採用支援･代行(RPO)についてよくある疑問

A.
【定額制】
定額制は一定の期間で一律の費用が発生する料金体系です。

費用が一律で追加料金がないため、コストが予測しやすいといった特徴があります。

一方で業務内容や業務量に制限があったり、採用できなくても費用がかかったりするので注意が必要です。

【成果報酬型】
採用決定時や面接実施時に費用が発生します。

成果がでないと費用が発生しないため、無駄なコストが抑えられるのが特徴です。

一方で採用人数によっては高額になるケースがあります。

【従量単価制】
委託した業務量に応じて課金される料金体系です。

利用期間や業務内容、件数によって費用が決まります。

委託したい業務が少ないときや、月によって業務のボリュームが異なる場合におすすめです。

A.
【料金体系】
定額制や成果報酬型、従量単価制など料金体系で費用が変わります。

たとえば定額制なら費用相場は5～100万円です。

成果報酬制は報酬が発生した際に、求職者年収の◯％、もしくは一定の金額を支払います。

従量単価制は、業務時間や業務量によって費用が大きく左右されるでしょう。

【雇用形態】
新卒採用や中途採用、パート・アルバイト採用など、雇用形態で費用相場が異なります。

新卒採用なら月額で5〜70万円、中途採用なら10〜70万円、パート・アルバイト採用は1〜30万円が目安です。

【依頼業務】
採用代行（RPO）サービスでは、依頼する業務の種類や範囲、業務量が重要です。

多くの業務を委託することで費用は高くなります。

コストを抑えたいなら、依頼する業務を絞るなどの工夫が必要でしょう。

A.
【HELP YOU】
HELP YOUはオンラインの業務代行サービスです。

求人申し込みや求人票の作成、合否判定のメール送信、内定後手続きなどの業務を委託できます。

【Bases of Next】
Bases of Nextは成功報酬型の採用代行（RPO）サービスなので、無駄なコストがかかりません。

面接設定成功報酬と採用決定成功報酬から選択が可能です。

※初回契約時には業務委託基本料金10,000円が必要

【ONE採用代行】
計画立案から募集、応募受付・選考、内定・入社まで、さまざまな業務を委託できます。

パッケージプランのほか、カスタマイズできるオーダーメイドプランにも対応できるのが特徴です。