Will Pay(ウィルペイ)の手数料･評判･口コミについて

Will Pay(ウィルペイ)

Will Pay	Will Pay(ウィルペイ)
ジャンル	給与前払い
初期費用	0円
月額費用	0円
無料お試し	要お問合せ
導入会社	要お問合せ

企業への定着率向上や求人の応募率向上に効果的という点から導入する企業が増えている給与前払いサービス。

最短で即日に給与が受けとれるWill Pay(ウィルペイ)は福利厚生の充実という点からも現在注目されています。

Will Payとは

Will Payとは、最短即日で賃金を支払える福利厚生としての”給与立替”を実現する、給与前払いサービスです。

従業員は給料日より前に働いた分の賃金を受け取ることができ、企業側にとってもWill Payによって金銭を立て替えてもらえるので、運営資金を圧迫することなく福利厚生の充実が図れることから、双方に利便性が高いサービスと言えます。

給与前払いのおすすめ製品

福利厚生の充実に貢献【前給】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

前給とは、銀⾏グループが提供する給与前払いサービスです。東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営しており、飲食チェーンや人材派遣業、運送業など様々な業種で幅広く導入されています。

初期費用が無料

前給は、専用の機材やサーバーの構築といった手間やコストがかかる工程がなく、初期導入コストが一切かかりません。

手軽に導入

前給は、従業員の基礎データや勤務実績データの登録などによって、手間のかからない効率的な運用を可能とします。

従業員が利用しやすいサービス

前給は、従業員が使っている給与受取口座をそのまま利用することができ、最短即日の受取りが可能となっています。前払いの申請は、スマートフォン・PCから手軽に申し込むことができます。

前給資料ダウンロード

Will PayについてのQ&A

Q:Will Payの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は0円、月額料金は1社あたり月々0円〜(税別)です。

※2026年2月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:Will Payのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:Will Payの主な評判や口コミは？

A:「社員からも好評」「コストをかけずに導入できる」等の好意的な評判が多いです。

Will Payの特に優れている点

ランニングコストをかけずに導入できる

Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。

給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。

申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

いつでもスマホから申請ができる

Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(PayPay銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

導入企業側はWill Payに従業員の勤怠データをアップロードすることで、前払い可能な金額を自動で算出してくれるので、面倒な計算作業は発生しません。

Will Payの使い方

Will Payのダッシュボードは非常にシンプルです。スマホやPCからいつでも手軽に給与の前払いを申請することができます。

振り込み申請のやり方

給与前払いシステムを利用する上で重要な操作性ですが、Will Payはわずか3ステップで振り込み申請を可能とします。

マイページ左側にある「振込申請」をクリックしたあとは振り込み可能額の範囲内で金額を入力。

確認ボタンを押すと手数料や振込先などの情報が表示されるので問題なければ振込申請実行ボタンをクリックすれば申請は完了です。

規程の時間までに申請すれば、即日賃金の前払いを受けることができます。

振り込み履歴も簡単に確認できるので安心です。

Will Pay導入のメリット

企業側のメリット

離職率の低下を実現できる

• 従業員の突発的な出費に対応
• 新入社員や若いメンバーなど、金銭面で困っている従業員をサポート

冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。

また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

求人効果の向上が見込める

• 選択肢が広がることで求人効果がアップ

大手求人メディアの調査では給与の支払い方法に日払いや前払い制度を追加することで求人応募率が4倍近く向上したという報告もあり、人材不足がどの業界でも課題として挙げられている現状を打破することができます。

従業員側のメリット

急な出費に対応できるようになる

• 冠婚葬祭などに対応できるように
• アルバイトなどを増やす必要がない

Will Payを導入することで冠婚葬祭など急に現金が必要になった際に対応できるようになります。

また、今までは現金を捻出するために日払いのアルバイトをしていたという方も、前払いで現金を用意することができるようになるので本職に集中することが可能となるというメリットが生まれます。

