今回は、「採用支援･代行(RPO)」について解説いたします。
近年需要を増している採用アウトソーシングについて、まとめましたのでぜひ参考になさってみてください。
採用支援･代行(RPO)とは
「RPO」とはRecruitment Process Outsourcingの略称です。
すなわち、採用アウトソーシングのことを意味します。
採用に関する業務全般、もしくは一部を委託し、自社は応募者の選定に集中することで、より確度の高い採用活動を行えることから、近年需要が増加しています。
採用のノウハウを持つ企業に採用活動を外注すれば、採用に関する工数を抑えられるのと同時に、最先端の採用手法ノウハウを社内に蓄積することも可能です。
おすすめの類似エンジニア採用･マッチングサービス
類似サービス： シューマツワーカー
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シューマツワーカーとは、株式会社シューマツワーカーが運営している副業人材・フリーランス人材と企業を結ぶマッチングサービスです。 大手企業や中小企業、スタートアップなど、1,200社以上の企業が利用しており、第一線で活躍するハイスキルな人材とマッチングすることができるため、人材不足や組織の活性化といった課題の解消につながります。
安心のサポートで契約までをサポート
シューマツワーカーは、副業人材との契約までを完全サポートしており、企業の課題をヒアリングして募集要項を代理で作成、候補人材の提案も無料で代行してくれます。
豊富な人材データベースで最適な人材と出会える
シューマツワーカーには、45,000人以上の人材が登録しており、企業ごとの多種多様なニーズに合わせた人材を提案してもらうことができます。
契約後も徹底サポート
副業人材との契約後も、シューマツワーカーが徹底したサポートを実施します。 企業と副業人材それぞれにコンシェルジュがつき、「稼働記録サポート」や「受け入れ体制作成」、「モチベーションサポート」といったサポートを提供しています。
類似サービス： Wamii Coach
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企業ごとに異なる採用課題にフィットしたエンジニア採用を見極め、専任チームが伴走しながら採用立ち上げから実行・内製化までフルサポートし、課題解消につなげます。
エンジニア出身のプロが伴走してサポート
エンジニアリングに関しての理解があるため、利用企業の開発部門や応募者側とのコミュニケーションもスムーズに行うことができます。
課題やフェーズに合わせてカスタマイズしたプランを提供
Wamii Coachでは、「採用戦略/採用施策立案」「実務代行」「内製化支援」といったフェーズや課題に合わせて、企業ごとに最適なプランを提供しています。
人事担当者のスキルアップに貢献
Wamii Coachがこれまで採用コンサルティングで培ったノウハウやナレッジを提供し、サポートしてくれるため、自社の人事担当者のスキルアップに貢献します。
おすすめの採用支援･代行(RPO)
採善策
特徴
採善策とは、株式会社bサーチが運営している採用代行サービスです。
運営元のbサーチは、豊富なノウハウがあり、様々な求人広告の中から、最適な手法を提案してくれます。
広告代理店を営んでいる経験から、媒体ごとの特性を活かして最適な求人を出稿することができます。
また、採用戦略の策定は無料となっています。
料金
- 求人プランニング（採用計画策定）：0円
- 求人パンフレット、キャンペーン情報提供：0円
- 商品説明/原稿チェック/Web相談：0円
- スカウト代行+運用支援プラン：29,800円〜/媒体
- スカウト代行+応募者対応プラン：月額268,000円〜
- スカウト代行+応募者対応+採用広報プラン：月額498,000円〜
※価格情報は、2023年8月時点のもの
CarryUp
特徴
CarryUpは、ONX株式会社が運営している人事職に特化した人材紹介サービスです。
採用におけるリソースが不足している企業に代わって、正社員/フリーランス人材を紹介しており、人事職の紹介に特化しています。
人事職特化のエージェントサービスとして、豊富な実績があり、短期間で候補者の提案をすることができます。
料金
- 初期費用：無料
- 月額料金：10万円〜
※価格情報は2023年9月時点のもの
テックリクルーターズ
特徴
テックリクルーターズは、株式会社Xcuuが運営している採用代行サービスです。
これまでに、幅広い企業の採用活動を支援してきた実績があり、難易度の高い採用を成功に導くことができます。
独自の業務水準を設定し、基準をクリアしたメンバーでチーム編成を行なっているため、採用課題の解決に貢献します。
分析やナレッジの共有も行なってくれるため、採用チャネルの拡大や採用チームの立ち上げなど、様々な企業にフィットするサービスです。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
Wamii Agent
特徴
Wamii Agentは、ワミィ株式会社が運営しているIT / Web / AI領域に特化した人材紹介サービスです。
