福利厚生サービスのおすすめ20選を比較【2026年版】

以前は求職者が職場に求めることといえば、給与や仕事内容が重視されていましたが、働き方の多様化が進んだ現代ではそれも変化しているようです。

特に20代30代の若い世代では福利厚生を意識している人が多く、企業は競合他社との差別化、社員エンゲージメントの向上などを目的として福利厚生サービスのアウトソーシングサービスを導入するケースが増えています。

本記事では福利厚生サービスの特徴やおすすめのサービス、導入するメリットなどを解説しますので参考にしてください。

福利厚生サービスとは?

そもそも福利厚生とは、企業側が従業員に対して提供する給与以外の報酬やサービスのことを指します。

福利厚生制度の恩恵を受けられるのは従業員だけでなく、従業員の家族にまで及ぶこともあります。福利厚生が充実していることで、従業員の企業に対するエンゲージメントを高め、企業定着率を高めることができるというメリットがあります。

そして福利厚生サービスとは、この福利厚生をアウトソーシングするサービスのことで、様々な福利厚生を自社に取り入れることができます。

旅行や育児、介護、社食など様々なカテゴリーの福利厚生サービスがありますが、近年ではテレワークを取り入れている企業を対象に、オンラインフィットネスや社食宅配サービスなどを提供するサービス会社も登場しています。

福利厚生サービスの提供タイプ

福利厚生サービスは主に以下の2種類の提供タイプに分けられます。

パッケージプラン

パッケージプランは、福利厚生サービス側が提供しているパッケージサービスのことで、カテゴリーごとに様々な福利厚生をパッケージ化してコースなどの形式で提供します。

福利厚生の導入に関する手続きをほとんどサービス提供側に任せることができるというメリットがある反面、予め組まれたプランを利用するため、自社で独自に福利厚生を構築したいというような柔軟性はあまりありません。

カフェテリアプラン

カフェテリアプランは、企業のニーズに沿った福利厚生制度を導入することが可能です。

どんな福利厚生を導入したいかをサービス提供側に相談することで、手配や運用を代行してもらうことができます。

自社で内容を組み合わせる手間はありますが、従業員個人に支出が発生するわけではないため導入にあたってのハードルは低いと言えます。

福利厚生サービスのおすすめ製品

ギフト券をデジタル化【あっとギフト】

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

あっとギフトとは、株式会社ティーガイアが運営しているデジタルギフトサービスです。紙やクーポン形式のギフト券をデジタル化し、オンラインで手軽に贈ることができます。

幅広いデジタルギフトに対応

あっとギフトは、QUOカードPayやAmazonギフトカード、PayPayポイント、dポイントといったオンライン・実店舗でも使いやすいギフトを1,000種類以上用意しています。

充実のサポート体制

あっとギフトは、低価格でのサービス提供を行なっており、サポート体制が充実している点も優れています。システムの設定はすべて任せることができ、利用企業側に登録作業や設定の手間が発生しません。

幅広いシーンで利用可能

あっとギフトは、幅広いデジタルギフトを用意しているため、企業が実施したいキャンペーンに合わせた利用が可能です。

あっとギフト資料ダウンロード

オリジナルのeギフトサービス【Giftpad ticket】

月額費用	0円〜	初期費用	0円〜
無料お試し	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

Giftpad ticketは、株式会社ギフトパッドが提供するオリジナルのeギフトサービスで、企業や団体向けにギフト施策をトータルサポートします。

一括で対応

自社で対応するには手間やコストがかかるカタログ作成作業や配送手配までをGiftpad ticketが一元管理して対応してくれます。これまでの豊富な支援実績をもとに、販売促進や株主優待まで企業ごとのニーズに沿った最適な提案ができる点が強みとなっています。

豊富な商品ラインナップ

Giftpad ticketは、10万点を超える商品を取り扱う、法人向けギフトサービスです。食品やインテリア雑貨、体験型ギフトなど、幅広いジャンルの商品を取り揃えており、多様なニーズに対応可能です。

カスタマイズ対応が可能

Giftpad ticketは、10万点以上の商品を取り扱う法人向けのギフトサービスです。食品やインテリア、日用品から体験型ギフトまで、豊富なジャンルを網羅しており、これまで多くのサプライヤーとの取引実績があります。

Giftpad ticket資料ダウンロード

健康経営をサポート【筋肉食堂Office】

月額費用	要問い合わせ	初期費用	要問い合わせ
無料お試し	2ヶ月	導入実績	要問い合わせ

筋肉食堂Officeとは、TANPAC株式会社が運営している冷凍宅配弁当サービスです。栄養バランスに優れた美味しい冷凍弁当を週1回から定期で届けてくれるため、従業員の健康管理に役立つだけでなく、お昼ご飯を買いに行く時間の節約にもつながります。

