nanoty(ナノティ)の料金·評判·機能について

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    毎日の報告が励行される業務日報は作成時間が取られるうえ、形骸化されていてコミュニケーションツールとしての機能や実例を通じたノウハウの共有につながっていないケースが見られます。こうした課題を解決すべく、アナログの日報からデジタル化へと移行する企業も増えてきました。
    日報のオンライン化により情報の共有を促進できるnanoty(ナノティ)の特徴や強み、料金プランなどを分析していきます。

    nanotyとは

    nanotyはオンライン上で作成、報告できる日報をベースに、上司や社員間のコミュニケーションを活性化させ、情報共有を促進させるクラウド型の日報管理サービスです。
    日報を通じて知識やノウハウを保存·共有することで業務の効率化や新人育成、課題の効果的な解決が目指せます。

    nanotyの特徴·機能

    日報を通じたコミュニケーションを促進するnanotyの特徴や機能を見ていきましょう。

    日報の見える化とナレッジ共有

    業務日報を社員全員で共有する気軽なコミュニケーションツールとなる、社内SNSとして活用できます。
    日々の業務の報告をはじめ、社内やチームメンバーなどに周知したいことや共有したいノウハウや顧客対応の実例などをSNS形式で気軽に共有できる掲示板機能が用意されています。

    情報の利用促進

    社内の情報が1ヶ所に集められるとともに、検索機能が充実しているので、データや情報を探す時間や手間も効率化できるのも魅力です。コミュニティ機能を使うことでカテゴリ、グループ分けができ、一覧で管理しやすくなります。
    添付ファイルのデータも一緒に添付して管理できるので、言葉による知識だけでなく、より根拠あるデータをチェックできるなど、情報の利用促進と蓄積がしやすくなるのです。

    働き方改革をサポート

    業務内容別に作業時間の集計を行える機能が搭載されているのが便利です。
    活動量を数値化することや作業時間の見える化が図れることで、残業削減など働き方改革にもつなげることができます。業務負荷をグラフ化して確認ができるので、上司が社員の業務負担を把握して、負荷がかかっている社員にサポートを付けることや業務の分担化や割り振りをするなど的確な指示が出せるのもメリットです。

    おすすめの目標管理システム

    類似サービス: HRBrain

    (4.5)

    月額費用要見積もり無料お試し7日間無料
    初期費用要見積もり最短導入期間最短即日〜

    HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

    人事評価を効率化

    HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

    人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

    HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

    最適な人材配置が可能になる

    人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

    類似サービス: スマカン

    (4.5)

    月額費用50,000円〜無料お試し30日間無料
    初期費用要お問合せ最低利用人数1人〜

    スマカンとは、スマカン株式会社が運営しているクラウド人事システムです。 人材情報の見える化・一元管理を可能とし、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価に活用することで、企業の人材戦略をサポートすることができます。

    使いやすさ抜群のインターフェース

    どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。 スマカンは、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。 パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧・入力が可能です。

    人材情報の一元管理ができる

    スマカンを導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。 オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

    クラウドで目標管理

    スマカンは、クラウドで提供されているサービスであるため、テレワーク・リモートワークなど、場所を選ばない目標管理を可能とします。 紙やExcelでは煩雑化していた管理をクラウドで、MBO・OKRの一元管理ができるようになります。

    類似サービス: JobSuite TALENTS

    (4.5)

    月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
    初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

    JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

    「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

    従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

    導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

    JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

    より広範な人事領域のDXを実現

    obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

    類似サービス: JOB Scope

    (4.5)

    月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
    初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

    JOB Scopeは、人が主役のジョブ型人事クラウドサービスです。 社員が将来の成長を自ら考え、キャリアデザインできる人事システムとして、従来の評価主体のシステムとは違う角度のサービスとして注目を集めています。

    リスキリングによるキャリア形成の提案が行える

    社員のキャリアマネジメント・再スキル学習(リスキリング)の方向性や項目を、人工知能が明らかにしてくれるため、将来のキャリア形成の参考にすることができます。

    経営戦略を実現する組織定義・職務定義が行える

    企業理念から人財配置まで、首尾一貫した組織戦略を行うことが可能です。 経営ビジョンや、事業戦略実現のために必要な職務の定義をし、ジョブ型人事制度を体系化することで、職務と成果責任が明確化され、社員のキャリア形成と組織の成長が実現されます。

    課題を解決し、競争力のある部門へと変革できる

    部門単位での課題を明らかにし、課題解決のために最適な社員を割り当てることが可能になります。 それにより、社員一人ひとりの成長はもちろん、競争力のある部門へと変革を図ることが実現されます。

    nanotyの強み

    新型コロナウイルスの感染拡大でテレワーク導入が促される中、nanotyにはWithコロナ時代の先駆けとなるテレワークオプションが実装されました。
    テレワークの導入により、社員は自分が仕事をしていることをアピールすべく、日報を詳細に書くようになったとの声が増え、上司側はどの業務にどのくらいの時間がかかっているのかをこまめにチェックするようになったとの意見が挙げられています。
    テレワークオプションでは、勤務予定を朝のうちに投稿し、夕方に1日を振り返って日報を書く新たな行動習慣を促す機能が搭載されました。上司はその日の仕事内容が把握しやすくなり、社員もその日のやることや目標を整理して、意欲的に取り組むことができます。
    テレワークによるチームワークの希薄化や組織の一体感の低下といった弊害を改善するため、他者の日報を読んで「いいね」や「がんばれ」を付け、コメントを寄せ合う「承認と共感のコミュニケーション機能や感謝を伝え合う「サンクスポイント」の機能も搭載されました。これらの機能を通じて、テレワーク中の孤立感を解消し、チーム力の維持や向上も図れます。

