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人材不足や業務の多様化から、採用活動を強化したいと考えている企業も多いことでしょう。
しかし、著名な採用媒体は、利用している企業も多く、なかなか思うような採用率が実現できないという課題もあります。
このような課題を感じている方には、人材紹介サービスがおすすめです。
本記事では、人材紹介サービスについて解説しますので、参考にしてください。
人材紹介サービスとは
人材紹介サービスとは、企業からの依頼を受けて、転職希望者を企業に紹介するサービスのことを指します。
専門的なスキルを持った人材や、大量に人材を採用したい場合など、採用活動におけるスキルが求められる場面は多々あり、経験の浅い人事担当者では、思ったような採用管理ができないという場合もあります。
そこで、豊富な人材データベースを保有している人材紹介サービスに依頼し、自社にあった人材を紹介してもらう企業が増えています。
専任のコンサルタントが、企業ごとのニーズをヒアリングし、求職者の適正を見極めた上で紹介してくれるため、ミスマッチが低い点が特徴的です。
人材紹介サービスの多くは、紹介した人材が入社するまでは料金が発生しないというケースが一般的となっています。
人材紹介システムのおすすめ製品
人材紹介ビジネスにおける課題を解消【PORTERS Agent】
(4.5)
| 月額費用 | 15,000円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 100,000円 | 最短導入期間 | 2営業日〜 |
PORTERS Agentとは、ポーターズ株式会社が運営している人材紹介業務に特化したクラウド型のマッチングシステムです。これまでに、2,000社以上で導入されてきた実績があり、ユーザーからの満足度や認知度も高く、「ITreview Grid Award 2022」の人材紹介部門において、3年連続「Leader」を受賞している実績があります。
業務フローを標準化
PORTERS Agentは、人材紹介に特化しており、人材紹介業務の業務フローやノウハウが凝縮されているため、すぐに利用開始することが可能です。 求職者管理、求人管理、選考プロセス管理に加え、メールテンプレートや帳票作成といった、様々な機能が搭載されているため、業務の標準化を実現することができます。
情報を一元管理
PORTERS Agentは、求人媒体の連携、自社サイト・API連携によって、求職者の情報を外部システムからPORTERS Agentに取り込むことができます。 求人情報をPORTERS Agentに連携することで、情報の一元管理が可能となり、散在していた情報の検索にかける時間も省略され、業務効率化につながります。
KPIの可視化を実現
PORTERS Agentでは、レポート機能やわかりやすいダッシュボードを利用して、KPIの可視化を実現することができます。 入力されたデータをベースに、課題を発見、改善を繰り返してPDCAを回すことで、事業の成長につなげることが可能となります。
派遣管理業務における属人化を解消【MatchinGood】
(5)
| 月額費用 | 20,000円〜 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円〜 | 最短導入期間 | 3日〜5営業日程度 |
MatchinGoodとは、株式会社ブレイン・ラボが運営している、クラウド型の人材派遣向け業務管理システムです。 スタートアップから大手企業まで、幅広く活用されている実績があり、派遣管理業務における属人化を解消します。 Excelでの派遣管理から脱却し、応募管理から給与計算までを一元化して業務効率化ができ、サポート体制にも優れているため、初めて派遣管理システムを導入するという方にもおすすめです。
直感的でわかりやすい画面
MatchinGoodの操作画面は、人材業界出身のデザイナーが、現場での使いやすさを重視して設計しているため、多忙な現場メンバーでも直感的に扱えるわかりやすい画面となっています。 項目などは、導入企業の業務フローに合わせてフレキシブルにカスタマイズすることができるため、現場での負担が少ない点も特徴的です。 また、クラウド型のシステムのため、場所を選ばず利用でき、商談や面談をしながらデータを検索したり、蓄積することもできます。
派遣業務の一元管理が可能
MatchinGoodを利用することで、応募・案件管理から契約・勤怠・給与計算まで、派遣業務の一元化が可能となります。 効率化したい業務ごとに複数のシステムを導入する手間やコストを削減することができ、煩雑であった事務作業が効率化されます。 リアルタイムの通知機能やアラート機能が搭載されているため、業務の抜け漏れを防止し、マッチング機能で高速かつ精度の高いマッチングを実現します。
人材紹介業務も同時に管理
MatchinGoodは、派遣向けシステムで唯一、人材紹介業の求人・求職者の管理も同一システム上で管理することができます。 1つのシステムで管理が可能となることで、二重管理の手間をなくし、複数システムを導入するコストの削減も可能となります。
さまざまな情報を一元管理【CAREER PLUS】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
CAREER PLUSとは、株式会社ブレイン・ラボが運営している人材紹介システムです。求職者とのやりとりや請求書情報など、一つのシステムでさまざまな情報を一元管理することができます。
幅広い情報を管理
CAREER PLUSでは、一つのシステムで求職者情報や求人情報、企業情報といったさまざまな情報を一元管理することができます。トップ画面で未対応の求職者や企業情報を表示することができるため、対応漏れの削減につながります。
