福利厚生倶楽部の料金･評判･口コミについて

「福利厚生を充実させて従業員の満足度を上げたいけど、多額の予算は組めない」「どのような福利厚生がいいのか悩む」と考えている方には、福利厚生倶楽部がおすすめです。

この記事では福利厚生倶楽部とはどのようなサービスなのか、特徴や料金、実際に導入している企業の評判や口コミについて解説していきます。

福利厚生に予算がかけられない中小企業にとって、あらゆる世代に利用できる福利厚生が導入できますよ。参考にしてください。

福利厚生倶楽部についてのQ&A

Q:福利厚生倶楽部の料金プランや初期費用は？

A:初期費用は30,000円～、月額料金は1名あたり月々800円〜(税別)です。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:福利厚生倶楽部のお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランは、最大3ヶ月利用できます。

Q:福利厚生倶楽部の主な評判や口コミは？

A:「多種多様な特典が提供されている」「サポートが手厚い」等の好意的な評判が多いです。

福利厚生倶楽部とは？

福利厚生倶楽部とは、株式会社リロクラブが運営する福利厚生の外部委託サービスです。

従業員の幅広い年齢層やライフステージに応じたサービスが充実しており、従業員本人だけではなく家族で利用できます。

福利厚生サービスのおすすめ製品

ギフト券をデジタル化【あっとギフト】

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

あっとギフトとは、株式会社ティーガイアが運営しているデジタルギフトサービスです。紙やクーポン形式のギフト券をデジタル化し、オンラインで手軽に贈ることができます。

幅広いデジタルギフトに対応

あっとギフトは、QUOカードPayやAmazonギフトカード、PayPayポイント、dポイントといったオンライン・実店舗でも使いやすいギフトを1,000種類以上用意しています。

充実のサポート体制

あっとギフトは、低価格でのサービス提供を行なっており、サポート体制が充実している点も優れています。システムの設定はすべて任せることができ、利用企業側に登録作業や設定の手間が発生しません。

幅広いシーンで利用可能

あっとギフトは、幅広いデジタルギフトを用意しているため、企業が実施したいキャンペーンに合わせた利用が可能です。

あっとギフト資料ダウンロード

オリジナルのeギフトサービス【Giftpad ticket】

月額費用	0円〜	初期費用	0円〜
無料お試し	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

Giftpad ticketは、株式会社ギフトパッドが提供するオリジナルのeギフトサービスで、企業や団体向けにギフト施策をトータルサポートします。

一括で対応

自社で対応するには手間やコストがかかるカタログ作成作業や配送手配までをGiftpad ticketが一元管理して対応してくれます。これまでの豊富な支援実績をもとに、販売促進や株主優待まで企業ごとのニーズに沿った最適な提案ができる点が強みとなっています。

豊富な商品ラインナップ

Giftpad ticketは、10万点を超える商品を取り扱う、法人向けギフトサービスです。食品やインテリア雑貨、体験型ギフトなど、幅広いジャンルの商品を取り揃えており、多様なニーズに対応可能です。

カスタマイズ対応が可能

Giftpad ticketは、10万点以上の商品を取り扱う法人向けのギフトサービスです。食品やインテリア、日用品から体験型ギフトまで、豊富なジャンルを網羅しており、これまで多くのサプライヤーとの取引実績があります。

Giftpad ticket資料ダウンロード

健康経営をサポート【筋肉食堂Office】

月額費用	要問い合わせ	初期費用	要問い合わせ
無料お試し	2ヶ月	導入実績	要問い合わせ

筋肉食堂Officeとは、TANPAC株式会社が運営している冷凍宅配弁当サービスです。栄養バランスに優れた美味しい冷凍弁当を週1回から定期で届けてくれるため、従業員の健康管理に役立つだけでなく、お昼ご飯を買いに行く時間の節約にもつながります。

最短1週間で導入できる

筋肉食堂Officeは、社食の設置や外食補助と比較してコストを抑えやすく、導入までの期間も約10日とスピーディーに利用開始できる点が魅力です。

栄養バランス抜群の美味しいお弁当を宅配

筋肉食堂Officeで届けられるお弁当は、プロの料理人が一つ一つこだわって調理しています。筋肉食堂Office専属の管理栄養士が監修した、高タンパク・低糖質・低脂質といったPFCバランスに徹底的にこだわっている点が特徴で、従業員満足度だけでなく、従業員の健康管理促進にもつながります。

