様々な福利厚生を導入し、従業員の満足度を向上、離職率の低下などを目的として多くの企業が福利厚生の充実を目指しています。
しかし、コスト面や導入にかかる手間が課題となり、中小企業では福利厚生を導入しづらいという事例もあります。
本記事では、中小企業向けの福利厚生について解説していますので、参考にしてください。
中小企業向けの福利厚生とは
中小企業向けの福利厚生とは、従業員の働きやすさ向上や他社との差別化に有効な制度や施策のことを指します。
中小企業では、大企業と比べて福利厚生にかけることができるコストが少ないため、大手企業が導入しているような福利厚生を導入することが難しい点が課題です。
中小企業向けの福利厚生では、柔軟な勤務制度を整備したり、子育て支援のための施策を導入したりと様々なものが導入されています。
おすすめの類似福利厚生サービス
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LEBERとは、CBC株式会社が運営サポートしている医療相談アプリです。 アプリを活用してお持ちのスマートフォンから、チャット形式で24時間365日医師に相談することができます。 一人あたり月額100円～で実際に医療機関に行かなくても手軽に相談ができるため、テレワークを取り入れている企業での健康経営促進にも貢献します。
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中小企業でも導入できるおすすめの福利厚生
育児・介護支援関連の施策
中小企業でも導入しやすい福利厚生施策としては、育児や介護の支援に役立つ施策が挙げられます。
育児をしながらも働きたいという方は多く、企業側が福利厚生でサポートすることで、働きやすさの向上につなげることができます。
また、介護をしながら働いている人や、介護施設を利用している方も増えているため、介護の支援施策も有効です。
実際に取り入れられている施策としては、以下のものが挙げられます。
- ベビーシッター補助：ベビーシッターサービスの利用費用を補助
- 介護支援：介護休業制度についての説明を周知
- 勤務制度の拡充：フレックス制度や短時間勤務制度など、従業員が柔軟に働くことができる制度を導入
- テレワーク関連施策：テレワークに必要な周辺機器を揃えるための費用を一部負担
- 通信費・光熱費支援：在宅勤務時に必要となる通信料や光熱費などを補助
- 食事補助：置き型の社食サービスなどで健康管理を補助
中小企業向けの福利厚生を導入する方法
パッケージプランを活用する
中小企業でも導入できる福利厚生には、パッケージプランとして提供されている福利厚生サービスを利用する方法があります。
パッケージプランは、社員一人当たりの利用料金が決まっている点が特徴です。
例えば、映画やグルメ、レジャー施設の利用時に割引が受けられるサービスや、中小企業向けの低コストプランを提供しているサービスを利用することができます。
パッケージプランは、料金の支払いや手続きなどを委託できるため、導入が手軽な点がメリットです。
しかし、幅広い企業が利用できるように汎用的なサービス内容となっているケースが多いため、企業独自の福利厚生を取り入れたい場合には向いていません。
カフェテリアプランを活用する
カフェテリアプランは、従業員に対して一定のポイントを支給し、その範囲内で福利厚生サービスを利用することができます。
パッケージプランのように決められたものを利用するのではなく、ポイント内で自分に必要なサービスを選んで利用することができるため、企業の独自性を高めたいという方におすすめです。
柔軟性が高いカフェテリアプランですが、自社で運営する場合は、従業員の保有ポイントの把握や利用状況、利用後の領収書の管理など工数が多く発生する点が課題となります。
カフェテリアプランの設計に関するアドバイスをしてくれるコンサルティングサービスもあるため、従業員ニーズに合った福利厚生を導入するためにも、一度利用してみると良いでしょう。
おすすめの福利厚生サービス
福利厚生を充実しよう
中小企業でも導入できる福利厚生について解説しました。
手軽な価格から導入できる福利厚生サービスも多いため、中小企業であっても福利厚生を充実させることが可能となっています。
自社従業員のニーズを把握して、福利厚生を導入しましょう。
