ヒトトレ採用の料金･評判･口コミについて

少子高齢化や働き方の多様化によって、幅広い業界で人手不足が課題となっていることもあり、多くの企業が採用活動に力を入れています。

しかし、そもそも自社の採用部門における人手不足や人事のスキル不足などが課題となり、思うように採用活動が進まないという声も聞かれます。

このような課題を解消するには、採用代行サービスを利用すると良いでしょう。

ヒトトレ採用とは

ヒトトレ採用とは、株式会社INREVOが運営している採用代行サービスです。

スカウトメールの送付や面接日程の調整をはじめとした採用業務の代行、MVVの策定、分析レポート作成といったコンサルティング、人事向けの研修までを一気通貫して任せることができます。

完全成果報酬型の料金体系となっているため、安心して任せることができ、採用業務の効率化だけでなく、人事担当者の育成までを任せることができるため、人事領域における幅広い課題の解消におすすめなサービスです。

実際にヒトトレ採用を利用した企業の中には、1ヶ月で応募数30倍増を達成した企業もあり、確かな実績があることがわかります。

ヒトトレ採用のおすすめポイント

人事の内製化を実現

ヒトトレ採用は、採用業務の代行だけでなく、MVVの策定といったコンサルティング、研修までを依頼することができます。

採用代行サービスでは、業務効率化は実現できても、採用ナレッジが蓄積されないことが課題として挙げられますが、ヒトトレ採用を利用することで、人事担当者研修によって採用ナレッジを自社に蓄積し、人事の内製化につながります。

助成金でコストを抑えた導入が可能

ヒトトレ採用は、助成金を利用することができ、コストを抑えた導入が可能です。

助成金申請が採択されれば、最大で2,500万円の助成金を利用することができます。

採用代行サービスを利用しても、コストに見合った成果が得られるか不安という方にこそおすすめです。

採用課題レポートを作成

ヒトトレ採用では、利用企業の採用課題をヒアリングして、媒体や採用フローなど、ボトルネックになっている部分を洗い出して採用課題レポートを作成しています。

課題が明確になることで、最速でPDCAを回していくことが可能となります。

ヒトトレ採用で代行可能な業務

ヒトトレ採用では、採用に関わる業務や採用課題の洗い出し、MVVの策定など、幅広い業務を代行することができます。

採用代行

採用代行に関する業務では、主に下記の業務を依頼することができます。

• スカウトメール送付
• 面談日程調整
• 採用媒体管理
• 応募者対応
• 一次面談対応
• 書類選考
• スカウト文作成

コンサルティング

• MVV作成
• 分析レポート作成
• 採用媒体の選定
• 定例MTG
• 要件定義
• ペルソナ設定
• ATS・リファレンスフロー構築

研修

• 人事内製化研修
• 新入社員研修

ヒトトレ採用利用の流れ

ヒトトレ採用利用の流れは、以下の通りです。

1. 見積もり・計画策定
2. キックオフ(ペルソナ設計・採用課題の洗い出し)
3. ヒアリング・MVV策定
4. 採用媒体の選定、ATS構築
5. 記事・広告出稿、スカウトメールの送付
6. 一次面談対応
7. 内定獲得
8. 内定者研修
9. 人事担当者研修

定例MTGを毎月実施しており、最短7日で人事のリソースを解放することができます。

ヒトトレ採用の料金·価格

ヒトトレ採用は、業界でも最安水準の月額10万円から採用に纏わる業務の代行を依頼することができます。

※価格情報は、2024年3月時点のもの

サポート開始後に「2倍」の応募数に達しなかった場合、初期費用と代行費用を全額返金してくれるため、安心して利用することができます。

ヒトトレ採用の導入事例・評判・口コミ

1ヶ月で応募数が30倍に

“マーケティング職の採用に苦労しており、採用代行サービス自体は使ったことはあったのですが、思うような成果が得られていませんでした。ヒトトレ採用は、採用設計と採用後の研修まで実施してもらえる点が導入の決め手です。採用課題の洗い出しや採用媒体の設計をやっていただけたことで、採用の質が大きく向上しています。また、人事担当者の研修をお願いできたことで、採用業務の内製化を実現できました。”(HOTEL KYOTOLOGY様)

採用業務の効率化につながりました

“応募者の中から適切な能力を持つ人材を見つけ出す知見を持ったメンバーが少なく、採用設計と採用の育成という2点が課題となっていました。ヒトトレ採用を利用したことで、蓄積されているナレッジデータに基づいた戦略設計ができるようになり、書類選考や面接プロセスが効率化されています。また、新入社員への研修も高品質で、研修コストや研修水準が一定となりました。”(mizuka Imaizumi 1 -unmanned hotel-様)

よくある質問

他社の採用代行サービスとの違いは何ですか？

ヒトトレ採用は、中価格帯RPOとなっており、高価格帯RPOと比べてコストを抑えた運用が可能です。また、アサイン人数が2人〜4人となっているため、できることの幅が広い点も優れています。

なぜそのクオリティをこの価格で実現できるのですか？

ヒトトレ採用は、実績を持った担当者が戦略作成を担当し、徹底的なフロー化を実施することでコスト削減した状態で高品質な支援を提供することができます。

また、4人1チームによる企業の採用支援を実施しているため、オペレーションやデザインなどそれぞれのメンバーが得意とする業務領域を高価格帯RPOと同様の稼働量で担当することが可能となっています。

短期委託は可能ですか？

3ヶ月からのご利用が可能です。

限定した業務のみの代行など、一部プロセスの切り出しは可能ですか？

可能です。必要なご支援のみを集めたカスタマイズプランの作成にも対応しております。

採用サイトの課題について、対応してもらえますか？

採用媒体の選定や構築、管理など、幅広く対応しておりますので、お気軽にご相談ください。

書類選考や面接の代行は依頼できますか？

可能です。ヒトトレ採用では、採用に関する実務を全て代行させていただいております。

ヒトトレ採用の詳細について

ヒトトレ採用について、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。

採用に関する幅広い業務に対応することができるヒトトレ採用は、採用業務における課題解消に大きく貢献してくれるサービスです。

ヒトトレ採用のサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。