健康経営の促進をサポート

筋肉食堂Officeでは、導入前の準備から導入後の運用まで一貫したサポート体制が整っており、発注や在庫管理のサポートに加えて、日々の販売数データの管理なども支援しています。

筋肉食堂Office資料ダウンロード

福利厚生倶楽部の特徴

福利厚生倶楽部の特徴を4つ紹介していきます。

福利厚生アウトソーシングサービス業界で導入率がトップクラス

福利厚生アウトソーシングサービスを提供する企業で、福利厚生倶楽部が導入率49％となっています。アウトソーシングしている企業の2社に1社が福利厚生倶楽部を導入していることになりますね。

高いシェア率はそれだけ機能が充実していて、企業から高い評価を得られていると言えるでしょう。

導入している企業の73％が中小企業

福利厚生を外部委託すると費用が高額になる場合があります。

福利厚生倶楽部は、手頃な料金プランで導入できるため、予算が回せない、保養所などの整備までできないと考えている中小企業に選ばれています。

採用力強化と離職防止の切り札

福利厚生倶楽部を導入することで、求人票に「充実した福利厚生」をアピールできるようになり、中小企業の課題である採用難や若手の離職防止に効果を発揮します。 大企業並みの福利厚生（映画割引、旅行補助、スキルアップ支援など）を低コストで整備できるため、競合他社との差別化を図り、従業員のエンゲージメントを高める強力なツールとなります。

地域でサービス利用の差がない

各地域に密接した福利厚生サービスが利用可能です。

どの地域の企業でも導入しやすいですし、事業所がどこになっても従業員が平等に福利厚生サービスが利用できるのが魅力ですね。

より利用しやすいように見直しを定期的に行っている

事業所によって福利厚生サービスの利用の差が出ないように、事業所ごとに利用率やカテゴリーなどを調査して改善に努めています。

従業員が福利厚生を利用しやすくするための努力を重ねていると言えるでしょう。

子育て・介護支援が充実している

福利厚生倶楽部は、子育て・介護に取り組む社員のワーク・ライフ・バランスを支援しており、それらを重視するべくサービスが充実しています。

利用実績のレポート・改善提案を提供してくれる

福利厚生倶楽部は、年次レポートによって利用実績が報告されます。

事業所間での利用状況の格差による改善案、他社と比較した改善提案などを提供し、充実を図る工夫を行っています。

福利厚生倶楽部の料金

福利厚生倶楽部の利用料金は、従業員の人数に応じて異なります。以下の表にまとめましたので参照してください。

福利厚生倶楽部に映画の割引はある?

全国の映画館で割引が利用できる

福利厚生倶楽部では、日本全国の主要な映画館で割引を利用することができます。

• チネチッタ
• イオンシネマ
• TOHOシネマズ
• MOVIX
• ユナイテッド・シネマ
• 109シネマズ
• ティ・ジョイ
• ミッドランドスクエアシネマ
• テアトルシネマ
• シネマイクスピアリ

上記以外にも、全国の様々な映画館で割引を受けることができます。

どれくらい割引される?

割引される金額は映画館によって異なりますが、500円〜700円程度が割引されるケースが多いようです。

福利厚生倶楽部でディズニーチケットの割引はできる?

パークチケットが割引される

福利厚生倶楽部に加入している場合は、ディズニーランドのパークチケットが1,000円割引で購入できます。

ただし、年間パスポートの購入には割引が適用されないため、注意が必要です。
※ディズニーリゾートのチケット割引特典の有無や内容は、年度や契約プラン、公式のキャンペーン状況により変動するため、最新情報は必ず会員サイトにてご確認ください。

申し込みは受付期間が決まっているため注意

ディズニーのチケット割引を利用するためには、1年の中で決まっている受付期間中に申し込む必要があります。

また、購入・利用期間も決められているため利用時は注意が必要です。

福利厚生倶楽部はアプリで利用できる?