前払いを利用することで給料日に受け取れる現金が減ってしまうのではないかという懸念が挙げられますが、本当に必要な時のみ利用するように徹底して、企業側でも適宜ヒアリングを行うことでこのような不安は解消できます。

Will Payの機能

スマートフォンから簡単申請

Will PayはPCやスマートフォンから24時間365日簡単に振込申請が可能です。

会社や上司の承認プロセスが不要なため、申請→金額入力→振込実行とたったの3ステップで入金が完了します。

システム利用料の体系も明確で、前払い金額5,000円までなら0円で利用できます。

上司に知られず申請可能。プライバシーへの配慮で利用率アップ

Will Payの大きな特徴は、前払い申請において「上司や経理担当者の承認が一切不要」である点です。

従業員は、急にお金が必要になった事情を会社に説明したり、承認印をもらうために頭を下げたりする必要がありません。

アプリ上だけで完結するため、心理的な負担がなく、プライバシーが完全に守られた状態で利用できます。

この「気軽さ」が、従業員の安心感とサービスの利用率向上につながっています。

勤怠管理や給与計算システムとの連携

勤怠管理や給与計算システムのデータをWill Payにアップロードすることで、勤怠データから前払い可能額を自動で算出できます。

前払いの利用可能額も従業員の勤務実績に応じてアップしていきます。

Will Payの料金·価格

Will Payは導入企業側には初期費用や月額料金は発生しません。

従業員側は前払いを受ける金額によって発生するシステム手数料と各種銀行に応じた振込手数料の合算金額が申請額から差し引かれます。

前払金額が1,000円〜5,000円の範囲ではシステム利用料は0円で、前払金額10,000円でも220円なので決して大きな負担とはならないでしょう。

(従業員が前払いを利用する際の手数料一覧)

※2026年2月現在の価格

Will Pay導入企業からの評判

新卒社員からも好評

“Will Payは導入後の反響が良く、想定以上に利用者が多い状況です。新卒従業員などはまだまだ金銭面で困っているという人も多いのでWill Payの導入はかなり助かったと思います。”(IT情報サービス業様)

コストパフォーマンスに優れている

“給与の前払い制度を導入するには導入コストや導入までにかかる期間がネックになっていましたがWill Payはコストをほとんどかけずに導入することができたので非常にコストパフォーマンスに優れていると感じました。”(飲食サービス業様)

おすすめできるサービス

“元々は紹介でWill Payを導入したのですが、今では従業員が安心して働ける環境作りに大きく貢献してくれたと実感しています。社員からの評判も良く、他の企業にもおすすめできるサービスですね。”(人材派遣業様)

Will Payを利用した従業員の評判

急な出費にも対応できた

“ひと月で5組の結婚式に出席することになりましたが、「ご祝儀をケチるのは嫌だ」という思いから、必要な分だけWill Payを使って前払いを申請しました。

仲の良い友人たちの幸せの門出を心から祝うことができて良かったです。”(一般社員)

長期休暇の思い出づくりができた

“大学の長期休暇中にアルバイトを入れていましたが、給料は休み明けの予定でした。

ただ、バイト先にWill Payが導入されていたので一部を前払いで受け取り、貴重な休暇を利用して友達と旅行に行きました。

おかげで、良い思い出をつくることができました。”(大学生)

Will Pay利用の流れ

Will Payは企業側の負担なく導入できる点が魅力的です。

既存の勤怠管理や給与計算システムを変更する必要はありません。

Will Pay利用の流れは以下の通りです。

• Will Payに従業員データや勤怠データをアップロード
• 勤怠データから前払い可能額を自動で算出
• 勤務実績によって利用可能額が増える

この製品に関連する動画を紹介

Will Payを導入して職場環境の向上を実現しよう

導入することで従業員にとっても企業側にとってもメリットをもたらすWill Payはわかりやすい管理画面でPC操作が苦手という方にも安心なサービスです。

何よりランニングコストをかけずに導入できる手軽さは企業規模を問わず確かな効果を実感できるので、是非この機会に導入を検討してみてください。