実業務と管理業務の連動が可能
CAREER PLUSでは、ワンクリックで求人紹介のメールを起動することができ、紹介した求人と進捗をシステムに自動で記録することができます。さらに求人管理もボタン1つで可能となっており、自動でKPIのデータも収集されます。
安心のサポート体制
CAREER PLUSでは、利用企業がスムーズに運用できるよう、導入から定着までを一貫してサポートしています。専任の営業担当が業務フローや活用方法の設計までをサポートしてくれるため、安心です。
おすすめの人材紹介サービス
リクルートエージェント
特徴
リクルートエージェントは、国内最大規模の人材紹介サービスです。
求人の取り扱い件数は非常に多く、様々な職種・企業が掲載しています。
第二新卒をはじめ、20代〜40代までと幅広い年代、スキルを持った人材が登録しており、平日の夜や土日であっても面談を実施することができるため、スムーズな人材採用が実現できます。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年5月時点のもの
マイナビジョブ20’sスカウト
特徴
マイナビジョブ20’sスカウトは、20代の若手人材、第二新卒人材に特化している人材紹介サービスです。
企業側のサポート機能として、スカウト送信後のメール対応や日程調整を代行してくれるサービスを提供しているため、採用管理の煩雑化を解消することができます。
また、登録している人材の年収や卒業年度などを確認することができ、スカウトメールは自動で作成可能となっています。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年5月時点のもの
Crowd Agent
特徴
Crowd Agentは、総合人材サービスを手掛けるgroovesが運営している企業と人材紹介会社をつなぐ採用プラットフォームです。
これまでに1万社以上で導入されており、幅広い業種、規模の企業へ人材紹介を行ってきました。
同社は、エンジニア採用に特化したスカウト型採用媒体も運営しており、企業規模に関わらず充実のサポート体制でバックアップしています。
複数の人材紹介会社との契約ややり取りを効率化したい方におすすめです。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年5月時点のもの
Lancers Agent
特徴
Lancers Agentは、ランサーズが運営しているフリーランス人材の紹介サービスです。
幅広いスキルを持った人材が登録しており、IT人材とのマッチングに強みがあります。
登録している人材は3万人以上と豊富で、専任のエージェントが企業が求める人材の要件を丁寧にヒアリングし、最適な人材とマッチングさせてくれるため、安心です。
マッチングする人材とは、業務委託契約となるため、コストを抑えてハイスキルな人材に業務を依頼することができます。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年5月時点のもの
doda
特徴
dodaは豊富な求人情報が掲載されている人材紹介サービスです。
幅広い業界・職種向けの求人が掲載されており、技術系、営業系の案件が多い点が特徴的となっています。
首都圏はもちろん、地方企業の求人情報も掲載しているため、幅広い人材とマッチングすることができます。
dodaは人材派遣事業なども行っているため、企業とのつながりが深い点も強みとなっています。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年5月時点のもの
人材紹介サービス選定のポイント
自社が求めるスキルを持った人材が多く登録しているか
人材紹介サービスを利用する際は、サービス会社によって、得意としている業界や業種が異なるため、自社が求めるスキルを持った人材が多く登録しているサービスを選ぶと良いでしょう。
エンジニアやデザイナーといったIT人材を採用したいのに、営業人材に特化したサービスを利用してしまっては、求めるスキルを持った人材とマッチングすることは難しいかもしれません。
人材紹介サービスの規模を確認
人材紹介サービスは、規模によって強みや登録している人材数が異なるため、それぞれのメリットを理解した上でサービスを選定する必要があります。
大手の人材紹介サービスは、取り扱っている求人数が多く、対応可能なエリアも全国となっています。
中小規模の人材紹介サービスは、特定のエリアに特化していたり、サポート力に強みがあったりと、大手にはない強みがアピールポイントです。
実際に人材と契約するまでは無料で利用できるというサービスも多いため、大手・中小どちらも登録して使い分けるというのも良いでしょう。
人材紹介サービスを導入するメリット
コスト面でのリスクが低い
人材紹介サービスは、サービス利用時に料金が発生するサービスが少なく、人材との契約時に料金が発生するケースが一般的です。
また、紹介した人材がすぐに退社してしまった場合に、返金してくれるサービスも多いため、コスト面でのリスクが低い点がメリットとなります。
非公開求人で採用ができる
求人情報を他社に知られたくない、また、給与面などの情報が掲載されているため、社内の人間にも見せたくないという場合に、非公開求人として採用活動を行うことができます。
人材紹介サービスを利用してみよう
人材紹介サービスについて解説しました。
採用工数を効率化し、ハイスキルな人材を採用できる点が人材紹介サービスの大きなメリットでしょう。
採用に課題を感じている方は、この機会に人材紹介サービスを導入してみてはいかがでしょうか。