スマホアプリを提供

福利厚生倶楽部では、会員サイトと連動したスマホ向けアプリを提供しています。

手元のスマートフォンから手軽に会員証画面が提示できるため、会員証カードを持ち歩く手間がありません。

アプリから利用できるコンテンツ

アプリからは、会員証の提示が可能なだけでなく以下の機能を利用することができます。

• クーポン：グルメやショッピングで使える割引優待
• エリアクーポン：指定エリアで使えるクーポン
• 会員専用サイト：2回目からはログインレス
• レシートで貯めるポイント：対象レシートでポイントが貯まる

福利厚生倶楽部の導入事例

従業員のエンゲージメントが大きく向上しました

“「余暇支援による従業員のHappiness向上」、「自己研鑽支援による従業員のスキル向上」、「プライベートの提案による有給休暇取得の促進」これらを目標とし、福利厚生倶楽部を導入いたしました。約80%の従業員が定期的に利用しており、有給休暇取得率の向上もしっかりと達成されております。エンゲージメントの上昇もめざましく、社内アンケートにおいて、「会社を誇りに思っている」とポジティブな回答をした従業員が2019年の40.4％から、2023年は74.7％と大きくアップしています。”(株式会社イトーキ)

福利厚生制度の利用意欲が向上しました

“組合員とその家族など、平等にサービスを受けられるようにするため福利厚生俱楽部を導入して以来、今まで福利厚生サービスを利用していなかった方々も積極的にサービスを利用するようになりました。「どうやって使うのか」など問い合わせも増えており、利用への意欲の高まりを感じており、リロクラブさんのきめ細やかなフォロー対応の賜物であると感じています。”(慶應義塾健康保険組合)

福利厚生倶楽部の評判･口コミ

実際に福利厚生倶楽部を利用した企業の評判や口コミをみていきましょう。

・福利厚生倶楽部を導入して、従業員の反応の違いに驚いた。「福利厚生をここまで考えてくれるのは、会社がわたしたちのことを大切に思ってくれてるんだと思えた」と言われた
・従業員の満足度が高い
・使い勝手はいいが、問い合わせがメールだけでレスポンスが悪い

福利厚生倶楽部のサービスを利用した従業員からは「割引がきくレジャースポットや宿泊施設などがたくさんあった」「人気のテーマパークは対象になっていないか、制約があり過ぎて使いにくい」などの声が聞かれています。

福利厚生倶楽部のいい評判･口コミ

福利厚生倶楽部では、以下のような良い口コミ･評判がありました。

一つの種類にとらわれず、多種多様な特典が提供されている点を魅力に感じている方が多いです。温泉やホテルのような宿泊・娯楽施設や飲食チェーンの割引、様々なサービスの入会金無料など、とにかく選択肢豊富です。また、メルマガやキャンペーンによって今どんな特典が提供されているのかを知る機会も豊富でサポートも充実しているようです。

福利厚生倶楽部のその他評判･口コミ

福利厚生倶楽部では、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

サービス内容は充実している反面、サイトや操作方法に難があるようです。専用サイトから目的のものを検索するのに手間がかかる他、上記のように知名度の低いECサイトの登録を促されることもあり解約の手間がかかります。また、どこでも利用できる大手チェーン店の割引が多い代わりに、地方独特の店の特典というものは少ないようです。

福利厚生倶楽部を導入した結果は？

福利厚生倶楽部を導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

福利厚生を日常生活の様々な面で活用できる点が魅力的ですね。前述の通り娯楽だけにとどまらず、衣食住多様な特典が用意されているので、自身だけではなく家族や友人のためのように色んな人に合わせた使い方ができるようです。また、ポイント交換によっても特典を得ることができるため、楽しみが広がっている方も多いようです。

福利厚生倶楽部の改善希望ポイントは？

福利厚生倶楽部に関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

サービス内容は悪くないがそこに至る過程の改善を求められています。具体的には前述のサイトの使いづらさ、及び問い合わせのレスポンスの遅さです。問い合わせ手段が現状メールのみであるため、ちょっとだけ今すぐに聞きたいのに！というニーズには答えづらい状況になっています。また、旅行関連サービスに関しては他サイトに比べて割引や利用可能な施設が限定的であるという意見もあります。

この製品に関連する動画を紹介

福利厚生倶楽部まとめ

福利厚生倶楽部とは株式会社リロクラブが運営する、企業向けの福利厚生を外部委託するサービスのことです。

従業員の幅広い年齢層やライフステージに合わせて、利用できるサービスもさまざまなジャンルが用意されています。

福利厚生まで予算がまわせない企業でも利用しやすい料金設定です。

福利厚生について悩んでいる方や、見直しをしている方は福利厚生倶楽部を導入してみてはいかがでしょうか。