運営元のワミィは、エンジニア採用やデータサイエンティスト採用などにおけるコンサルティングサービス事業を展開していることもあり、豊富な知見やノウハウを元にした人材獲得のサポートが可能となっています。
エンジニア採用での成果を伸ばしたい方や、エージェントからの紹介が思うような成果につながらないといった課題を抱える企業におすすめです。
料金
- 初期費用：無料
- 料金体系：完全成果報酬型
ヒトトレ採用
特徴
ヒトトレ採用とは、株式会社INREVOが運営している採用代行サービスです。
採用業務の代行から人事向けの研修まで、一気通貫して代行することができます。
完全成果報酬型の料金体系となっており、コストが気になるという方にもおすすめで、採用業務の効率化、人事領域における幅広い課題の解消を実現します。
また、採用業務の代行だけでなく、MVVの策定といったコンサルティングや研修までを依頼することができるため、人事担当者研修によって採用ナレッジを蓄積し、人事の内製化につながります。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
corner
特徴
cornerとは、株式会社コーナーが運営している、採用支援･代行(RPO)ツールです。
導入企業による満足度は92%と非常に高いのが特徴です。
企業と人材のミスマッチの減少を実現でき、十分な導入効果を期待できるサービスとして人気を博しています。
料金
初期費用：0円〜
月額費用：0円〜
株式会社クライアントファースト
特徴
株式会社クライアントファーストは、採用計画の立案・内定・入社までワンストップでサポートを提供している採用支援･代行(RPO)です。
採用代行はもちろん、採用コンサルティングや採用サイト制作、SNSの運用代行などの実績も豊富で、採用力強化に最適なサービスを提供しています。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
株式会社ONE
特徴
株式会社ONEは、求人広告代理店として約20年の実績から培ったノウハウで採用を強力に支援してくれます。
制作部門と連携しパンフレット・Web制作なども提供してくれるため、トータルで採用支援を行っています。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
NOC日本アウトソーシング株式会社
特徴
NOC日本アウトソーシング株式会社は人事・総務・経理部門に特化したアウトソーシングを提供しており、ノンコア業務の代行をメインに提供しています。
自社での人材紹介・人材派遣においても多くの実績を誇ります。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
マンパワーグループ株式会社
特徴
マンパワーグループは採用代行・人材派遣・人材紹介など、総合人材サービス企業として、採用に関わる全行程をアウトソーシングできるサービスを提供しています。
必要な業務のみ依頼することもでき、サービスの品質が高い評価を得ています。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
ランスタッド株式会社
特徴
ランスタッド株式会社は、人材サービス事業世界トップクラスのRandstad N.V.の日本法人として、グローバル企業ならではのサービス品質が評判を得ています。
東京を含めアジアにダイレクトソーシングセンターを5拠点有しており、採用プロセスの全行程を提供してくれます。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
株式会社HRアソシエ
特徴
株式会社HRアソシエは、採用代行を専門に採用コンサルティング・人材育成・教育研修などをメインに提供しています。
採用コンサルティングサービス・ノンコア業務の代行で高い評価を得ています。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
ネオキャリア
特徴
ネオキャリアは、豊富な採用支援実績があるRPOサービスです。
母集団不足や採用ノウハウの不足といった、採用活動における課題を抱えている企業に代わり、ノウハウを活かした高品質な採用業務を担当します。
導入企業の課題や目的に合わせ、チームを編成し、採用業務のバックアップを行うことができます。
ノンコア業務から面接まで、幅広い業務の代行が可能です。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：10万円〜
プロ人事
特徴
プロ人事は、採用におけるコア業務からノンコア業務まで、幅広く代行しているサービスです。
説明会や面接の代行、日程調整など幅広く代行しているため、企業ごとの課題に沿ったサポートが期待できます。
業務マニュアルの作成や、社員への研修も担当しているため、採用ノウハウ不足の解消にも貢献します。
スポットで利用することができるため、人事担当者の産休や育休に合わせて利用することも可能です。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
