派遣会社から派遣社員を受け入れることにより、人材不足の問題を解消することができます。
人によっては、派遣料金の相場が分からないなどの悩みを感じているのではないでしょうか？
派遣料金の相場を踏まえた上で派遣社員を受け入れるかどうかの判断が必要。
今回は人材派遣における派遣料金の相場について解説していきます。
気になる方は一度参考にしてください。
おすすめの類似人材派遣管理サービス
シェア率No. 1の人材派遣管理システム： StaffNavigator
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| ST版 | 49.8万円/1台 | LAN版 | 100万円/5台 |
|---|---|---|---|
| WAN版 | 150万円/5台 | ライセンス追加費用 | 15万円/台 |
初めての人でも使いやすいインターフェースで設計されているため、PC操作が苦手な方はもちろん、初めて人材派遣管理システムを導入するという方にもおすすめです。
派遣業に必要な機能がオールインワンされている
スタッフナビゲーターには、スタッフ管理やクライアント管理を始め、引合案件や受注管理、給与管理など豊富な機能が搭載されています。 上記の機能にオプションを組み合わせて利用することで、導入企業に合った管理体制を実現することができるだけでなく、労働者派遣契約書などの法定帳票のスムーズな発行を実現します。
初めての人でも使いやすいインターフェース
どんなに便利なシステムでも、操作方法がわからなければ意味がありません。 スタッフナビゲーターは、直感的な操作で利用できるように、こだわったインターフェースで設計されています。 そのため、PCの操作が苦手な方や、初めて派遣管理システムを導入するといった方でも安心して利用することが可能です。
安心のサポート体制
スタッフナビゲーターを運営するユニテックシステムでは、電話やメールはもちろん、リモートによるサポートも可能なため、企業のケースにマッチしたサポートを提供することができます。 操作方法に関する疑問はもちろん運用方法まで、システムのスペシャリストによる懇切丁寧なサポートを提供しており、電話によるサポートを受ける場合は、サポートセンター直通で問い合わせることができるため、余計なストレスもかかりません。 実際にスタッフナビゲーターを導入した企業からも、「サポート対応が素晴らしく、それが導入の決め手になった」という声が挙げられており、その対応力の良さが実証されています。
類似サービス： PORTERS Staffing
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| 月額料金 | 15,000円/ユーザー | 初期費用 | 100,000円 |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 30日間無料 | 最短導入期間 | 2営業日〜 |
PORTERS Staffingとは、ポーターズ株式会社が運営している人材派遣業務に特化した、派遣フロントシステムです。 営業・コーディネーター、募集担当がワンストップでの情報閲覧・編集を実現でき、いつでもリアルタイムに最新の情報を共有でき、業務のスピード、質を改善します。
基幹システムとの連携によって短期間でのリリースが可能
PORTERS Staffingは、自社で利用している派遣基幹システムはそのままに、フロント業務のパフォーマンスを高めることができる派遣フロントシステムを構築、最短3ヶ月での運用開始を実現しています。
派遣業務のDXを実現
PORTERS Staffingを導入することで、派遣コーディネーターDXや派遣営業DX、経営・マネジメントDXといった、稼働数や収益改善に直結する、派遣業務における様々な領域のDXを推進することができます。
手厚いサポートを提供
ポーターズ株式会社では、習熟度の高い専任スタッフによるサポートを提供しています。 ヘルプデスクでは、操作方法に関する問い合わせへの対応（メール・電話）、リリース情報の配信、不具合情報の共有などを実施しており、ユーザトレーニングも無償で対応しています。
類似サービス： MatchinGood
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| 月額料金 | 20,000円〜 | 初期費用 | 0円〜 |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | デモあり | 最短導入期間 | 3日〜5営業日程度 |
MatchinGoodとは、株式会社ブレイン・ラボが運営している、クラウド型の人材派遣向け業務管理システムです。 スタートアップから大手企業まで、幅広く活用されている実績があり、派遣管理業務における属人化を解消します。 Excelでの派遣管理から脱却し、応募管理から給与計算までを一元化して業務効率化ができ、サポート体制にも優れているため、初めて派遣管理システムを導入するという方にもおすすめです。
直感的でわかりやすい画面
MatchinGoodの操作画面は、人材業界出身のデザイナーが、現場での使いやすさを重視して設計しているため、多忙な現場メンバーでも直感的に扱えるわかりやすい画面となっています。 項目などは、導入企業の業務フローに合わせてフレキシブルにカスタマイズすることができるため、現場での負担が少ない点も特徴的です。 また、クラウド型のシステムのため、場所を選ばず利用でき、商談や面談をしながらデータを検索したり、蓄積することもできます。
派遣業務の一元管理が可能
