福利厚生とは?種類や例について

働き方の多様化や、従業員が働きやすさを重視する企業が増えたこともあり、福利厚生に力を入れる企業が増えています。

しかし、そもそも福利厚生とはどのような種類があるのかわからないという方も多いのではないでしょうか。

本記事では、福利厚生について解説していますので参考にしてください。

福利厚生とは？

福利厚生とは、企業が従業員に対して提供している給与以外の報酬・サービスのことを指しています。

福利厚生は、旅行や各種施設の利用、研修サービスやeラーニングといったオンラインを活用したものまで、その種類は幅広く、福利厚生の範囲は自社従業員だけでなく、その家族にまで適用される場合がもあります。

福利厚生が充実していることは、企業として従業員を大切にしていることという指標にもなるため、エンゲージメントの向上につながり、離職率の低下などにも効果的です。

福利厚生サービスのおすすめ製品

ギフト券をデジタル化【あっとギフト】

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あっとギフトとは、株式会社ティーガイアが運営しているデジタルギフトサービスです。紙やクーポン形式のギフト券をデジタル化し、オンラインで手軽に贈ることができます。

幅広いデジタルギフトに対応

あっとギフトは、QUOカードPayやAmazonギフトカード、PayPayポイント、dポイントといったオンライン・実店舗でも使いやすいギフトを1,000種類以上用意しています。

充実のサポート体制

あっとギフトは、低価格でのサービス提供を行なっており、サポート体制が充実している点も優れています。システムの設定はすべて任せることができ、利用企業側に登録作業や設定の手間が発生しません。

幅広いシーンで利用可能

あっとギフトは、幅広いデジタルギフトを用意しているため、企業が実施したいキャンペーンに合わせた利用が可能です。

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オリジナルのeギフトサービス【Giftpad ticket】

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Giftpad ticketは、株式会社ギフトパッドが提供するオリジナルのeギフトサービスで、企業や団体向けにギフト施策をトータルサポートします。

一括で対応

自社で対応するには手間やコストがかかるカタログ作成作業や配送手配までをGiftpad ticketが一元管理して対応してくれます。これまでの豊富な支援実績をもとに、販売促進や株主優待まで企業ごとのニーズに沿った最適な提案ができる点が強みとなっています。

豊富な商品ラインナップ

Giftpad ticketは、10万点を超える商品を取り扱う、法人向けギフトサービスです。食品やインテリア雑貨、体験型ギフトなど、幅広いジャンルの商品を取り揃えており、多様なニーズに対応可能です。

カスタマイズ対応が可能

Giftpad ticketは、10万点以上の商品を取り扱う法人向けのギフトサービスです。食品やインテリア、日用品から体験型ギフトまで、豊富なジャンルを網羅しており、これまで多くのサプライヤーとの取引実績があります。

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健康経営をサポート【筋肉食堂Office】

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筋肉食堂Officeとは、TANPAC株式会社が運営している冷凍宅配弁当サービスです。栄養バランスに優れた美味しい冷凍弁当を週1回から定期で届けてくれるため、従業員の健康管理に役立つだけでなく、お昼ご飯を買いに行く時間の節約にもつながります。

最短1週間で導入できる

筋肉食堂Officeは、社食の設置や外食補助と比較してコストを抑えやすく、導入までの期間も約10日とスピーディーに利用開始できる点が魅力です。

栄養バランス抜群の美味しいお弁当を宅配

筋肉食堂Officeで届けられるお弁当は、プロの料理人が一つ一つこだわって調理しています。筋肉食堂Office専属の管理栄養士が監修した、高タンパク・低糖質・低脂質といったPFCバランスに徹底的にこだわっている点が特徴で、従業員満足度だけでなく、従業員の健康管理促進にもつながります。

健康経営の促進をサポート

筋肉食堂Officeでは、導入前の準備から導入後の運用まで一貫したサポート体制が整っており、発注や在庫管理のサポートに加えて、日々の販売数データの管理なども支援しています。

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福利厚生の種類

福利厚生は、大きく分けて2種類に分類されます。

法定福利厚生

法定福利厚生は、法律で義務付けられている福利厚生のことを指します。

法定福利厚生は、健康保険料や介護保険料、厚生年金保険料などの6種類が定められています。

法定で義務付けられているため、法定福利厚生を設けていない企業は、法律違反となります。

法定外福利厚生

法定外福利厚生は、法律に定められていない、福利厚生のことで、近年注目されている社食サービスやeラーニングなどは法定外福利厚生に当てはまります。

どのような制度を取り入れるかは企業の自由となっているため、従業員のモチベーションアップや健康管理に役立つ福利厚生を導入し、他社との差別化を図ることが重要です。

福利厚生の例

福利厚生として企業が取り入れているもので、従業員からの人気が高いものとしては以下が挙げられます。

• 住宅手当・家賃補助
• 食堂・社食サービス
• 健康サポート
• 宿泊施設などの割引制度

福利厚生は従業員満足度の向上に効果的

福利厚生について解説しました。

福利厚生は、様々なサービスを取り入れることができるため、自社従業員からのニーズが高いものを取り入れることが重要です。