CASTER BIZ recruiting
特徴
CASTER BIZ recruitingは、チーム体制で採用業務のサポートを行うサービスです。
リクルーター・アンカー・原稿担当の3名体制で業務代行を担当しており、依頼者側からタスクを指示しなくても業務を遂行してくれるため、コア業務に集中することができます。
人材獲得やリソース不足といった課題を感じている方におすすめです。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：400,000円〜
HRCOMPASS
特徴
HRCOMPASSは、採用戦略と運用サイクルの構築を実現するRPOサービスです。
採用活動の戦略設計をコーチング、独自のHRアナリティクスによってデータを分析、人事採用部の構築のためのPDCA運用を行います。
書類選考や面接、スカウトといった採用業務を代行してもらうことも可能です。
確かな品質で、業務の代行を依頼することができるため、採用業務に関する課題を感じている方は相談してみると良いでしょう。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
TARGET
特徴
TARGETは、Attack株式会社が運営している採用代行サービスです。
90%以上の採用成功率が魅力的なサービスで、採用プロジェクトの立案や応募の管理など、幅広い採用業務のサポートを任せることができます。
導入企業の組織体制や課題、求める人物像などをヒアリングした上で採用プロジェクトのゴールを設定してくれるため、安心です。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：要問い合わせ
i-recruiting
特徴
i-recruitingは、企業のパートナーとして専属ディレクターが採用の開始から内定後までを一元してサポートしてくれる採用代行サービスです。
中長期の採用パートナーとして企業の採用活動を代行し、企業がコア業務に集中できる環境を構築します。
料金
初期費用：要問い合わせ
月額費用：105,000円〜
採用お任せくん
特徴
採用お任せくんとは、中小企業向けの採用代行サービスとなっています。
クライアント企業の採用に関する課題や目的を丁寧にヒアリングし、最適な求人媒体を選定、掲載することができます。
応募者の選考から入社案内といった業務をトータルでサポートしており、これまでにITや住宅など幅広い業界で導入されている実績があります。
また、採用人数に関わらず手数料はかかりません。
料金
初期費用：10万円
月額費用：15万円〜
採用支援･代行(RPO)のメリット
採用業務をプロに任すことができる
採用支援･代行を提供している企業の多くは、採用支援業務のノウハウをふんだんに所有しているため、成功率の高い採用活動を実践してくれます。
採用プロセス・運用フローなど、成功事例をもとにしたアプローチによって、能力の高い人材の採用に寄与してくれるはずです。
企業のコア業務に時間を割ける
採用担当者が、採用業務以外の事務作業に時間を使いたくても工数的に難しいこともあるでしょう。
採用支援･代行(RPO)を利用すれば、採用業務を代行してくれるため、コア業務に時間を割くことができるはずです。
採用支援･代行(RPO)の選定ポイント
実績が豊富
採用活動を依頼する採用支援･代行(RPO)を選ぶ際に、実績は大きなポイントです。
実績を確認する際は、ウェブサイトなどを閲覧し、特に同じ業界での採用実績などを調べるようにしましょう。
採用ニーズへの理解力
自社の求める採用活動を実施できるかどうかは、採用支援･代行(RPO)に採用ニーズをどれだけ理解してもらえているかが重要です。
営業担当者としっかりと話し合い、ニーズの共有を十分に行うことができたら、満足度の高い採用活動が実現されるはずです。
社内ルールへ対応できるかどうか
採用支援･代行(RPO)には、社内ルールをしっかりと理解して業務を担ってもらうことが大前提です。
応募者側にとって、例え採用代行であったとしても、見え方は同じ会社の社員です。
そのため、自社特有の社内ルールにしっかりと準拠してもらう必要があります。
コストパフォーマンスは十分か
採用支援･代行(RPO)を利用する場合、コストパフォーマンスが十分かどうかも大切な要素です。
例え、採用にかかる手間が省けたとしても、コストパフォーマンスが今ひとつであった場合、継続して利用することにメリットはありません。
採用支援･代行(RPO)によって提供するサービス内容もコストも当然異なります。
複数の採用支援･代行(RPO)を比較検討し、自社に最適と思えるサービスを利用するようにしましょう。
まとめ
以上、採用支援･代行(RPO)について解説いたしました。
今後採用活動に力を入れたい、より優秀な人材を採用できる施策を打ちたいと考えている企業に採用支援･代行(RPO)のサービスは最適と言えます。
採用支援･代行(RPO)の導入を検討している企業の方はぜひ、この記事を参考になさってみてください。
