優秀な人材の確保は欠かせませんが、採用のノウハウがない場合だと手間がかかる割に結果が得られないということはよくあります。そんなときにおすすめなのがスカウト代行サービスです。今回はスカウト代行サービスの選び方やメリット・デメリットについて解説していきます。
スカウト代行サービスとは
採用には従来の方法とスカウト型があります。まず従来の採用方法とスカウト型の採用方法の違いについて確認しましょう。
従来の採用方法
従来の採用方法だと、例えば求人サイトで募集したり、人材派遣会社へ依頼をするなどの方法があります。この採用方法の特徴は、応募されるのを待つしかないというところです。
スカウト型の採用方法
一方、スカウト型の採用方法の場合は、欲しい人材を探してスカウトしてしまう方法です。そのため積極的な採用方法で、より優秀な人材を確保することがしやすいです。さらにこのスカウト業務を委託できるのが、アウトソーシングであるスカウト代行サービスです。
おすすめの類似採用代行(RPO)サービス
類似サービス： 採善策
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| 月額料金 | 29,800円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | プランニング | 0円 |
採善策とは、株式会社bサーチが運営している採用代行サービスです。 企業ごとに異なる採用に関する課題を、最短ルートで解消に導くことができ、応募数の向上や、採用数の向上などを実現します。
ターゲットに合わせた求人方法を選定
採善策では、3人1チームで導入企業の採用活動をサポートしています。 取り扱っている広告媒体は、100種類以上と豊富で、その中から最適な媒体を選定してくれます。
採用コストを削減
採善策のサポートチームが企業の採用担当として動くことで、時間やお金、手間といった採用コストを削減することが可能となります。 採用のプロが採用活動を代行してくれるため、教育や業務のレクチャーにかける手間がなく、退職リスクがない点も優れています。
採用後のミスマッチを防止
どんなに採用率が高くても、採用後に離職してしまっては意味がありません。 採善策では、採用率の向上はもちろん、Webマーケティングによるデータ活用で、企業にマッチしやすい人材を獲得し、ミスマッチを防ぐことができます。
類似サービス： CarryUp
(4.5)
| 月額料金 | 10万円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 無料 | 導入社数 | 要問い合わせ |
CarryUpとは、ONX株式会社が運営している人事職に特化した人材紹介サービスです。 採用ノウハウがない企業や、採用にかける人材や時間が不足しているという企業に代わり、正社員/フリーランス人材を紹介しています。
即戦力を短期間で採用
CarryUpは、最短1週間でプロ人事の稼働を開始することができます。 人事職特化のエージェントサービスであるため、業界での実績も豊富で、短期間で候補者の提案をすることが可能です。
低コストから始められる
CarryUpは、人事の選定・提案までは無料で試すことができます。 人事コンサルやRPO、正社員採用といった人事支援サービスと比較しても、低コストかつ短期間で利用することができるサービスです。
優秀なプロ人事を提案
CarryUpには、豊富な人事経験を持つプロ人事が登録しており、企業ごとの課題解消に貢献する人材の紹介を受けることができます。
類似サービス： テックリクルーターズ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 無料 | 導入社数 | 要問い合わせ |
テックリクルーターズは、株式会社Xcuu (テンキュウ) が運営する採用代行サービスです。 難易度の高い採用を攻略する『人事部の武器』として、企業の採用活動を支援しています。
「任せて安心」な業務品質
独自の業務水準を設定し、基準をクリアしたメンバーのみをアサイン。 プロジェクトマネージャーを中心としたチームにおいても仕組みで実行と改善の品質を徹底して磨いています。
迅速で柔軟『かゆいところに手が届く』
母集団形成、日程調整、戦略策定支援など幅広い支援メニューから、企業ごとの提案をしてくれます。採用に関する知見と実績をフルに活用して、クライアント企業様ごとのサポートを実現してくれます。
お客様ごとのレポート資料を作成
データ分析専門のアナリストが、クライアント企業ごとの詳細な分析レポートを作成してくれます。 採用代行の結果を把握できるだけでなく、社内ミーティングにも活用できる資料が手に入るので、細かい分析に手が回らなかった企業には大きなメリットだと言えます。
スカウト代行サービスの選び方
スカウト代行サービスの選び方は以下のようなものがあります。
・スカウトするポジションについての知見があるか
・スカウトデータの計測と分析
・「ダイレクトリクルーティング」の実績数
選び方１：スカウトするポジションについての知見があるか
特に専門性の高いポジションのスカウトをする場合は、その周辺知識がなければ適切な人材を判断することができません。そのため、代行会社にもそのポジションについての知見があるかはチェックしましょう。
選び方２：スカウトデータの計測と分析
スカウトする場合、ターゲットに合わせたメール文を作っても返信率など、効果の度合いが分からなければ次に活かすことができません。スカウトデータの計測と分析が行える代行会社を選びましょう。
選び方３：「ダイレクトリクルーティング」の実績数
外部へ委託するため、実績があり信頼できる会社に依頼するのがおすすめですが、中には「ダイレクトリクルーティング」ではないものを実績として掲載していることもあるので注意しましょう。
おすすめのRPOサービス
スカウト代行サービスを取り入れるメリット
スカウト代行サービスを取り入れるメリットは以下のようなものがあります。
・採用にかかる工数を削減できる
・プロのノウハウが得られる
・採用の質が上がる
メリット１：採用にかかる工数を削減できる
スカウトの作業を一連で行うと、かなりの工数がかかります。それらを全て代行してもらえるため、人事の負担がかなり減らせます。
メリット２：プロのノウハウが得られる
多くの採用実績を持つプロの方法と、自社の方法を比較することでノウハウを得ることができ、自社のノウハウとして蓄積することができます。また分からないことに関してもアドバイスをしてくれます。
メリット３：採用の質が上がる
今まで行ってきた採用のデータを持つプロに代行してもらえるため、自社で作業をするよりも少ない労力で適切な採用を行うことが可能です。
スカウト代行サービスを取り入れる場合のデメリット
スカウト代行サービスを取り入れる場合のデメリットは以下のようなものがあります。
・導入までのタイムラグ
・依頼する企業でレベルに差が出る
・任せきりになるとノウハウが溜まらない
デメリット１：導入までのタイムラグ
社内で作業を始めるよりも外部に依頼すると、ヒアリングの他に条件や日程の擦り合わせなどが必要なため、余裕をもって依頼するのが良いでしょう。
デメリット２：依頼する企業でレベルに差が出る
スカウト代行サービスを行っている企業は様々ありますが、成功実績があまりない企業などもあるため、注意しましょう。またサービス内容も企業ごとにことなるので確認が必要です。
デメリット３：任せきりになるとノウハウが溜まらない
ノウハウを自社内に取り入れることは可能ですが、反対に完全に手放しで任せてしまうとサービスが完了した後にノウハウが溜まりません。積極的にノウハウを蓄積できるようにアドバイスをもらうのがおすすめです。
