Advanced pay SAISON(アドバンストペイセゾン)の料金・評判・口コミについて

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    ここ最近多くの企業が取り入れているのが「給料前払い制度」ではないでしょうか。働いた分の給与を給与支給日まで待たずに、自由に受け取ることができます。給与前払い受け取りサービスの中で紹介したいのが「Advanced pay SAISON」です。この記事ではAdvanced pay SAISONの特徴やメリットなどについてご紹介します。Advanced pay SAISONはクレディセゾンという企業が提供しています。

    Advanced pay SAISONの特徴・機能

    福利厚生UP

    1つ目が福利厚生UPです。福利厚生はパート、アルバイト、外国人などどなたでも利用できます。どんな雇用形態でも利用できるので、パートを多く雇っている企業でも導入しやすいのが特徴です。

    前払い資金はクレディセゾンが立て替え

    2つ目の特徴は前払い資金はクレディセゾンが建て替えます。給与前払いで心配されるのが必要な資金ではないでしょうか。Advanced pay SAISONでは必要な資金を、クレディセゾンが立替てくれるので、資金面でも問題を抱えず利用することができます。

    すぐに給与を受け取れる

    3つ目の特徴がすぐに給与を受け取れます。手順としては振込口座をセブン銀行・ゆうちょ銀行のいずれかを指定することで、従業員が申請後すぐに給与を受け取ることができるのです。

    おすすめの類似給与前払いサービス

    お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

    (4.5)

    月額費用0円無料お試し要お問合せ
    初期費用0円導入会社要お問合せ

    低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

    ランニングコストをかけずに導入できる

    Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

    いつでもスマホから申請ができる

    Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

    離職率の低下を実現できる

    冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

    給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

    (4.5)

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    初期費用要お問合せ振り込み手数料楽天銀行の場合0円

    楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

    シンプルな操作性とわかりやすい画面

    楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

    預託型のため貸金業に該当する懸念がない

    給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

    既存システムとのデータ連携が容易

    楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

    この製品は給与前払いの製品です。

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    Advanced pay SAISONのメリット

    Advanced pay SAISONの導入メリットは以下の2つです。

    従業員満足度UP
    求人応募増加

    従業員満足度UP、求人応募増加など従業員にとっても、企業にとってもメリットがあります。「事情があってすぐにお金が必要。。。」という従業員でもすぐに給与を受け取れるので、満足度UPへとつながります。

    Advanced pay SAISONの注意点

    Advanced pay SAISONの注意点は金融機関によってリアルタイム振り込みにはなりません。リアルタイム振り込みを受けたい方は、セブン銀行・ゆうちょ銀行から選ぶ必要があります。

    Advanced pay SAISONの価格・料金プラン

    Advanced pay SAISONは初期費用・月額費用の両方とも0円となっています。しかし利用に応じて利用手数料が発生するので、詳しくは公式サイトから資料を無料ダウンロードして、確認してみてください。

    2021年9月現在/詳細は公式サイトを確認

    Advanced pay SAISONの導入事例・評判

    トラックドライバーは人材が集まりにくいので、自社で日払いを行っていました。それにより事務手間が負担でした。Advanced pay SAISONはコストがかからず、口座開設などの導入の手間も不要です。その他にも前払い可能額の計算、申請の受付、振り込みなども全て対応してくれるので、事務作業の軽減がつながりました。
    運送会社

    飲食店を経営してますが、人手不足で人材募集に活用したいと思い、前払いを検討しました。募集要項に「前払い制度」を追加したところ、我が社を志望してくれる人数が1.5倍にも跳ね上がりました。人材確保につながったのです。
    飲食店

    Advanced pay SAISONの比較

    サービス名月額特徴
    CRIA0円月額費用も初期費用もかからない
    Payme導入費用が0円勤怠管理システムとの連携が可能
    jinjer給与前払い初期費用・月額費用0円勤怠管理システムと連携によって経理担当者の負担軽減

    CRIAは月額費用も初期費用もかからないので、コストを気にする企業におすすめです。Paymeは勤怠管理システムとの連携が可能です。jinjer給与前払いもPayme同様勤怠管理システムとの連携ができるので経理担当者の負担軽減へとつながります。

    Advanced pay SAISONで従業員満足度も企業満足度もあげよう

    Advanced pay SAISONを導入する最大のメリットは従業員満足度も企業満足度も上がることです。これによって、「なかなか人が集まらない」という企業でも、この制度を利用すれば人が集まるでしょう。ぜひ導入を検討してみてください。

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      • qeee枠【給与前払い】

        お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

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        初期費用0円導入会社要お問合せ

        低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

        ランニングコストをかけずに導入できる

        Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

        いつでもスマホから申請ができる

        Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

        離職率の低下を実現できる

        冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

        給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

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        月額費用要お問合せ無料お試し要お問合せ
        初期費用要お問合せ振り込み手数料楽天銀行の場合0円

        楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

        シンプルな操作性とわかりやすい画面

        楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

        預託型のため貸金業に該当する懸念がない

        給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

        既存システムとのデータ連携が容易

        楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

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