最短1週間で導入できる

筋肉食堂Officeは、社食の設置や外食補助と比較してコストを抑えやすく、導入までの期間も約10日とスピーディーに利用開始できる点が魅力です。

栄養バランス抜群の美味しいお弁当を宅配

筋肉食堂Officeで届けられるお弁当は、プロの料理人が一つ一つこだわって調理しています。筋肉食堂Office専属の管理栄養士が監修した、高タンパク・低糖質・低脂質といったPFCバランスに徹底的にこだわっている点が特徴で、従業員満足度だけでなく、従業員の健康管理促進にもつながります。

健康経営の促進をサポート

筋肉食堂Officeでは、導入前の準備から導入後の運用まで一貫したサポート体制が整っており、発注や在庫管理のサポートに加えて、日々の販売数データの管理なども支援しています。

筋肉食堂Office資料ダウンロード

福利厚生サービスの料金相場

主要な福利厚生サービスを比較した場合の料金相場を紹介します。

福利厚生サービスの月額料金の相場は1従業員につき300円前後が相場となっています。

初期費用はかからない、または非公開となっているサービスが多いため、問い合わせしてみると良いでしょう。

福利厚生サービスを導入すべき理由

福利厚生サービスで提供されている内容は、健康保険や厚生年金保険、雇用保険といった法定複利ではなく企業が独自に定めている法定外福利にあたります。

この法定外福利は企業自らが整備するには手間もコストもかかるため、アウトソーシングサービスを利用する企業が増えているのです。

経済の高度成長期においては労働力確保にもつながるため、保養施設や社員寮など様々な福利厚生が拡大されていましたが、バブル崩壊後は経済的な余力がなくなったこともあり縮小される傾向にありました。

福利厚生サービスはこのような状況を受け、効率的かつ低価格で幅広い福利厚生を取り入れられることができるとして登場しました。

人材不足が多くの企業で深刻化する昨今、人材確保に貢献できることから福利厚生は再度注目されており、福利厚生サービスを導入する企業が増えています。

福利厚生サービス導入のメリット

福利厚生サービスを導入することで主に以下のメリットが得られます。

他社との差別化で求人応募率の向上が期待できる

仕事内容や給料はもちろんですが、20代など若い世代の求職者においては福利厚生も企業を選ぶ重要なポイントです。

同じ業種の企業でも、より優れた福利厚生を整備している会社であれば働きたいと思う人材も増え、求人に対する応募率も向上するでしょう。

より福利厚生が優れている企業は、従業員を大切にしているという印象を与えることができることができます。

従業員のエンゲージメント向上を実現

福利厚生サービスを導入することで、従業員が働きやすい環境を整えることが可能となります。

社食サービスやジム、オンラインフィットネスの利用などの福利厚生があれば、従業員は企業側が健康を気にしてくれていると実感できますし、家族も利用できる旅行に関する福利厚生を導入していれば従業員は企業へのエンゲージメントもより高まるでしょう。

従業員のエンゲージメントが高まれば、長くその企業で働きたいと思うようになり、企業の離職率低下にもつながるというメリットもあります。

企業のイメージアップにつながる

例えば、昨今では健康経営という言葉が注目されているように企業として従業員にどんな福利厚生を提供しているかは社外からも注目されるようになりました。

福利厚生サービスによって福利厚生を充実させれば、投資家や取引先などからの印象も良くなり企業としてのイメージアップにつながります。

福利厚生サービスを選ぶ際のポイント·注意点

福利厚生サービスを導入する際は、以下のポイントに注意しながらサービスの比較検討を行いましょう。

導入する目的を明確にしておく

例えば従業員の健康管理を行いたいのであれば、社食サービスやジムなどの施設利用が可能な福利厚生サービスを選ぶ方が良いですし、費用をかけずに福利厚生の充実を図りたい場合であればパッケージプランタイプのサービスを選ぶと良いでしょう。

何を実現したいかを明確にして導入しないと、思った以上のコストや手間が発生してしまう可能性があるため注意が必要です。

従業員にヒアリングを行う

企業が認識している課題と従業員が抱いている問題にズレが生じている場合もあるため、従業員にヒアリングを行っておくことも重要です。

直接ではいいにくいという場合には匿名で利用できるアンケートを実施するのも効果的でしょう。

しっかりと課題を明確にした上で最適なサービスを導入することが福利厚生の導入後の成果につながります。

おすすめ福利厚生サービス20選

snaq.me office(スナックミーオフィス)