    nanotyの価格·料金プラン

    nanotyは導入にあたって初期費用はかかりません。
    スモールプランは利用可能人数20名、データ保存容量20GBで月額9,500円、ミディアムプランは利用可能人数50名、データ保存容量50GBで月額23,000円、ラージプランは利用可能人数100名、データ保存容量100GBで月額45,000円です。
    各プランで使える機能に違いはなく、日報機能やタスク機能、集計機能、社員リスト機能に加え、コミュニティ機能やサンクスポイント機能、Google連携がフル活用できます。

    2020年8月現在/詳細は公式サイトを確認

    nanotyの注意点

    nanotyは低コストで導入しやすい、日報を通じたコミュニケーションツールです。
    nanoty導入の目的を達成するためにも、IT世代の社員の積極的な活用を促すだけでなく、上司など管理者側が使いこなせるようにしなければなりません。

    nanotyの口コミ·利用企業からの評判

    低コストで情報共有がスピードアップ

    “最初に驚いたのは、nanotyの導入にあたって初期費用がかからなかったことです。nanotyは初期費用がかからず、ユーザーの利用料のみで利用できるので、コスト面でも助かっています。社内の情報共有が簡単にできるようになり、現場の声を集めやすくなりました。本部からの連絡もダイレクトに社員と共有できるようになり、社内で起きていることや会社の方向性なども職員が直接確認できるようになり、情報提供のスピードや共有スピードが上がりました。”(株式会社ジャクパ様)

    類似サービスとの比較

    類似サービスである「オンライン日報管理システム」は日報をパソコンやスマホを使って、オンラインで、どこからでも入力できます。
    スケジュール管理にも利用でき、日報にあらかじめその日の予定を入力しておけば、その日にやるべきことを把握し、無駄を省いて効率的に業務に取り組めるので、社員一人ひとりの業務効率もアップします。社員間で情報共有ができるため、お互いをサポートし合う体制も構築しやすくなるのもメリットです。
    サーバー内での利用料金は月額10,000円で、オプションの追加や導入する企業に合わせたカスタマイズも可能です。
    nanotyは利用人数に合わせた料金設定となっており、初期費用もかからず、日報機能や情報共有、コミュニケーションの促進もできるので、コストパフォーマンスに優れています。

    nanotyを含むおすすめのタレントマネジメントシステム(人事評価システム)比較

    タレントマネジメントシステム(人事評価システム)についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

    nanotyで情報共有の加速化を

    nanotyは日報を共有して社内コミュニケーションを加速化できるツールです。
    業務を通じた課題や解決法のノウハウ、顧客対応におけるクレーム事例や対処法の共有など、社内や部門における課題解決や業務効率アップ、顧客対応などの品質向上にも役立ちます。
    テレワーク向けの機能も追加され、これからの時代にいっそう役立つツールです。

    画像·データ出典:nanoty公式サイト

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        類似サービス: HRBrain

        (4.5)

        月額費用要見積もり無料お試し7日間無料
        初期費用要見積もり最短導入期間最短即日〜

        HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

           

        人事評価を効率化

        HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

        人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

        HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

        最適な人材配置が可能になる

        人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

        類似サービス: スマカン

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        スマカンとは、スマカン株式会社が運営しているクラウド人事システムです。 人材情報の見える化・一元管理を可能とし、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価に活用することで、企業の人材戦略をサポートすることができます。

        使いやすさ抜群のインターフェース

        どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。 スマカンは、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。 パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧・入力が可能です。

        人材情報の一元管理ができる

        スマカンを導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。 オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

        クラウドで目標管理

        スマカンは、クラウドで提供されているサービスであるため、テレワーク・リモートワークなど、場所を選ばない目標管理を可能とします。 紙やExcelでは煩雑化していた管理をクラウドで、MBO・OKRの一元管理ができるようになります。

        類似サービス: JobSuite TALENTS

        (4.5)

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        初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

        JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

        「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

        従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

        導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

        JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

        より広範な人事領域のDXを実現

        obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

        類似サービス: JOB Scope

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        月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
        初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

        JOB Scopeは、人が主役のジョブ型人事クラウドサービスです。 社員が将来の成長を自ら考え、キャリアデザインできる人事システムとして、従来の評価主体のシステムとは違う角度のサービスとして注目を集めています。

        リスキリングによるキャリア形成の提案が行える

        社員のキャリアマネジメント・再スキル学習(リスキリング)の方向性や項目を、人工知能が明らかにしてくれるため、将来のキャリア形成の参考にすることができます。

        経営戦略を実現する組織定義・職務定義が行える

        企業理念から人財配置まで、首尾一貫した組織戦略を行うことが可能です。 経営ビジョンや、事業戦略実現のために必要な職務の定義をし、ジョブ型人事制度を体系化することで、職務と成果責任が明確化され、社員のキャリア形成と組織の成長が実現されます。

        課題を解決し、競争力のある部門へと変革できる

        部門単位での課題を明らかにし、課題解決のために最適な社員を割り当てることが可能になります。 それにより、社員一人ひとりの成長はもちろん、競争力のある部門へと変革を図ることが実現されます。

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