福利ぱっとの料金・評判・口コミについて

    少子高齢化や働き方の多様化などもあり、多くの企業で人材不足が課題となっています。また、今いる社員のモチベーション維持や、エンゲージメントの向上も生産性に関わってくるため、軽視することはできません。

    求職者が企業に求める内容も変化しており、給与や仕事内容はもちろんですが、福利厚生を意識している人が近年増えています。

    競合他社との差別化を図り、社員エンゲージメントの向上などを実現したいのであれば、福利厚生サービスを利用してみると良いでしょう。

    福利ぱっとは、無料から利用でき、ライフステージに合わせた働き方を支援するサービスとして注目されています。

    本記事では、福利ぱっとの特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。

    福利ぱっととは

    福利ぱっととは、株式会社施策ぱっとが運営している福利厚生サービスです。

    無料から使えるコストパフォーマンスの良さと、多様な福利厚生サービスを利用できる利便性の高さが高評価されています。

    育児や介護といったタイミングで現場からリタイアすることなく、従業員の方が長く働き続けることができる環境を構築できるため、定着率の向上はもちろん、企業満足度の向上なども期待できます。

    福利ぱっとのおすすめポイント

    簡単操作で手軽に利用できる

    福利ぱっとは、管理者にとっても、利用者にとっても簡単操作で安心して使うことができるサービスです。

    管理者は、管理画面にログインして、従業員のアカウント登録、従業員は福利ぱっとで利用したいサービスを検索して実際に利用するだけで割引が適用されるため、複雑な設定は必要ありません。

    掲載サービスの割引率が高い

    福利厚生サービスの中には、掲載元企業への仲介料を請求することで割引を実施しているものも多いですが、福利ぱっとは、仲介料を請求していないため、高い割引率で様々なサービスを利用することができます。

    掲載サービスは、福利ぱっとが実施している厳正な審査を通過しているため、安心です。

    信頼性の高いサービスのみを掲載

    割引率が高いからといって、悪評が高いサービスまで掲載されているのではないかと不安に思う方もいるかもしれません。

    福利ぱっとでは、自社の独自審査を通過したサービスのみ掲載しているため、安心です。

    上場基準の与信審査ツールと、サービス利用者からのアンケートによって基準値を満たしているかを計測、競合サービスでの割引率・業種別の利益率から割引率を設定しているため他社サービスよりも高い割引でサービスを利用できます。

    もちろん、コンプライアンスチェック、反社チェックも行われているので、危険性は極めて低いと言えるでしょう。

    福利ぱっとで利用できるサービス

    福利ぱっとでは、様々なサービスを利用することができます。

    • 健康・ヘルスケア:ジム、フィットネス、健康食の宅配など
    • 育児手当:ベビーシッター、家事代行サービスなど
    • 暮らしのサポート:引っ越し、家の破損部修理、リフォームなど
    • 介護手当:マッサージ、在宅見守りサービス、介護食の宅配など

    上記以外にも様々なサービスを利用することができます。利用できるサービスの詳細については、資料ダウンロードをお願いします。

    福利ぱっとの料金·価格

    福利ぱっとの料金は、以下の通りです。

    • 初期費用:無料
    • 利用人数100人以下:無料キャンペーン中
    • 101名以上:月額10,000円〜

    料金の詳細については、資料ダウンロードをお願いします。

    ※価格情報は2022年11月時点のもの

    福利ぱっとの導入メリット

    長く働けるようになる

    これまでは、育児や介護などをきっかけとして、まだまだ働くことができるのに離職しなければいけなかったというケースでも、福利ぱっとを導入することで育児・介護支援のサービスを利用できるようになるため、仕事と両立しやすくなります。

    求人応募率の向上が期待できる

    求職者の中には福利厚生を重視している方も多く、同じ業種の中でも、より魅力的な福利厚生を整備している会社を希望するという方も少なくはありません。

    福利ぱっとを導入すれば、他社との差別化を図り、求人率を高めることができるだけでなく、福利厚生の充実で企業イメージのアップにもつなげることができます。

    従業員のエンゲージメントが高まる

    福利厚生が充実することで、従業員が働きやすい環境を構築することが可能となります。

    健康食の手配やジムなどの福利厚生が利用できれば、企業側が従業員の健康を気にしてくれていることが実感でき、企業への満足度が向上します。

    従業員のエンゲージメントが高まることで、定着率はもちろん、生産性の向上が期待できます。

    よくある質問

    掲載サービスの利用数に上限はありますか?

    利用数の制限はございません。

    今後掲載して欲しいサービスをリクエストすることはできますか?

    可能です。掲載までにお時間をいただく場合もございますので、詳細はお問い合わせください。

    導入までにどのようなフローがありますか?

    まずは一度打ち合わせさせていただき、貴社の課題のヒアリング、福利ぱっとの利用方法のご説明をさせていただきます。導入が決定しましたら、各書類にご記入いただき、最短1営業日でサービスをご利用いただけます。導入後は、最大限に活用できるように、継続的に支援させていただきます。

    福利ぱっとの詳細について

    福利ぱっとについて、おすすめのポイントや料金などを紹介させていただきました。

    福利厚生の充実は、従業員にとってはもちろん、企業にとっても採用効果の向上など、様々なメリットがあるため、積極的に取り入れたいものです。

    福利ぱっとであれば、初期費用無料、100名以下は0円と抜群のコストパフォーマンスで導入できるため、初めて福利厚生サービスを導入するという方にも、非常におすすめとなっています。

    福利ぱっとのサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。

    無料

    福利ぱっと
    資料ダウンロードはこちら

        リード情報をお求めの企業様へ
        STRATE[ストラテ]に貴社サービスを掲載しませんか?

        まずは無料で掲載