目次
corner
| サービス名 | corner |
|---|---|
| ジャンル | 採用代行(RPO) |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額費用 | 0円 |
| 課金形態 | 成果報酬 |
| 参考報酬 | 人事制度設計支援:月額60万円(週2日) |
大手企業でも副業が認められるようになり、スキルや経験を持つ人材と人材不足に悩む企業とのマッチングが活性化しています。
cornerは、人事や採用の豊富な経験を持った人材と企業を結びつけることができるサービスとして注目されています。
料金や特徴、導入メリットなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
cornerとは
- 人事のプロと簡単にマッチング
- 必要な時間、業務量に合わせて依頼することが可能
- 大手人材企業出身者によるサポートを提供
- 豊富な実務経験を持つプロが登録
cornerとは、株式会社コーナーが運営している「人事課題を解決したい企業と人事プロ人材のマッチング支援サービス」です。
導入企業からの満足度は92%と非常に高く、採用に関する口コミだけでも「月間の応募数が2倍になった」、「内定者数が増えた」、「半年間で採用者数が12倍に」、「採用決定率が93%アップ」といった声が挙げられており、企業と人材のミスマッチを減らし、確かな導入効果が期待できるサービスであるといえます。
cornerの特に優れている点
- 優秀なパラレルワーカーが多数登録
- 必要なタイミングで利用可能
- 採用業務を熟知したサポートで安心
日本最大級の人事·採用領域のパラレルワーカーが登録
cornerでは、数千名の採用業務や人事業務を経験してきたプロのパラレルワーカー(複数の仕事やキャリアを持つ方)が登録しています。
豊富な実務経験を持つ人材が登録しているため、企業ごとに多様化する課題にマッチした人材を紹介することが可能となっています。
登録している人材は採用や人事制度、組織開発、労務、教育·研修といった領域の経験者も在籍しているため、戦略·実務で活躍する人材の紹介が可能となっています。
必要なタイミングで利用できる
人事不足で悩む企業の中には、中長期での利用でなく、3ヶ月だけといったスポットでの採用を希望している企業も少なくはありません。
cornerは、週1回のみ打ち合わせや常駐など必要な時間、業務量だけ依頼することが可能です。
繁忙期だけの利用など企業のニーズにあった運用が可能となっています。
採用業務を熟知したメンバーによるサポートを提供
cornerのメンバーは、大手人材企業出身者が多く、人事や採用業務を熟知しているため、通常のマッチングサービスと違い、パートナーを紹介して終わりではありません。
実際のプロジェクトにも関与して、マッチングしたプロと共に課題解決へ寄り添ったサポートを提供してくれるため、初めてマッチング支援サービスを利用する方でも安心です。
cornerで対応できる業務例
cornerでは、豊富な人事·労務の経験があるプロが多数登録しているため、幅広い業務に対応することが可能です。
対応できる主な業務例としては、以下の通りです。
人事制度
- 等級制度や評価制度の運用
- 報酬制度の設計や構築、移行·運用
労務
- 給与計算
- 勤怠管理
- 社会保険手続き、助成金関連
採用
- 中途や新卒の採用、パートアルバイト採用の母集団形成
- 面接
- クロージング
MVV策定
- ミッション·ビジョン·バリューの策定と浸透
組織開発
- 対話型、診断型組織開発
- サーベイの実施
- 分析
- エンゲージメント強化
人材開発
- 階層別研修
- 新入社員研修
- キャリア開発
- アクションラーニング
corner worksについて
cornerでは、2021年2月に「corner works」というオンラインマッチングサービスがリリースされています。
corner worksは、人事不足に悩む企業が募集したい業務を無料で掲載して、プロと出会うことができるサービスです。
求人作成から最短1週間でプロ人事が業務支援を開始することが可能で、パラレルワーカーの人事に直接面談を申し込むこともできます。
利用に関して不明点がある場合も、カスタマーサクセスによる懇切丁寧なバックアップがあるため安心です。
