採用支援・代行(RPO)のおすすめ7選を比較【2023年版】

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今回は、「採用支援・代行(RPO)」について解説いたします。

近年需要を増している採用アウトソーシングについて、まとめましたのでぜひ参考になさってみてください。

採用支援・代行(RPO)とは

「RPO」とはRecruitment Process Outsourcingの略称です。

すなわち、採用アウトソーシングのことを意味します。

採用に関する業務全般、もしくは一部を委託し、自社は応募者の選定に集中することで、より確度の高い採用活動を行えることから、近年需要が増加しています。

採用のノウハウを持つ企業に採用活動を外注すれば、採用に関する工数を抑えられるのと同時に、最先端の採用手法ノウハウを社内に蓄積することも可能です。

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株式会社クライアントファースト

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株式会社クライアントファーストは、採用計画の立案・内定・入社までワンストップでサポートを提供している採用支援・代行(RPO)です。

採用代行はもちろん、採用コンサルティングや採用サイト制作、SNSの運用代行などの実績も豊富で、採用力強化に最適なサービスを提供しています。

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株式会社ONE

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株式会社ONEは、求人広告代理店として約20年の実績から培ったノウハウで採用を強力に支援してくれます。

制作部門と連携しパンフレット・Web制作なども提供してくれるため、トータルで採用支援を行っています。

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NOC日本アウトソーシング株式会社

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NOC日本アウトソーシング株式会社は人事・総務・経理部門に特化したアウトソーシングを提供しており、ノンコア業務の代行をメインに提供しています。

自社での人材紹介・人材派遣においても多くの実績を誇ります。

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マンパワーグループ株式会社

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マンパワーグループは採用代行・人材派遣・人材紹介など、総合人材サービス企業として、採用に関わる全行程をアウトソーシングできるサービスを提供しています。

必要な業務のみ依頼することもでき、サービスの品質が高い評価を得ています。

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ランスタッド株式会社

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ランスタッド株式会社は、人材サービス事業世界トップクラスのRandstad N.V.の日本法人として、グローバル企業ならではのサービス品質が評判を得ています。

東京を含めアジアにダイレクトソーシングセンターを5拠点有しており、採用プロセスの全行程を提供してくれます。

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株式会社HRアソシエ

特徴

株式会社HRアソシエは、採用代行を専門に採用コンサルティング・人材育成・教育研修などをメインに提供しています。

採用コンサルティングサービス・ノンコア業務の代行で高い評価を得ています。

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採用支援・代行(RPO)のメリット

採用業務をプロに任すことができる

採用支援・代行を提供している企業の多くは、採用支援業務のノウハウをふんだんに所有しているため、成功率の高い採用活動を実践してくれます。

採用プロセス・運用フローなど、成功事例をもとにしたアプローチによって、能力の高い人材の採用に寄与してくれるはずです。

企業のコア業務に時間を割ける

採用担当者が、採用業務以外の事務作業に時間を使いたくても工数的に難しいこともあるでしょう。

採用支援・代行(RPO)を利用すれば、採用業務を代行してくれるため、コア業務に時間を割くことができるはずです。

採用支援・代行(RPO)の選定ポイント

実績が豊富

採用活動を依頼する採用支援・代行(RPO)を選ぶ際に、実績は大きなポイントです。

実績を確認する際は、ウェブサイトなどを閲覧し、特に同じ業界での採用実績などを調べるようにしましょう。

採用ニーズへの理解力

自社の求める採用活動を実施できるかどうかは、採用支援・代行(RPO)に採用ニーズをどれだけ理解してもらえているかが重要です。

営業担当者としっかりと話し合い、ニーズの共有を十分に行うことができたら、満足度の高い採用活動が実現されるはずです。

社内ルールへ対応できるかどうか

採用支援・代行(RPO)には、社内ルールをしっかりと理解して業務を担ってもらうことが大前提です。

応募者側にとって、例え採用代行であったとしても、見え方は同じ会社の社員です。

そのため、自社特有の社内ルールにしっかりと準拠してもらう必要があります。

コストパフォーマンスは十分か

採用支援・代行(RPO)を利用する場合、コストパフォーマンスが十分かどうかも大切な要素です。

例え、採用にかかる手間が省けたとしても、コストパフォーマンスが今ひとつであった場合、継続して利用することにメリットはありません。

採用支援・代行(RPO)によって提供するサービス内容もコストも当然異なります。

複数の採用支援・代行(RPO)を比較検討し、自社に最適と思えるサービスを利用するようにしましょう。

まとめ

以上、採用支援・代行(RPO)について解説いたしました。

今後採用活動に力を入れたい、より優秀な人材を採用できる施策を打ちたいと考えている企業に採用支援・代行(RPO)のサービスは最適と言えます。

採用支援・代行(RPO)の導入を検討している企業の方はぜひ、この記事を参考になさってみてください。

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