「eラーニングっていう言葉は聞いたことあるけどいったいどんなものなの?」
と思っている方も多いのではないでしょうか。
eラーニングとは簡単に言うと、インターネットを利用して学習や研修を行う方法のことです。
実際にeラーニングは企業の研修等でよく利用されていますが、なぜeラーニングが使われているのかわからない方も多いでしょう。
本記事では、eラーニング研修を行う目的や具体例を紹介します。
おすすめの類似eラーニングサービス
オンライン研修×自己啓発学習を実現: Schoo
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参加型の生放送授業と、4,600授業以上の動画教材で「仕事に活きる」知識・スキル・考え方を学べるサービス。どのデバイスからでも視聴でき、録画授業も見られるので、隙間時間でも学びやすいです。
豊富な研修パッケージ
Schoo for Businessで提供している研修パッケージは、実に100種類以上。 新入社員や中堅社員、管理職など、階層ごとに豊富な研修カリキュラムが用意されているため、社員一人ひとりにあった研修を行うことができます。 さらに、Schooには「視聴履歴の管理」、「オリジナル研修の作成」、「レポート提出機能」といった独自の受講管理機能が搭載されているため、学習効果の確認はもちろん、専門的な部門でもオンライン研修が可能という特徴があります。
学習意欲を刺激するコンテンツを提供
Schooの提供する授業は、ビジネス·ITスキルから働き方、健康、経済といった非常に幅広い分野をカバーしています。 ビジネススキル系:322種類 思考·自己啓発:289種類 OAスキル系:47種類 プログラミング:153種類 マネジメント:101種類 SE·エンジニア:156種類 上記以外にも豊富なカテゴリが用意されており、授業は365日更新されるため、常に最新のビジネストレンドを社員自ら学習することができます。 6,200以上もの動画が見放題で、スマートフォンやタブレットからでも視聴することができるため、テレワークを採用している企業はもちろん、移動中など空き時間を利用しての学習が可能です。
双方向での学びが実現できる
Schooのオンライン研修は、2種類の双方向での学びを実現させます。 毎日配信している生放送の授業では、講師と受講生代表、ユーザーの三者でコミュニケーションをとりながら進めることができるため、受け身な姿勢から導入企業の社員自ら学ぶという意識変革が期待できます。
類似サービス: LearnO
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10年以上の運営実績があり、初期費用がかからない点や、最短1ヶ月から導入できる手軽さから、これまでに多くの法人ユーザーから利用されています。
操作性に優れた画面
LearnOは、初めてeラーニングシステムを利用するという方でもストレスなく学習することができるわかりやすい画面で設計されており、スマホ・タブレットにも対応しているため、ちょっとした移動時間を活用しての学習も可能です。
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LearnOでは、成績が良い人の学習動向をログデータで把握することができます。
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LearnOでは、年4回以上のバージョンアップを行なっています。 ユーザーの声を反映してアップデートを行なっているため、使えば使うほど利便性が高まり効果的な学習を実現することができます。
類似サービス: etudes
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UIが非常に使いやすい
UIが使いづらいと、学習しようとするモチベーションを損なう原因になりますが、「etudes」は、その点において非常に優れているサービスです。 一般的なインターネット検索を行うレベルで使用できるため、直感的操作のみで学習をストレスなく進めることができます。
研修スタイルが選択可
「etudes」は、パソコン・タブレット・スマートフォンでの動画学習はもちろん、PDF等のファイルを使った学習・アンケートにも対応しているため、学習内容の理解度を確認するテストも作成・配信することができます。
セキュリティ体制が強固
「etudes」では、万全のセキュリティ体制が整えられているのも嬉しいポイントです。 Microsoft Azureの「PaaS」が採用されており、安心してサービスを利用することができます。
eラーニングとは
eラーニングとは、インターネットを通して学習や研修を行う方法のことです。
eラーニングの「e」は「Electronic」の略で「インターネットの」「電子的な」といった意味があります。
インターネットを利用した「オンライン学習」と言えばイメージしやすいでしょう。
従来は「DVDを見て授業を受ける」「テキストを読み内容を理解する」といった方法しかありませんでした。
eラーニングであれば特定の会議室や教室に行かなくても、ネット環境さえ整っていれば場所や時間を問わず学習できます。
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eラーニング研修を行う目的
eラーニング研修を行う目的は次の3つです。
・知識とスキルの向上
・柔軟性とアクセス性の向上
・コスト効率の向上
1つずつ詳しく見ていきましょう。
知識とスキルの向上
eラーニング研修を行うことで、知識とスキルの向上が期待できます。
従来の集合研修では研修機会が1度だけになってしまい、効果的な研修ができないという問題点がありました。
一方、eラーニング研修であれば受講者が何度も好きなタイミングで研修を見返せるので、知識とスキルが定着しやすい仕組みができています。
運営者の手間は増えない上に受講者の知識とスキルは向上するので、コスパの高い研修ができるのです。
柔軟性とアクセス性の向上
eラーニング研修は柔軟性とアクセス性にもつながります。
従来の集合研修では、研修場所の確保やスケジュール管理などが必要でした。
一方、eラーニングはインターネット上での研修なので場所や時間を選びません。
受講者が好きなタイミング・好きな場所で受講することができます。
コスト効率の向上
eラーニング研修は企業側にとってコストパフォーマンスが向上するメリットもあります。
なぜなら、研修場所や人件費の確保、交通費などのコストが抑えられるからです。
eラーニングは研修場所や交通費なども不要で、一度教材を作成してしまえば、それ以外のコストを削減できるのです。
eラーニング研修の一覧
eラーニング研修は様々な場面で活用されています。
・コンプライアンス研修
・ITスキルトレーニング
・リーダーシップ開発プログラム
それぞれ詳しく見ていきましょう。
コンプライアンス研修
近年特に重要視されているコンプライアンス研修には、eラーニングが使われることが多いです。
コンプライアンスを遵守することは、企業の存続にも大きく関わる重要事項です。
特に規模が大きい会社ほど、1つの場所に集まって研修をするのが難しい傾向にあります。
そのため、eラーニングを活用しオンラインでできる環境を作り、何度も見返せるようにしているのです。
ITスキルトレーニング
eラーニング研修はITスキルトレーニングにも活用されます。
プログラミングやWebデザインをはじめ、WebマーケティングやWord・Excelなど様々なスキルトレーニングに活用されているのが特徴です。
特にITスキルは社員教育だけでなく、副業スキルとしても人気があります。
eラーニングで好きな時に好きな場所で効率的に学べるのは大きなメリットです。
リーダーシップ開発プログラム
リーダーシップ開発プログラムとは、現代において必要とされるリーダーシップ・マネジメントを効果的に発揮するためのプログラムです。
リーダーシップを養う上でまずリーダーとはどんな存在かなど、インプットする項目が非常に多いです。
インプットして学ぶことが多いものは、何度も振り返りができるようにeラーニングを活用しやすい傾向にあります。
eラーニング研修を導入して社員の早期即戦力化を目指そう
今回は、eラーニング研修を行う目的や具体例について解説しました。
eラーニングならば、ネット環境さえ整っていれば場所や時間を問わずオンライン学習ができます。
そのため、企業の社員研修等にeラーニングが重宝されるようになったのです。
毎年行っている研修をより効率的に行うためにも、eラーニングを導入してみましょう。