特徴

snaq.me officeとは、株式会社スナックミーが運営しているお菓子を通じて企業の健康経営やコミュニケーションの活性化が実現できる複合的法人向けサポートです。

初期費用や月額料金がかからないため、中小企業でも利用しやすい福利厚生サービスとして、さまざまな企業から導入されています。

従業員への福利厚生としてはもちろん、顧客へのコーポレートギフトや展示会での配布など、幅広い活用が可能です。

料金

• 初期費用／月額料金／送料／備品代などの諸費用：すべて0円
• 買取プラン：企業側で商品代金を一括負担
• 一部負担プラン：企業・従業員が一定額ずつ負担
• 負担ゼロプラン：従業員が利用時に個人決済（企業支払い0円）

※2024年10月現在/詳細は公式サイトを確認

福利厚生不動産

特徴

福利厚生不動産とは、オーガニック不動産株式会社が提供する、住まいに特化した福利厚生サービスです。企業が導入する際に初期費用や月額費用が発生しない仕組みとなっており、コストを抑えながら従業員向けの住環境サポートを充実させられる点が特徴となっています。

ユーザー数No.1(※)のオンライン不動産サービス「COCO ROOM」によって運営されており、全国どこでも対応可能な体制が整えられている点も強みです。これにより、勤務地や居住エリアに関係なく、幅広い従業員へ同等の住まい支援を提供できます。

また、実際の対応はCOCO ROOMの専任スタッフが直接行うため、企業側が細かな運用に関与する必要がなく、導入後の業務負担を増やさずに利用できる点もメリットです。人事部門の工数を抑えながら福利厚生制度を拡充できるため、運用面での効率性にも優れています。

※※TFCO株式会社による競合調査結果に基づく（2025年10月31日～11月26日、国内オンライン不動産業界対象、LINE登録者数の調査）

料金

• 初期費用：0円
• 月額料金：0円

※2026年5月現在/詳細は公式サイトを確認

福利アプリ

特徴

福利アプリとは、株式会社Leafeaが運営している福利厚生サービスです。

業界最安値から利用でき、多種多様な福利厚生サービスを利用できる利便性の高さが魅力的で、幅広い企業から導入されている実績があります。

福利厚生の充実によって、育児や介護などの離脱タイミングを回避し、従業員の方が長く働き続けることができる環境を構築することができます。

管理者、従業員ともに利用しやすいように設計されているので、複雑な設定なく幅広い方に使っていただけるサービスです。

また、福利アプリは、仲介料を請求していないため、高い割引率で様々なサービスを利用することができます。

料金

• 初期費用：無料
• 月額料金：300円〜/人

※2023年4月現在/詳細は公式サイトを確認

yui365

特徴

yui365は、株式会社yuiが運営しているデジタルカタログギフトサービスです。

豊富な商品の中から、自社で希望する商品を自由に組み合わせてデジタルカタログを作成して、社員や取引先などに贈ることができるため、福利厚生にも活用されています。

カタログには、自社のロゴや写真や盛り込むことができ、URLを発行することでメールやメッセージアプリを経由して離れた相手にもすぐギフトを贈ることが可能となります。

予め用意された商品リスト以外に、自社商品やリクエストした商品を盛り込むこともできます。

料金

• Bronze：4,100円/冊（税抜）
• Silver：6,100円/冊（税抜）
• Gold：9,100円/冊（税抜）
• Platinum：11,000円/冊（税抜）
• Contact Us：15,600円〜（税抜）

※2023年1月現在/詳細は公式サイトを確認

カンリー福利厚生(フクリー)

特徴

カンリー福利厚生(フクリー)は、株式会社カンリーが運営している福利厚生サービスです。

雇用形態に関わらず利用することができるため、利用率の高い福利厚生を取り入れたい方におすすめとなっています。

今いる付近で利用できる優待がマップ上で表示されるため、視覚的に利用しやすくなっており、様々な福利厚生を受けることができます。

複雑な操作がなく利用でき、目的地やお店をジャンルで絞って検索することも可能です。

料金

• 初期費用：要問い合わせ
• 月額料金：要問い合わせ

※価格情報は、2024年10月時点のもの

TsugiTsugi(ツギツギ)

