企業内の研修や個人のスキルアップ目的で、eラーニングを活用する動きが加速しています。
時間や場所に縛られず、好きな時に好きなだけ受講できるeラーニングは今後も利用され続けるでしょう。
ただ、上手に使いこなさなければせっかくのシステムも機能しない場合もあります。
本記事では、eラーニングの活用事例5選と成功させるポイントを紹介します。
おすすめの類似eラーニングサービス
オンライン研修×自己啓発学習を実現： Schoo
(4.5)
| 月額料金 | 1,500円/ID | 無料お試し | デモアカウント発行可能 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 2000社以上 |
参加型の生放送授業と、4,600授業以上の動画教材で「仕事に活きる」知識・スキル・考え方を学べるサービス。どのデバイスからでも視聴でき、録画授業も見られるので、隙間時間でも学びやすいです。
豊富な研修パッケージ
Schoo for Businessで提供している研修パッケージは、実に100種類以上。 新入社員や中堅社員、管理職など、階層ごとに豊富な研修カリキュラムが用意されているため、社員一人ひとりにあった研修を行うことができます。 さらに、Schooには「視聴履歴の管理」、「オリジナル研修の作成」、「レポート提出機能」といった独自の受講管理機能が搭載されているため、学習効果の確認はもちろん、専門的な部門でもオンライン研修が可能という特徴があります。
学習意欲を刺激するコンテンツを提供
Schooの提供する授業は、ビジネス·ITスキルから働き方、健康、経済といった非常に幅広い分野をカバーしています。 ビジネススキル系:322種類 思考·自己啓発:289種類 OAスキル系:47種類 プログラミング:153種類 マネジメント:101種類 SE·エンジニア:156種類 上記以外にも豊富なカテゴリが用意されており、授業は365日更新されるため、常に最新のビジネストレンドを社員自ら学習することができます。 6,200以上もの動画が見放題で、スマートフォンやタブレットからでも視聴することができるため、テレワークを採用している企業はもちろん、移動中など空き時間を利用しての学習が可能です。
双方向での学びが実現できる
Schooのオンライン研修は、2種類の双方向での学びを実現させます。 毎日配信している生放送の授業では、講師と受講生代表、ユーザーの三者でコミュニケーションをとりながら進めることができるため、受け身な姿勢から導入企業の社員自ら学ぶという意識変革が期待できます。
類似サービス： LearnO
(4.5)
| 月額料金 | 4,900円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 1ヶ月〜 |
10年以上の運営実績があり、初期費用がかからない点や、最短1ヶ月から導入できる手軽さから、これまでに多くの法人ユーザーから利用されています。
操作性に優れた画面
LearnOは、初めてeラーニングシステムを利用するという方でもストレスなく学習することができるわかりやすい画面で設計されており、スマホ・タブレットにも対応しているため、ちょっとした移動時間を活用しての学習も可能です。
データを活用した学習分析が可能
LearnOでは、成績が良い人の学習動向をログデータで把握することができます。
常に最新の状態で利用できる
LearnOでは、年4回以上のバージョンアップを行なっています。 ユーザーの声を反映してアップデートを行なっているため、使えば使うほど利便性が高まり効果的な学習を実現することができます。
類似サービス： etudes
(4.5)
| 月額料金 | 最大500円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
UIが使いづらいと、学習しようとするモチベーションを損なう原因になりますが、「etudes」は、その点において非常に優れているサービスです。
UIが非常に使いやすい
UIが使いづらいと、学習しようとするモチベーションを損なう原因になりますが、「etudes」は、その点において非常に優れているサービスです。 一般的なインターネット検索を行うレベルで使用できるため、直感的操作のみで学習をストレスなく進めることができます。
研修スタイルが選択可
「etudes」は、パソコン･タブレット･スマートフォンでの動画学習はもちろん、PDF等のファイルを使った学習･アンケートにも対応しているため、学習内容の理解度を確認するテストも作成･配信することができます。
セキュリティ体制が強固
「etudes」では、万全のセキュリティ体制が整えられているのも嬉しいポイントです。 Microsoft Azureの「PaaS」が採用されており、安心してサービスを利用することができます。
eラーニングの活用事例5選
まずは、eラーニングの活用事例を5つ紹介します。
・対面での集合研修をeラーニングに置き換えてコスト削減
・eラーニング導入で従業員が自ら学習内容を選択できる環境作り
・IT関連企業が最新のスキルを学べる仕組みを形成
・管理職向けのリーダーシップ開発プログラムを提供
・金融機関のコンプライアンストレーニング
対面での集合研修をeラーニングに置き換えてコスト削減
これまで対面で行っていた集合研修をeラーニングに置き換えたことでコストを削減できた事例です。
集合研修でかかっていた研修室の確保、交通費などのコストがeラーニングを導入することで削減できました。
eラーニング導入で従業員が自ら学習内容を選択できる環境作り
eラーニングを導入することで、従業員が自発的に学習できる環境作りができた事例です。
従来の研修とは異なり、スマホやタブレットを使って好きな時間に学習できることも大きなメリットです。
IT関連企業が最新のスキルを学べる仕組みを形成
IT関連企業が最新のスキルを学ぶためにeラーニングを導入した事例です。
プログラミングやマーケティングなどIT業界では、多くのスキルが求められます。
eラーニングを導入することで空いた時間を利用してスキルアップを目指すことができます。
管理職向けのリーダーシップ開発プログラムを提供
eラーニングで管理職向けのリーダーシップ開発プログラムを提供した事例です。
業務が多い管理職の方たちもeラーニング教材であれば、空いた時間で学習できます。
金融機関のコンプライアンストレーニング
金融機関のコンプライアンストレーニングにeラーニングが導入された事例です。
企業のコンプライアンス遵守は近年特に重要視されています。
eラーニングによってトレーニングすれば最新の法改正にも対応しやすい特徴があります。
おすすめのeラーニングシステム
eラーニング導入を成功させるポイント
eラーニング導入を成功させるポイントは3つあります。
・明確な学習目標の設定
・従業員のニーズと関心に合わせたカスタマイズ
・継続的なサポート体制を整える
1つずつ詳しく見ていきましょう。
明確な学習目標の設定
eラーニング導入を検討しているなら、まず明確な学習目標を設定しましょう。
なぜなら、eラーニングサービスには様々な種類があり、導入する目的が明確でないとどのような機能が必要なのか検討できないからです。
「どんな目的を達成するためにeラーニングを導入するのか」「その目的を達成するために必要な機能は何か？」を明確にしておけば、最適なeラーニングシステムの導入が可能です。
従業員のニーズと関心に合わせたカスタマイズ
従業員のニーズと関心に合わせて、場合によっては機能をカスタマイズすることが大切です。
せっかくeラーニングを導入しても従業員がやる気にならなければ意味がありません。
ニーズや関心をヒアリングした上で必要に応じてカスタマイズしましょう。
継続的なサポート体制を整える
eラーニングは基本的に一人ひとりが個人でできる学習方法ですが、継続的なサポート体制が大切です。
学習の進捗にも個人差があるので、定期的にテストを行ったり、習熟度のフィードバックを行ったりと、アフターケアを行うことが成功へのポイントになります。
活用事例を参考にeラーニングの導入を検討しよう
今回は、eラーニングの活用事例と成功させるポイントを解説しました。
eラーニングは企業の研修から個人のスキルアップまで幅広い分野で利用されています。
ただ、単に導入するだけでは意味がなく、成功させるためには明確な目標の設定や継続的なサポート体制が大切です。
本記事で紹介した活用事例を参考に、eラーニングの導入を検討しましょう。