MatchinGoodを利用することで、応募・案件管理から契約・勤怠・給与計算まで、派遣業務の一元化が可能となります。 効率化したい業務ごとに複数のシステムを導入する手間やコストを削減することができ、煩雑であった事務作業が効率化されます。 リアルタイムの通知機能やアラート機能が搭載されているため、業務の抜け漏れを防止し、マッチング機能で高速かつ精度の高いマッチングを実現します。
人材紹介業務も同時に管理
MatchinGoodは、派遣向けシステムで唯一、人材紹介業の求人・求職者の管理も同一システム上で管理することができます。 1つのシステムで管理が可能となることで、二重管理の手間をなくし、複数システムを導入するコストの削減も可能となります。
人材派遣サービスの仕組み
人材派遣サービスは派遣先企業で派遣会社から派遣された派遣社員が労働するサービス。
派遣社員の労働時間に応じて、派遣会社は派遣料金を派遣先企業に請求します。
派遣会社は雇用に関する業務を担当し、派遣先企業は業務に関する指示や命令を行います。
雇用契約と派遣契約の違い
雇用契約と派遣契約は一体何が違うのか疑問に感じているのではないでしょうか？
ここでは、雇用契約と派遣契約の違いについて解説していきます。
雇用契約
雇用契約とは、雇用主の下で労働者が業務に従事し、雇用主は労働者に対して給料を支払う契約。
民法632条で定義されています。
雇用契約を結んだ労働者は労働基準法や労働契約法に守られます。
雇用期間は無期雇用。
また、業務上のトラブルに関しては従業員自らが対応します。
派遣契約
派遣契約とは、派遣先企業が派遣会社から派遣社員を受け入れる契約。
派遣会社は派遣社員の雇用を守る責任を負うのに対し、派遣先企業は勤怠管理や就業場所の安全・衛生管理などに関する責任を負います。
派遣期間は原則3年です。
雇用契約と雇用期間が異なる点を踏まえた上で派遣社員を受け入れることが大事。
業務上におけるトラブルは派遣会社が対応します。
おすすめの人材派遣管理サービス
派遣料金には派遣会社へのマージンが含まれている
派遣社員が派遣料金を全額受け取るわけではなく、派遣会社へのマージンが派遣料金に含まれています。
派遣会社は派遣料金の平均額やマージン率を公開しなければなりません。
労働者派遣法において義務付けられています。
マージン率の上限はなく、派遣会社によって異なります。
業種によっては高く設定されているかもしれません。
また、サポート体制や福利厚生が充実しているかどうかもマージン率に関わってきます。
派遣料金は適正？派遣料金の相場を確認しよう
派遣会社から派遣社員を受け入れたいけど、派遣料金は適切なのかどうか不安に感じている方も多いのではないでしょうか？
トラブルを避けるためにも、派遣料金の相場を確認することをおすすめします。
ここでは、派遣料金の相場について解説していきます。
派遣の全国平均を確認しよう
まずは派遣料金の全国平均を確認するのが大事。
厚生労働省が発表している労働者派遣事業報告書の集計結果を参考にし、全国平均を把握してください。
年度によって、派遣料金の全国平均が異なります。
地域別、職種別の平均も確認
派遣料金の相場は地域や職種によっても異なる点に注意が必要。
地域の最低賃金を全国の最低賃金で割り、補正係数を算出します。
補正係数に税別で換算した派遣料金をかけると、地域別の派遣料金を把握できます。
労働者派遣事業報告書の集計結果から職種別の派遣料金を確認することが可能。
マージンを派遣料金で割り、マージン率を算出してください。
マージンは派遣料金から派遣社員の給料を引けば求められます。
派遣会社の見積書と派遣料金の平均を比べてみる
派遣会社の見積書に記載されている内容と派遣料金の平均を見比べ、派遣会社が提示している派遣料金が適切かどうか判断しましょう。
アンマッチを防ごう！派遣会社を選ぶポイント
派遣料金が安いかどうかだけで判断するのではなく、受け入れる派遣社員が依頼したい業務内容に適しているかどうかが重要。
アンマッチを防ぎ、業務に支障をきたさないかどうかを踏まえ、派遣会社を選びましょう。
ここでは、派遣会社を選ぶポイントについて触れていきます。
依頼したい業務内容や期間を明確にする
派遣会社に依頼したい業務内容や派遣期間を明確にし、アンマッチを防ぐのがポイント。
業務内容に合った派遣社員を受け入れるためにも、以下のものを押さえておくことをおすすめします。
・職種
・経験
・資格
・勤務地
・雇用条件
業務によっては、土日や祝日に出勤する必要があるのではないでしょうか？
比較検討するために見積もりは複数の派遣会社に
複数の派遣会社に見積もりを依頼し、派遣料金が相場に比べて極端に安いまたは極端に高いかどうか把握することが大事。
派遣会社によって、見積書のテンプレートやフォーマットが異なります。
書き方が分かりにくいかどうかを踏まえ、契約するかどうか判断しましょう。
トラブル発生時に対応できるかもチェックしておく
派遣社員との間でトラブルが発生した際、派遣会社がトラブルに対応しなければなりません。
アンマッチを防ぐためにも、トラブルが発生しても柔軟に対応できるかどうかチェックすることが大切です。
見積書は複数の派遣会社に依頼しよう！
派遣社員を受け入れて人材不足を解消する際、複数の派遣会社に見積もりを依頼することをおすすめします。
見積書に記載されている内容を踏まえ、受け入れるかどうか判断してください。
派遣料金だけでなく、見積書の書き方に問題ないかどうかチェックすることが大事。
生産性を向上させるためには、派遣社員の技術や経験などが求められます。
どのような派遣社員が必要なのかを把握し、アンマッチを防ぎましょう。