特徴

TsugiTsugiとは、東急株式会社が運営している全国の宿泊施設を利用できる定額制宿泊サービスです。

日本全国のホテル旅館だけでなく、グランピング施設まで、様々な宿泊施設に定額で泊まることができ、1泊でも連泊にも対応しています。

出張におけるコストカットや、福利厚生の充実、インセンティブなどでの活用事例があります。

また、自宅やオフィスでの業務にホテル・リゾート地でのリモートワークを取り入れることで、働きやすさの向上を実現することができます。

料金

• 初期費用：0円
• 利用料：10泊 125,000円（税別）～

※価格情報は2024年3月時点のもの

スマート福利厚生

特徴

スマート福利厚生とは、レジャー施設やフィットネスクラブなどでの優待などをアウトソーシングする福利厚生サービスです。

会社ごとに整備しなくてはならない福利厚生制度をアウトソーシングすることができるため、社内リソースの節約が可能になります。

導入企業の社員当人だけでなくその子供や伴侶、または両親や祖父母、さらには伴侶の兄や妹などまで福利厚生を利用することができます。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

リロクラブ

特徴

低コストで手軽に福利厚生を充実させることができるリロクラブ。

従業員の健康支援や資産形成支援、安否確認など豊富なサービスを提供しており、導入企業のニーズにあった福利厚生を取り入れることができます。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

えらべる倶楽部

特徴

大手旅行会社JTBの子会社であるJTBベネフィット株式会社が運営している福利厚生サービスです。

旅行関連の福利厚生はもちろんのこと、食事や介護、健康、資産形成など幅広いカテゴリーの福利厚生を提供しているため、導入企業のニーズにあった利用が可能となります。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

ベネフィット・ステーション

特徴

従業員満足度の向上によって生産性も向上させることができる福利厚生サービスがベネフィット・ステーションです。

これまで13,000社以上で導入されている実績があり、人事領域のDX化に大きく貢献します。

会社であれば1名から加入することができるため、スモールススタートが可能なサービスです。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:1,000円〜/名
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

イーウェル

特徴

株式会社イーウェルが運営している福利厚生サービスで、東急不動産が親会社のため会員制のリゾートクラブや東急ハーヴェストクラブを利用することができます。

健康経営を促進する福利厚生も提供しており、費用やニーズの見える化から定着化支援までをしっかりとサポートしてくれるサービスです。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

楽天早トク給与

特徴

楽天早トク給与とは、楽天カード株式会社が運営している給与の前払いサービスです。

楽天早トク給与を利用することで、従業員の方が時間や場所を気にしないで手軽に何度でも給与の前払い申請をすることが可能となります。

急な出費や現金不足になった場合でも給与の前払いが利用できれば複数の職場を掛け持つ必要がなくなるため、1つの企業で働き続けるモチベーションにもつながります。

直感的な操作で利用でき、楽天会員のIDがある方はそのままログインできるため、利用しやすいサービスです。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2022年9月現在/詳細は公式サイトを確認

OFFICE DE YASAI

特徴

OFFICE DE YASAIとは、株式会社KOMPEITOが提供する野菜に特化した社食サービスです。

冷蔵庫をオフィスに設置して、定期的に新鮮な野菜を摂取できるようになります。

野菜以外に惣菜も用意されているため、幅広い食事ニーズに対応しています。

オフィスワークで不足しがちな野菜を手軽に摂取できるサービスで、冷蔵庫を設置するだけなので手間がかかりません。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2022年9月現在/詳細は公式サイトを確認

テガルンPLAT

特徴

テガルンPLATは、株式会社ビズリンクが運営している転勤手配管理システムです。

人事異動などに伴う引越しや部屋探し、ライフラインの手配をワンストップで対応することができます。

全国に提携不動産会社があり、企業ごとの社宅規定に沿った部屋の紹介から決定までをサポートしています。

部屋が決定した後も、契約内容の確認といった不動産会社との交渉も任せることが可能です。

料金

• 定額制プラン：導入費無料
• 相見積プラン：導入費無料
• 月額費用：無料

※価格情報は、2023年11月時点のもの

WELBOX

特徴

WELBOXは株式会社イーウェルが提供する、パッケージ型の福利厚生アウトソーシングサービスです。

導入することで、従業員の福利厚生(主に旅行・健康増進・介護・育児・自己開発・エンターテインメントなど) などを会員価格で利用できるようになります。

あらゆる施設・サービスと提携しており、低コストで利用できる体制づくりが大きな魅力です。

補助金運用も充実しており、多くの利用者からその手厚さが高く評価されています。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2023年2月現在/詳細は公式サイトを確認

セラヴィリゾート泉郷

特徴

セラヴィリゾート泉郷とは、ホテル・コテージ事業や不動産事業など、リゾート地を運営する企業です。

企業の福利厚生の一種である保養所と同じように、リゾート地で休日を堪能できるサービスとして人気を集めており、多くの企業が全国の宿泊施設を家族旅行として利用しています。

