様々な福利厚生を導入し、従業員の満足度を向上、離職率の低下などを目的として多くの企業が福利厚生の充実を目指しています。
しかし、コスト面や導入にかかる手間が課題となり、中小企業では福利厚生を導入しづらいという事例もあります。
本記事では、中小企業向けの福利厚生について解説していますので、参考にしてください。
中小企業向けの福利厚生とは
中小企業向けの福利厚生とは、従業員の働きやすさ向上や他社との差別化に有効な制度や施策のことを指します。
中小企業では、大企業と比べて福利厚生にかけることができるコストが少ないため、大手企業が導入しているような福利厚生を導入することが難しい点が課題です。
中小企業向けの福利厚生では、柔軟な勤務制度を整備したり、子育て支援のための施策を導入したりと様々なものが導入されています。
おすすめの法人向け宿泊サービス
類似サービス： TsugiTsugi(ツギツギ)
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
TsugiTsugiとは、東急株式会社が運営している定額制宿泊サービスです。 日本全国のホテルや旅館、さらには、グランピング施設といった様々な宿泊施設に定額で1泊単位でも連泊でも自由に組み合わせて泊まることができます。
全国の宿泊施設に定額で泊まれる
TsugiTsugiは、日本全国140以上の宿泊施設に定額で宿泊できるホテルサブスクサービスです。 日本全国の宿泊施設を利用することができ、都市型からリゾートまで、その種類も様々となっているため、出張時の利用はもちろん、従業員の福利厚生などに活用することもできます。
同伴者が1名無料
TsugiTsugiの魅力的な点として、同伴者が1名無料で利用できる点が挙げられます。 従業員だけでなく、従業員の家族や友人など、誰とでも利用でき、未就学児童は宿泊人数に含まれないため、家族サービスとして施設を利用するといった活用方法もあります。
最短で申込当日から予約・宿泊が可能
TsugiTsugiは、手続きも簡易です。必要な書類は申込書のみとなっており、最短で申込当日から予約・宿泊が可能です。 また、最短3ヶ月から導入できることに加え、初期費用もかかりません。ご利用のハードルが低く、手軽にはじめられることも魅力の1つです。
中小企業でも導入できるおすすめの福利厚生
育児・介護支援関連の施策
中小企業でも導入しやすい福利厚生施策としては、育児や介護の支援に役立つ施策が挙げられます。
育児をしながらも働きたいという方は多く、企業側が福利厚生でサポートすることで、働きやすさの向上につなげることができます。
また、介護をしながら働いている人や、介護施設を利用している方も増えているため、介護の支援施策も有効です。
実際に取り入れられている施策としては、以下のものが挙げられます。
- ベビーシッター補助：ベビーシッターサービスの利用費用を補助
- 介護支援：介護休業制度についての説明を周知
- 勤務制度の拡充：フレックス制度や短時間勤務制度など、従業員が柔軟に働くことができる制度を導入
- テレワーク関連施策：テレワークに必要な周辺機器を揃えるための費用を一部負担
- 通信費・光熱費支援：在宅勤務時に必要となる通信料や光熱費などを補助
- 食事補助：置き型の社食サービスなどで健康管理を補助
中小企業向けの福利厚生を導入する方法
パッケージプランを活用する
中小企業でも導入できる福利厚生には、パッケージプランとして提供されている福利厚生サービスを利用する方法があります。
パッケージプランは、社員一人当たりの利用料金が決まっている点が特徴です。
例えば、映画やグルメ、レジャー施設の利用時に割引が受けられるサービスや、中小企業向けの低コストプランを提供しているサービスを利用することができます。
パッケージプランは、料金の支払いや手続きなどを委託できるため、導入が手軽な点がメリットです。
しかし、幅広い企業が利用できるように汎用的なサービス内容となっているケースが多いため、企業独自の福利厚生を取り入れたい場合には向いていません。
カフェテリアプランを活用する
カフェテリアプランは、従業員に対して一定のポイントを支給し、その範囲内で福利厚生サービスを利用することができます。
パッケージプランのように決められたものを利用するのではなく、ポイント内で自分に必要なサービスを選んで利用することができるため、企業の独自性を高めたいという方におすすめです。
柔軟性が高いカフェテリアプランですが、自社で運営する場合は、従業員の保有ポイントの把握や利用状況、利用後の領収書の管理など工数が多く発生する点が課題となります。
カフェテリアプランの設計に関するアドバイスをしてくれるコンサルティングサービスもあるため、従業員ニーズに合った福利厚生を導入するためにも、一度利用してみると良いでしょう。
おすすめの福利厚生サービス
福利厚生を充実しよう
中小企業でも導入できる福利厚生について解説しました。
手軽な価格から導入できる福利厚生サービスも多いため、中小企業であっても福利厚生を充実させることが可能となっています。
自社従業員のニーズを把握して、福利厚生を導入しましょう。
