会社の業績などに大きな影響を与えるのが人事のお仕事でしょう。しかし社内にスキルの高い人材が不足していたり、本来しなければならない業務になかなか時間を割けないという方も多いのではないでしょうか。そんなときにおすすめなのが人事の業務委託です。今回は人事の業務委託の種類やできる業務、メリット・デメリットについても解説していきます。
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人事の業務委託の種類
まず人事の業務委託の種類には以下のようなものがあります。
・種類1：採用戦略設計
・種類2：人事制度設計
・種類3：社内研修設計
・種類4：エンゲージメント施策設計
種類１：採用戦略設計
求める人材は企業ごとに異なるでしょう。そのため、採用に関する計画や市場調査などが必要となります。これらのことを委託することができます。
種類２：人事制度設計
会社のパフォーマンスを上げるため、評価制度や報酬制度が設けられているでしょう。このような会社の軸となる制度の設計を委託することができます。
種類３：社内研修設計
社員の能力アップに必要な研修の設計を委託することができます。
種類４：エンゲージメント施策設計
社員が会社に対して意欲を高めるための、福利厚生制度の設計などを委託することができます。
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人事で委託できる業務
人事で委託できる業務には以下のようなものがあります。
・業務1：新卒採用
・業務2：中途採用
・業務3：労務
業務１：新卒採用
採用に関する求人広告掲載代用や採用計画の立案など他にも幅広い業務を委託することができます。委託の範囲は依頼する会社により異なります。
業務２：中途採用
新卒採用と異なり、中途採用の場合は見るべきところも変わってきます。そういった業務に関して委託することができます。
業務３：労務
給与計算や年末調整業務、保険管理などの時間がかかる作業を委託することができます。
人事の業務委託をするメリット
人事の業務委託をするメリットは以下の3つです。
・教育コストが安い
・優秀な人材を確保できる
・即戦力が補強できる
メリット１：教育コストが安い
人事の業務は経験や知識が必要な業務であるため、社内でスキルを身に付けようとするとかなりの時間やコストがかかります。しかし、スキルが身に付いている人に依頼をすれば教育などにかかる費用が必要なく、比較的コストを抑えることができるでしょう。
メリット２：優秀な人材を確保できる
転職市場から探すのではなく、副業として業務委託の仕事をしている人や、フリーランスとして活動している人などにアプローチできるため、スキルのある優秀な人材を確保できます。
メリット３：即戦力が補強できる
年間で忙しさに差がある人事の仕事には、特に忙しくなる繁忙期があります。社員は本来の業務に集中できるよう、人事の仕事が繁忙期のときは業務委託することで即戦力になり、仕事を滞りなく進めることができます。
人事の業務委託をするデメリット
人事の業務委託をするメリットには以下のようなものがあります。
デメリット１：社内でノウハウが蓄積できない
社内でスキルを身に着けなくても、すぐに人事の仕事を進めることができるためとても魅力的ですが、一方で外部の力に頼ることになり、社内でノウハウが蓄積できません。その点はデメリットとも言えるでしょう。
デメリット２：費用が高い
上手く活用すればコストを抑えられるのも魅力の業務委託ですが、場合によっては想定外の追加料金などにより費用がかかってしまう場合もあるかもしれません。あらかじめどんなことを依頼するかや、どんなことに追加料金が発生してしまうかを確認することも忘れずにしておくと良いでしょう。