企業の特性に応じた柔軟な契約スタイルが用意されており、健康診断の優待・セミナー受講サポート・ペットフード割引・家事代行、ベビーシッター・介護支援などの割引優待も用意されています。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2023年2月現在/詳細は公式サイトを確認

オフィスdeリラックス

特徴

オフィスdeリラックスとは、株式会社イーヤスが提供する企業への出張リラクゼーションサービスです。

企業は約3畳ほどのスペースを用意すれば、ベッド・タオル・リネンなど、オフィスdeリラックスを準備してくれるので、プロによる施術をオフィスで受けることができます。

東京・名古屋・大阪・福岡・札幌でサービスを展開しており、ストレッチ・ヨガ・ダンス、アロマテラピーやハンドマッサージなど、多くの健康増進イベントも提供しています。

料金

• 初期費用:50,000円
• 1時間：15,000円
• 2時間：19,000円
• 3時間：28,500円
• 4時間：38,000円
• 5時間：47,500円

※2023年2月現在/詳細は公式サイトを確認

ライフサポート倶楽部

特徴

ライフサポート倶楽部とは、リソルライフサポート株式会社が運営している福利厚生サービスです。

少ない手間・コストで福利厚生を充実させることができ、企業の規模に関わらず利用できる点が魅力です。

宿泊・レジャーから、介護・育児サポートなどラインナップの幅広さも売りにしており、2,000社以上が導入している実績があります。

料金

• 初期費用:0円
• 月額料金:350円〜/名
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2023年6月現在/詳細は公式サイトを確認

Perk

特徴

Perkは、Wantedly(ウォンテッドリー)が提供する、福利厚生サービスです。

これまでの福利厚生は、会社に出社することが前提でしたが、Wantedlyは、在宅中でもサービスの利用することが可能です。

Wantedlyを利用している場合、100～400名までであれば無料で利用でき、リモートワークが普及している中で需要を増しているサービスと言えるでしょう。

料金

• 初期費用:要問い合わせ
• 月額料金:要問い合わせ
• 無料トライアル:要問い合わせ

※2023年6月現在/詳細は公式サイトを確認

福利厚生サービスに関して動画で詳しく解説

福利厚生サービスを導入してエンゲージメントの向上を目指そう

福利厚生サービスについて、概要やおすすめのシステム、導入のメリットなどを紹介しました。

導入することで企業側にも従業員側にも様々なメリットがある福利厚生サービス。

本記事で紹介したおすすめサービスや導入のポイントを参考にして自社にあったサービスを探してみてください。

30代～50代経営者の27%が、福利厚生系の有料サービスを自社に導入したことがあると回答【福利厚生に関するアンケート】

調査概要

対象者:全国の30歳〜59歳の男女/経営者・役員

サンプル数:300人

居住地:宮城県,東京都,愛知県,大阪府,福岡県

調査方法:ネットリサーチ

アンケート実施日:2022年10月7日

調査メディア: STRATE[ストラテ]：https://strate.biz/

【質問：自社に、福利厚生系の有料サービスを導入していますか？】

質問に対しての回答選択肢は以下

1.導入していないし、導入する予定がない
2.導入を検討している
3.過去に導入していたが、現在はしていない
4.導入している（導入したことがある）

30代～50代の男女を対象とした「自社に、福利厚生系の有料サービスを導入していますか？」というアンケートで最も多かった回答は「導入していないし、導入する予定がない」で56%でした。

次いで多かったのが「導入を検討している」「導入している（導入したことがある）」と回答した方で17%、「過去に導入していたが、現在はしていない」と回答した方は10%で、全体の3割の方が福利厚生系の有料サービスを自社に導入した経験があることが分かりました。

【福利厚生系の有料サービスを自社に導入している割合は30代経営者が最も高く、50代の9.4倍】

福利厚生系の有料サービスを自社に導入していると回答した割合を年代別でみてみますと、30代が29.41%、次いで40代が17.65%、50代が3.13%という結果になりました。

30代経営者の3割の方が福利厚生系の有料サービスを自社に導入していることが分かりました。

【女性経営者の18%が、福利厚生系の有料サービスの自社への導入を検討していると回答】

福利厚生系の有料サービスの自社への導入を検討していると回答した割合を男女別でみてみますと、女性が18%、男性が16%という結果になりました。

女性経営者の2割の方が、福利厚生系の有料サービスの自社への導入を検討していることが分かりました。

■ ご取材、データ引用等可能です。
·STRATE[ストラテ]への取材、コメント
·本発表データの引用
その他事項に関しても調整可能です。下記、お問い合わせまでお願いいたします。

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社SheepDog メディア担当
メールアドレス：[email protected]