新卒採用の業務は企業にとって大きな手間となるため、その業務を委託できる新卒採用アウトソーシングが最近では注目を集めています。今回は新卒採用アウトソーシングに依頼可能な業務や料金とおすすめの採用外注（RPO）3選について解説していきます。
新卒採用アウトソーシングとは
新卒採用アウトソーシングは、企業が新卒採用プロセスの一部またはすべてを外部の企業に委託することを指します。新卒採用は、多岐にわたる業務を短期間で行う必要があり、自社内で採用業務をすべて行うには、人的リソースや時間の負担が大きくなります。そこで、新卒採用アウトソーシングを利用することで、採用業務の効率化を図ることができます。
おすすめの類似採用代行(RPO)サービス
類似サービス： 採善策
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| 月額料金 | 29,800円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | プランニング | 0円 |
採善策とは、株式会社bサーチが運営している採用代行サービスです。 企業ごとに異なる採用に関する課題を、最短ルートで解消に導くことができ、応募数の向上や、採用数の向上などを実現します。
ターゲットに合わせた求人方法を選定
採善策では、3人1チームで導入企業の採用活動をサポートしています。 取り扱っている広告媒体は、100種類以上と豊富で、その中から最適な媒体を選定してくれます。
採用コストを削減
採善策のサポートチームが企業の採用担当として動くことで、時間やお金、手間といった採用コストを削減することが可能となります。 採用のプロが採用活動を代行してくれるため、教育や業務のレクチャーにかける手間がなく、退職リスクがない点も優れています。
採用後のミスマッチを防止
どんなに採用率が高くても、採用後に離職してしまっては意味がありません。 採善策では、採用率の向上はもちろん、Webマーケティングによるデータ活用で、企業にマッチしやすい人材を獲得し、ミスマッチを防ぐことができます。
類似サービス： CarryUp
(4.5)
| 月額料金 | 10万円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 無料 | 導入社数 | 要問い合わせ |
CarryUpとは、ONX株式会社が運営している人事職に特化した人材紹介サービスです。 採用ノウハウがない企業や、採用にかける人材や時間が不足しているという企業に代わり、正社員/フリーランス人材を紹介しています。
即戦力を短期間で採用
CarryUpは、最短1週間でプロ人事の稼働を開始することができます。 人事職特化のエージェントサービスであるため、業界での実績も豊富で、短期間で候補者の提案をすることが可能です。
低コストから始められる
CarryUpは、人事の選定・提案までは無料で試すことができます。 人事コンサルやRPO、正社員採用といった人事支援サービスと比較しても、低コストかつ短期間で利用することができるサービスです。
優秀なプロ人事を提案
CarryUpには、豊富な人事経験を持つプロ人事が登録しており、企業ごとの課題解消に貢献する人材の紹介を受けることができます。
類似サービス： テックリクルーターズ
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 無料 | 導入社数 | 要問い合わせ |
テックリクルーターズは、株式会社Xcuu (テンキュウ) が運営する採用代行サービスです。 難易度の高い採用を攻略する『人事部の武器』として、企業の採用活動を支援しています。
「任せて安心」な業務品質
独自の業務水準を設定し、基準をクリアしたメンバーのみをアサイン。 プロジェクトマネージャーを中心としたチームにおいても仕組みで実行と改善の品質を徹底して磨いています。
迅速で柔軟『かゆいところに手が届く』
母集団形成、日程調整、戦略策定支援など幅広い支援メニューから、企業ごとの提案をしてくれます。採用に関する知見と実績をフルに活用して、クライアント企業様ごとのサポートを実現してくれます。
お客様ごとのレポート資料を作成
データ分析専門のアナリストが、クライアント企業ごとの詳細な分析レポートを作成してくれます。 採用代行の結果を把握できるだけでなく、社内ミーティングにも活用できる資料が手に入るので、細かい分析に手が回らなかった企業には大きなメリットだと言えます。
新卒採用アウトソーシングに依頼可能な業務内容
新卒採用アウトソーシングに依頼可能な業務内容には以下のようなものがあります。
・課題分析
・採用戦略の設計
・選考代行
課題分析
自社に足りていないのは何かという問題点の抽出や、どのくらいの人数が欲しいのかという目標設定なども新卒採用アウトソーシングに依頼することができます。
採用戦略の設計
分析した課題に対し、どのように進めていくのか戦略を立てます。具体的には選考基準の設定や求人広告の制作など他にも様々な設計を依頼することができます。
選考代行
応募者が多くて大変な場合や選考に関するノウハウがあまりないという場合は、選考過程も依頼することができます。
おすすめのRPOサービス
新卒採用アウトソーシングの料金
新卒採用アウトソーシングの料金は以下の3つの方式があります。
・月額固定制
・従量課金制
・成果報酬制
月額固定制
1ヵ月ごとに固定額を支払う方式です。かかる金額がはっきりしているため、3つの方式の中で一番コストの管理がしやすいでしょう。5万円～100万円程度が相場となっています。
従量課金制
業務ごとに料金が決まっており、「スカウト配信1件○○円」「面接代行1件○○円」のように設定されています。依頼する業務の量が時期によって変動する企業におすすめです。
成果報酬制
成果に対して料金が発生します。他の方式と比較して料金は高めになりますが、その代わり成果が出なければ料金は発生しません。そのため、成果にこだわりたい方にはおすすめです。
採用外注（RPO）おすすめ大手サービス
株式会社パソナ
株式会社パソナでは、業務の見える化から始まり、業務が安定して運用できるまで各業界に精通したBPOコンサルタントが伴走型でサポートします。具体的には以下のような業務内容があります。
・業務調査：現状の可視化、コア業務・ノンコア業務の切り分け
・プロセス設計：業務の難易度・再現性などの分析を元にアウトソーシング化に向けた計画を策定
・体制構築：人間の判断が必要な作業なのか、自動化できる作業なのかを診断
・運用・改善：ノンコア業務は蓄積されたノウハウを元にPDCAサイクルを回し、業務の継続的な運用と改善
アデコ
アデコでは、25年以上の経験と800名を超えるプロフェッショナルが業務を最適化するだけでなく、常に解決案を提案する能動的なパートナーを目指しています。募集の企画、採用業務運営をトータルでサポートし、最終面接と採用の判断を除くすべての業務で負荷を軽減することができます。
候補者への動機づけや的確な候補者の見極めなど、きめ細かな対応でミスマッチのない採用を実現。また、すべてのエントリー者を潜在顧客と定義し、ホスピタリティの精神をもって対応します。
マンパワー
マンパワーでは、人材採用の課題究明から併走し、採用の戦略立案から雇用後の定着率向上までプロならではの知見をもとにこたえてくれます。55年以上の経験とノウハウを活用し、クライアントリピート率90％（2022年現在）と高い顧客満足度を誇ります。
委託範囲は採用に関する業務全ての「フルパッケージ型」と、一部の業務のみを選択する「選択型」があります。