cornerの料金·価格
cornerの利用料金は、初期費用0円、業務案件掲載0円となっています。
業務委託費用は、依頼する業務や期間やお願いする人によって異なります。
一例としては、下記の通りです。
- リクルーター(母集団形成、面接など):月額40万円(週2日)
- 人事制度設計支援:月額60万円(週2日)
詳細な情報については、下記から資料ダウンロードをお願いします。
cornerの導入事例·評判
採用応募数が1.6倍になりました
“自社でスピーディーに組織を作り上げていく上で、採用を自社で行うのでは間に合わないと思い、cornerを利用しました。各ポジションの魅力を言語化、定期的な情報アップデートなどを行なった結果、紹介して頂いた方が入って1ヶ月半後には、採用応募数が約1.6倍、書類選考通過数も1.7倍となりました。”(株式会社ユーザベース様)
スタートアップにおける1人目採用を実現しました
“スタートアップで1人目に採用する人材は、事業の方向性を決める上で重要なポジションです。cornerで紹介して頂いた方は、事業理解·要件定義が的確で、採用ノウハウを学ぶことができました。採用支援を開始して頂いてから、わずか1ヶ月で1人目の採用ができただけでなく、学んだノウハウでインターン採用の実施も開始しました。”(オドレート株式会社様)
優秀なエンジニアを数多く採用できました
“1年間で会社全体に対し、エンジニアの割合が40％近くになりました。優秀なエンジニアを数多く採用できたので、組織が改革されてきた実感を持っています。採用スピードの速さによって、事業スピードも比例していると感じています。“(某メーカー)
cornerはこんな企業におすすめ
人事に関するノウハウが少ない企業
スタートアップ段階の企業など採用経験が少なく、ノウハウがあまりないという企業には、cornerがおすすめです。
cornerには、人事労務の豊富な経験を持った人材が多数登録しているため、企業ごとの課題を解消することができる頼もしいパートナーとマッチングすることができます。
採用活動を行う時間がない企業
限られた人材で活動しており、採用活動に割ける時間がないという企業にもcornerはおすすめです。
採用業務をまるごと依頼することはもちろん、求人媒体の運用や応募者対応、スカウトメール送信だけといった依頼をすることも可能なため、導入企業にあった採用活動が実現できます。
繁忙期だけの即戦力が欲しい企業
1ヶ月や3ヶ月、繁忙期だけ人事·労務の業務を任せることができる即戦力の人材が欲しいという場合もcornerは活躍します。
新しい社員が採用できるまでのヘルプとして利用するなど、柔軟な運用が実現できます。
導入までの流れ
corner利用の流れは、以下の通りです。
- 登録、課題のヒアリング(募集案件の掲載も可能)
- 支援内容のすり合わせ(支援内容、稼働量、報酬額など)
- パラレルワーカー紹介·面談
- 契約締結·支援業務開始(導入企業側とコーナーとの業務委託契約)
よくある質問
どのような人材が登録していますか?
cornerには人事制度や採用、教育·研修、労務などの人事業務の経験が豊富な人材が多数登録しています。経営者、CHRO、フリーランス人事として働いている方や、企業で働く副業人材まで、多様な人材とのマッチングが可能です。
どのようなプロジェクトを取り扱っていますか？
業種問わずスタートアップの際、中小企業はもちろん上場企業まであらゆるプロジェクトを取り扱っています。
どのような依頼に対応していますか?
中途採用、新卒採用、アルバイト採用から人事制度の設計･移行、人材開発、労務など、幅広い分野に対応することができます。
費用はいつから発生しますか?
契約が成立してからになります。問い合わせ、相談、パートナーとの面談段階では費用は発生しません。
どのような企業で利用されていますか?
IT·Web企業から、飲食·不動産·人材サービス·フィットネス企業など、規模を問わず幅広い業界で導入されています。
cornerの詳細について
スタートアップは中小〜大企業まで、企業規模を問わずに利用することができ、人事·労務不足による課題を解消することができるcornerは、働き方が多様化している現代だからこそ利用する価値のあるサービスと言えるでしょう。
サービスの詳細や利用のイメージなど詳細については。下記から資料ダウンロードをお願いします。
