- 月額費用
- 要お問合せ
- 初期費用
- 要お問合せ
- 無料お試し
- 要お問合せ
- 導入社数
- 3,000社以上
ノウハウがなく採用がうまくいかない、採用にかける人材が不足しているという場合には採用代行サービスを利用すると良いでしょう。
今回紹介するトライアンフは、採用代行はもちろん人事労務管理のアウトソーシングまで幅広いサポートで企業の成長をサポートできることから注目されているサービスです。
本記事ではトライアンフの料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。
トライアンフについてのQ&A
Q:トライアンフの料金プランや初期費用は？
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
Q:トライアンフのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:トライアンフの主な評判や口コミは？
A:「育成のフォローをしてもらえる」「最適な人材獲得につながる提案をしてもらえる」等の好意的な評判が多いです。
トライアンフとは
トライアンフとは株式会社トライアンフが運営している人事ソリューションサービスです。
採用代行業務だけでなく、人事労務管理やアセスメントなど幅広いサポートを提供しており、人事領域における業務課題がある企業であれば課題解消に大きく貢献してくれるでしょう。
創業以来3,000社以上のサポートに携わってきた実績があり、採用担当者研修などのサービスも行なっているため中長期的な人材育成支援を可能としています。
採用支援･代行(RPO)のおすすめ製品
伴走したサポートを提供【HRBIZ】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
HRBIZとは、株式会社テックビズが運営しているプロ人事マッチングサービスです。採用・配置・育成・制度・組織開発・労務など全ての人事機能をカバーし、戦略づくりから実務までのプロジェクト単位での依頼することができます。
課題解決をサポート
HRBIZでは、人事戦略や人事制度の見直しといった上流工程に関する課題や、そもそものリソース不足、社内の採用業務に関するノウハウ不足など、幅広い課題の解決に必要なスキルを有した人材を紹介できます。
教育コストを削減
通常であれば、採用業務を担当する人材を採用し、自社の採用業務や制度を教育するプロセスを経て現場に出てもらうため、バリューを発揮するまでに時間がかかります。
豊富な実績
採用担当者〜CHROまで幅広い層のプロ人事が在籍しており、短期間だけ特定の業務を支援する部分的な依頼から、長期的なプロジェクトまで、お客様のニーズに合わせて人事サポートを調整します。
トライアンフの機能·特徴
採用活動の最適化を実現
トライアンフでは採用プランニング•進捗管理、施策実施•事務業務と幅広い領域をチームでサポートして利用企業の採用成功に貢献します。
ただ決められたやり方を実行するのではなく、業務効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回すことができ、自社では実現できなかった採用活動の最適化が可能となります。
柔軟な支援体制
支援体制は企業のニーズに合わせて「リモート型」と「常駐型」から選択可能です。 特に常駐型では、プロの採用担当者が貴社オフィス内で業務を行うため、社風や現場の空気を肌感覚で理解した上での、ミスマッチの少ない採用活動が期待できます。
導入企業の現状をしっかりとヒアリングした上で机上の空論で終わらない具体的な実行計画•レビューまでをコンサルティングしてくれるため初めて採用代行サービスを利用する方でも安心です。
人材育成も可能
採用活動のアウトソーシング化によって知見獲得や人事の役割最適化を行うだけでなく、トライアンフでは「採用向け適性検査」と「採用担当者向け研修」で人材育成を可能とします。
適性検査では面接官による選考精度のばらつきや入社後の早期離職率が高さなどの悩みを解消する提案をしてくれます。
具体的には、信頼性の高い適性検査「CUBIC」等を活用し、応募者の資質を数値化･可視化します。 感覚に頼りがちな採用基準に「客観的な指標」を取り入れることで、ハイパフォーマーの傾向分析や、組織風土に合致した人材の見極め精度を向上させます。
また、採用担当者向け研修では、導入企業向けにカスタマイズした体験型研修を提供して採用活動におけるスキルやノウハウの習得を実現することができるため、人事経歴の浅い担当者が多いという企業にも強い味方と言えるでしょう。
人事労務業務管理をサポート
トライアンフでは20年分のノウハウと実績を活かした人事労務業務のアウトソーシングを行なっています。
労務のプロフェッショナルによるヒアリングで人事•組織課題の洗い出し、現状把握のサポート、目標の言語化を実現します。
給与計算代行では担当者へのヒアリングをベースに状況把握、理想のプロセス設計を行い、実行段階における研修•育成も行なってくれるため安心です。
またRPAを用いた業務自動化も行なっているため、業務フローの最適化が実現できます。
おすすめのRPOサービス
トライアンフの料金·価格
トライアンフの料金は公式サイト上では非公開となっているためお問い合わせの必要があります。
2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認
無料トライアルについて
トライアンフでは、無料トライアルについて公式サイト上で明記がないため問い合わせが必要となります。
トライアンフの導入事例·評判
採用力の強化を実感
“採用に関する効率的なプロセスが確立できていないながらも採用に力を入れたいと思いアウトソーシングを利用しました。採用フローに関する細かいルール設定をトライアンフの担当者さんと相談しながら改善していったことで採用力の強化につながったと感じています。また、年数回にわたり面接官のトレーニングもお願いしていますが、これも高い効果がでています。”(日本GLP株式会社様)
高いパフォーマンスを発揮してくれる人材を採用できている
“当社は、新卒採用を始めて5年目ですが、年々説明会参加者の応募辞退が増えるケースが目立ち、採用人数の確保を課題として抱えていました。また、これまで入社した社員22名も現在は4名しか残っていないという現状で、定着率にも問題があり、稼働している人材もパフォーマンスが決して高いとは言えず、現場から不満の声が上がっていました。トライアンフを導入した理由は、「人材像の設計が抽象的で選考基準と合致していない」、「会社のビジョンが漠然としており、社員に伝わっておらず面接官も明確に伝えられない」といった点の解決につながると感じたからです。結果、一昨年から、8名が入社しましたが現在のところ退職者は出ておらず、現場からも、人材の売上貢献意識、将来性の高さが評価されています。今後の人材も高いパフォーマンスが期待できそうであり、新卒採用に力を入れることができそうです。”(マンション販売H社)
トライアンフで採用力の強化を
トライアンフについてご紹介させていただきました。
- 20年以上の実績に基づいたサポートを提供
- 人事労務管理のサポートも可能
上記の点から、採用に関する課題を抱えている方はもちろん、人事労務領域におけるサポートを希望している方にもおすすめなサービスと言えます。
本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。
画像·データ出典:トライアンフ公式サイト
