人事顧問とは
人事顧問とは、人事や総務などに関する豊富な知見を持った人材が、企業の人事業務や人事関連の課題解決に向けたアドバイスを行う役職のことを指します。
人事部の業務は、人材採用だけでなく、人事制度や人事評価の検討、ハラスメント対策など多岐にわたり、人材配置などが原因で起きるトラブルも人事部が対応しなければいけないため、業務負荷が大きく、専門的な知識が求められるシーンもあります。
人事経験が浅い従業員が多いスタートアップや、ベテラン人事が退職・休職してしまいノウハウが不足しているようなケースに、新たに人事担当者を自社で雇用するには時間もコストもかかります。
人事部が正常に機能していないと、会社全体の動きを混乱させてしまう可能性もあるため、できるだけ短時間でノウハウや知見がある人材を雇いたいものです。
このような場合に、採用活動を行うのではなく、豊富な経験がある人事顧問を活用すると、高い効果が期待できます。
顧問紹介･マッチングのおすすめ製品
幅広いプロ人材が登録【テクパス専門家サービス】
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テクパス専門家サービスには、経験豊富なミドル・シニア層から専門性を持つ若手人材まで、幅広いプロ人材が登録しているため、企業ごとに異なる人脈形成やノウハウ不足などの課題解消に役立ちます。
専門性の高いプロ人材が在籍
テクパス専門家サービスには、役員経験はないものの、現場で培った知見や人脈に自信を持つミドル・シニア層や、若くても特定分野で高い専門性を磨いてきたプロ人材が在籍しています。
長期間の拘束なし
テクパス専門家サービスは、他のプロ人材マッチングサービスと異なり、長期雇用を前提とせず、専門性が求められるプロジェクトの期間だけ参画する仕組みとなっています。
幅広い職種の経験者を活用
テクパス専門家サービスでは、経営企画、マーケティング、財務、人事、ITなど、幅広い分野のプロフェッショナルを募集しています。
即戦力で課題解決顧問マッチングサービス【顧問バンク】
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顧問バンクとは、株式会社顧問バンクが運営している顧問マッチングサービスです。 大手有名企業出身の経験豊富な顧問とマッチングすることができ、人脈形成や売上向上に大きく貢献してくれます。 自社だけでは開拓することが難しかった業界への人脈形成も、上場企業との強いコネクションを持っている顧問が登録しているため、手軽に実現でき、事業成長を加速させることができます。
豊富な人材が登録
顧問バンクに登録している顧問候補は、7,000名以上。 それぞれが豊富な経験や人脈を所持しており、自社のプロジェクトや課題にマッチした人材を探すことが可能となります。 自社だけでは築くことができなかった、築くのに時間がかかっていた人脈形成も顧問バンクであれば手軽に実現でき、事業のスピードアップに大きく貢献します。
大手クライアントが獲得できる
顧問バンクに登録している顧問は、上場企業との強いコネクションがあり、紹介できる人脈の約55.9% が上場会社の役職者と公表されています。
スポット起用ができる
新規プロジェクトの立ち上げに伴い、短期間だけ顧問を採用したいと思っても、他社サービスでは中長期的な契約が義務付けられており、これに違反した場合は、違約金が発生するケースも。 顧問バンクは、プロジェクトごとの契約はもちろん、長期、成果報酬など、フレキシブルな対応が可能なため、自社のニーズにあった顧問起用が実現できます。
最適な人材をアサイン【ProShare】
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ProShareとは、株式会社パソナJOB HUBが運営している顧問紹介サービスです。 上場企業の元役員や、管理職経験者、特定の領域に深い知見を持つ専門家、フリーランスなど、多種多様なプロフェッショナル人材が、企業のプロジェクトに参画します。
幅広い領域のプロフェッショナルが在籍
ProShareには、幅広い業界出身のプロフェッショナルが多数登録しています。 約10,000名の登録顧問の中から、営業やマーケティング、IT、新規事業、人事といった企業ごとの課題領域に合った最適な人材をアサインします。
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ProShareを利用すれば、様々な課題に対応できるノウハウを身につけることができるようになります。
低リスクでトライアル&チャレンジを実現
ProShareであれば、リスクが気になる新規事業などの将来の予測が難しい領域であっても、外部人材を活用できるため、リスクを最小限に抑えてトライアル&チャレンジすることができます。
人事顧問の費用相場
人事顧問の費用相場は、利用する企業の従業員数によって変動することが多く、従業員10名以下のスタートアップ企業や小規模企業であれば月額数万円、中堅・大企業であれば月額10万円以上になるケースもあります。
また、出社頻度によっても料金は異なります。一般的には、月に数回出社というケースが多いですが、企業ごとの課題や体制によって出社回数が増えることもあります。
さらに、より豊富な経験や高度なスキルを持っている人事顧問に依頼する場合は、料金が高くなるでしょう。
常勤で働いてもらう場合は月額ではなく年俸制となり、その場合は年俸500万円〜1,000万円ほどになり、非常勤であれば年俸数百万円が相場です。
人事顧問を選ぶ際の注意点
人事顧問の種類を把握する
人事顧問は、「企業の人事部出身者」と「人事業務に精通した外部顧問経験者」の2つに分類されます。
人事部門出身の顧問は、現場での実務経験が豊富なことから、ケースごとに具体的なアドバイスが可能です。
例えば、就業規則の制定や従業員からの相談なども、これまでの経験を活かした対処方法をアドバイスしてくれるでしょう。
一方で、人事業務に精通した外部顧問経験者は、最新の人事労務情報などを把握しており、法改正についての知見も有しています。
そのため、法律的観点からのアドバイスや書類作成のアドバイスが可能です。
自社の人事課題や社内体制に応じて、どのようなサポートが必要かを明確にして顧問を選定しましょう。
実績を確認する
人事顧問を選ぶ際は、これまでにどのような業務を行なってきたのか、どのような人事課題を解決してきたのかを確認しておきましょう。
採用業務をメインに担当してきた人や、入社・退社関係の書類作成を得意としている人、人事制度の制定に関する実績がある人など、経歴は人それぞれです。
自社の人事部門における現在の課題や将来的に発生するであろう課題、業務負荷が大きいものを明確にした上で、課題解決にマッチした人事顧問を選定しましょう。
人事顧問の活用例
採用戦略の立案に活用
人事顧問を活用したケースとしては、人事顧問が有する成功事例や失敗事例を活用し、採用戦略の立案をサポートしてもらう事例があります。
豊富な経験があるため、自社の採用課題を考慮した上で採用プロセスの改善に取り組んでくれます。
自社では効果的な採用戦略を立案・実行できなかったというケースも、人事顧問を活用することで、専門的な知識を活かした効果的な戦略立案が可能となります。
人事担当者の育成に活用
人事顧問を活用し、プロのサポートを受けながら仕事をすることで、自社で人材育成するよりも早い速度で成長を促すことができます。
また、自社にはない視点やアプローチ方法を学ぶこともでき、これまでの採用プロセスを新しい視点で見直すことができるでしょう。
