ実用性は当然高くなるため、制度に対する従業員による評価も上がることが期待されます。
手数料・運用コストの高さ
給与前払いサービスを導入する場合は、従業員が負担する手数料に関してもしっかりと確認しておきましょう。
負担する手数料が高いと利用される頻度は低くなることでしょう。
またサービスの中には、前払いのお金を企業側で準備した後、事務処理を委託するアウトソーシングタイプもあり、このタイプの場合、導入や運用コストが高くなる傾向にあるため、サービスの手数料・内容とのバランスを十分に検討しておくことが重要と言えます。
20代会社員男性の31%が給料前借りをしたいと思ったことがあり、8%が実際にしたと回答。女性の約1.5倍【給料前借りのアンケート】
【質問：給料の前借り（給料日より前に給料を受け取ること）をしたいと思ったことはありますか？】
20代の男女を対象とした「給料の前借り（給料日より前に給料を受け取ること）をしたいと思ったことはありますか？」というアンケートで最も多かった回答は「前借りしたいと思ったことがない」で67.33%でした。
「前借りしたいと思ったことがある（実際にはしたことがない）」と回答した方は27%で、「前借りをしたことがある」と回答した方は5.67%という結果になりました。
20代男女の3割ほどの方が、給料の前借りをしたいと思ったことがあると回答したことが分かりました。
【20代会社員男性の約4割が給料の前借りをしたいと思ったことがある・実際にしたと回答 女性の約1.5倍】
前借りをしたいと思ったことがあると回答した20代男性は30.67%、20代女性は23.33％という結果になりました。
また、実際に前借りをしたことがあると回答した20代男性は8％、20代女性は3.33％という結果に。
20代男性のほうがいずれも割合が高く、20代女性の約1.5倍にのぼることがわかりました。
【契約・派遣社員の方で給料の前借りを実際にしたと回答した割合は正社員の約4.5倍】
給料の前借りをしたことがあると回答した割合を業務形態別で見てみますと、正社員は4.12%、一方契約社員・派遣社員は18.18％という結果になりました。
正社員に比べて、契約・派遣社員は給料の額が安定していないことに加え、継続して働ける保障も無いことから、このような結果になったと推察されます。
【主要都市の中で給料の前借りをしたいと思ったことがある・実際にしたと回答した割合が最も多いのは東京都で41.27%】
前借りをしたいと思ったことがある、または実際にしたと回答した方の割合は、東京都が最も多く合計41.27％、次いで愛知県の合計29.51％、宮城県が最も少なく、合計16.66％という結果になりました。
東京都は物価が他の都道府県と比べて高い傾向があることからこのような結果になったと推察されます。
