福利厚生の充実を図り、従業員の働きやすさ向上や採用活動における他社との差別化を図るために、給与の前払いサービスを導入する企業が増えています。
前給は、手軽に利用できる給与の前払いサービスとして注目されています。
本記事では、前給の特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
前給とは
前給とは、銀⾏グループが提供する給与前払いサービスです。東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営しており、飲食チェーンや人材派遣業、運送業など様々な業種で幅広く導入されています。
従業員が給料日よりも前に、働いた範囲内で必要な時に、給与の前払いを受けることができる福利厚生サービスで、従業員満足度の向上や採用活動におけるアピールポイントなどの導入効果が期待できます。
全国2,000以上の企業から導入されている実績があり、人材不足の解消や企業定着率の向上、従業員のモチベーション向上を実現します。
前給についてのQ&A
Q:前給の料金プランや初期費用は？
A:初期費用は0円、月額料金は1社あたり月々200円〜(税別)です。
※2026年2月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:前給のお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:前給の主な評判や口コミは？
A:「企業負担コストが少ない」「手数料負担が低い」等の好意的な評判が多いです。
前給のおすすめポイント
前給の特徴としては以下の点が挙げられます。
- 導入企業が2,000社
- 即日振込対応可能
- 社内融資制度の時許取得
- デジタルマネーへチャージできる
以下、サービスのおすすめポイントについて詳しく解説いたします。
初期費用が無料
前給は、専用の機材やサーバーの構築といった手間やコストがかかる工程がなく、初期導入コストが一切かかりません。
手軽に導入
前給は、従業員の基礎データや勤務実績データの登録などによって、手間のかからない効率的な運用を可能とします。
従業員が利用しやすいサービス
前給は、従業員が使っている給与受取口座をそのまま利用することができ、最短即日の受取りが可能となっています。
前払いの申請は、スマートフォン・PCから手軽に申し込むことができます。
前払いの申し込みは、労働実績があることが前提となるため、「前借り」とは異なり、法律に抵触することなく健全性が高い点も魅力的です。
法律を意識した安全性の高いサービス
給与の前払いサービスは、求人応募率の向上や従業員定着率の向上が見込めることもあり、導入する企業が増えていますが、労働基準法や賃金業法、利息制限法といった法律への抵触リスクが気になるという声も聞かれます。
前給は、これらの法律を意識して運営されているサービスであり、大手企業から小規模企業まで幅広い規模・業態の企業で導入があります。
銀行グループが運営しているという安心感があり、コンプライアンス面も問題なくご利用いただけます。
特許取得の社内融資スキームにより、企業の振込実務を不要に
前給が多くの大手企業に選ばれる最大の理由は、特許を取得した独自の社内融資スキームにあります。
多くの前払いサービスが「賃金の直接払い」の原則に苦慮する中、前給は企業が従業員へ福利厚生として融資を行う形式を採用し、法的リスクをクリアしています。
この仕組みにより、従業員への個別振込作業はすべてシステム側で完結するため、導入企業の担当者は月1回の精算業務を行うだけで済みます。
自社で直接振り込む手間や、振込手数料の計算ミスといった運用リスクを根本から排除できる点は、管理部門にとって大きなメリットです。
セーフティネットとしての役割も果たしてくれる
従業員の利用状況を確認できるのも前給の特徴です。
借りすぎや使いすぎを防止し、セーフティネットとして、従業員のお金のトラブルを未然に防止することが可能です。
簡単な操作で利用できる
前給は、簡単な事務作業のみで利用できます。
PCとインターネットを使用できる環境があれば、利用することができ、勤務実績の登録は、毎日、週１回、月２回等自由に行えます。
利用制限（毎月の利用回数・上限金額の設定など）は企業側が任意で設定することができ、従業員側も、最短で申込日の翌日にスマホ・PCから手軽に申込むことが可能です。
主要な勤怠管理システムとの連携でデータ入力の手間を自動化
運用の効率性をさらに高める要素として、前給は数多くの主要勤怠管理システムとのデータ連携に対応しています。
API連携やCSVデータの自動取り込みを活用することで、従業員の労働実績を都度手入力する必要がなくなります。
すでに「KING OF TIME」や「ジョブカン」などの外部システムを利用している場合、既存の環境を活かしたままスムーズに前払い機能をアドオンすることが可能です。
手作業による事務工数を極限まで減らしつつ、正確な労働実績に基づいた前払い環境を提供できるため、大規模な現場を持つ企業でも混乱なく定着させることができます。
ララPayプラスについて
ララPayプラスとは、きらぼしテック株式会社が運営しているスマートフォン決済アプリです。
同社が提供している「前給」の申請や、「前給」で受け取ることができる資金をデジタルマネーとしてアプリにチャージすることができます。
多くの給与前払いサービスが、銀行振込で給与の前払いを実施していますが、ララPayプラスを利用することで、チャージから決済までをシームレスに完結させることが可能となります。
また、ララPayプラスユーザー同士であれば、個人間送金が手数料なしとなっており、会食の会計など、ちょっとした時に必要な金額を送金することができます。
※前給からララPayプラスへのチャージは、企業から従業員への社内融資の資金を電子マネーにチャージするものであり、2023年4月1日の労働基準法の一部改正による給与のデジタル払いに該当するものではありません。
前給の導入メリット
採用活動における他社との差別化を図れる
人材派遣業や運送業など、売手市場となっている業界では、他社より魅力的な福利厚生制度を取り入れることで差別化を図り、採用率を高めることができます。
実際に、求人サイトや求人情報誌においても、給与の前払い制度を導入していることを訴求する企業が増えており、求人応募数の向上に効果的であることがわかります。
企業定着率が向上する
給与の前払い制度が導入されることで、従業員は急な金欠の際にも必要な分だけ給与を受け取ることが可能となり、日払いが可能な企業へ転職したり、アルバイトを掛け持ちしたりといったことがなくなります。
実際に前給を導入している企業とそうでない企業を比較した場合で、企業定着率に約10%差があるという結果がでています。
従業員の働きやすさを改善
給与の前払いが利用できることで、冠婚葬祭や旅行などで急に資金が必要となった際でも、手軽に働いた範囲内で給与を受け取ることが可能となります。
前給は、従業員の利用状況が確認できるため、カードローンの利用や従業員同士の貸し借りを防ぎ、金銭に関するトラブルを未然に回避できる点も優れています。
前給の料金·価格
前給の料金については、個別のお問い合わせが必要となります。
前給の導入事例・評判・口コミ
安心感のあるサービス
“人材派遣業にとって、給与の前払い制度を導入していることは、もはや当たり前となっていることもあり、前給の導入に踏み切りました。前給は、銀行グループが運営している安心感と、企業負担コストが少ないこと、サポート体制が充実していることが導入の決め手です。実際に運用してからは、目立ったトラブルもなく、以前使っていた前払いサービスよりも手数料が安いと従業員からも好評です。”(人材派遣R社様)
前給が入社のきっかけに
“給与の前払い制度を導入したきっかけは、ドライバー採用における強みとなると感じた点です。前給は、各種法律を意識しており、安全に利用できる点、従業員の手数料負担が低い点が導入の決め手になりました。前給が導入されていることを理由に入社してくださるドライバーさんも増えており、入社したてのドライバーさんの前給利用率は高いですね。採用率のアップに貢献してくれた前給を今後も活用していきたいと思います。”(運送業N社様)
前給の詳細について
前給について、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。
前給は、銀行グループが運営している信頼感があり、法律を意識した運営で安全性が高い点が魅力的なサービスです。
前給のサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。
